Что должен возместить работник, уволившийся в отпуске по графику?
Работник работает на предприятии 3 года. Очередной отпуск наступает по графику в январе. Работник написал заявление на отпуск с выплатами материалов. В отпуске уволился. Что он должен возместить по закону?
Ничего он не должен возмещать. Если бухгалтерия насчитала что-то авансом и выплатила с отпускными, то аванс она удерживает при увольнительном расчете.
Спросить, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?
Уважаемая Марина!
В соотвествии со ст.127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Сооответственно, приказ делается и трудовая книжка должна быть выдана этим же днем.
Спросить
День добрый!
Статья 80 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Со дня, следующим за написанием заявления идет отсчет 14 дней. (Месяц какой?) Октябрь?
5 го ноября Вы должны выдать работнику все документы и расчет.
Приказ об увольнении в этом временном промежутке издается и дается поручение бухгалтерии "расчитать" работника.
Спросить
Если работник хочет уволиться 22 октября (находится в декретном отпуске). Т. Е заявление пишет 22.10.2018
СпроситьВы почему сразу не пишете все нюансы?
Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? До окончания отпуска работник также за 14 дней пишет заявление об увольнении.
Сегодня уже 23 октября.
Когда написано заявление было.
Почему его еще не уволили?
СпроситьРаботник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.
Слов нет !!!
Виноват тот, кто принёс руководителю заявление работника без пояснительной записки.
Первое. Запрет на увольнение работника во время нахождения на больничном или в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Вам нужно было уволить работника ровно через две недели после подачи им заявления, то есть 10 октября 2013 года. Обязаны были по закону.
Второе, в ТК РФ отсутствует требование ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть требование ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за две недели.
Ну и последнее. Можете не отвечать на претензию. Пусть обращается в суд.
Или прогнитесь лишний раз перед ушлым работником.
СпроситьДни отпуска войдут срок отработки. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Не может.
СТ. 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Датой прекращения трудового договора при этом считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку нужно выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.
Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.
Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.
Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.
А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления.
Спросить
Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон.
Спросить
Наталья, Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то позднее он уже не сможет вернуться к бумажному варианту трудовой книжки. Об этом сообщили специалисты Минтруда в письме от 03.07.20 № 14-2/ООГ-10180.
Распечатайте ему информационное письмо.
СпроситьРаботник был вправе путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности по 31 октября 2020 года.
Право подачи заявления после указанного срока предусмотрено, только если он не имел возможности подать заявление в указанный срок.
Также законом не предусмотрено право возврата к ведению книжки в бумажном виде.
Спросить
Здравствуйте! После того как работник вернется с отпуска и представит документ о его прохождении
Спросить
Рассчитать отпускные, приказ на отпуск и увольнение последующее с последнего дня отпуска.
Спросить, если подать их одновременно - отпускные дадут меньше?
По закону - нет. От времени подачи заявлений суммы, полагающиеся к расчету, не меняются.
СпроситьПрошу юриста по ТК ответить на такие вопросы:
1.Можно ли шитить 50 % премии к окладу начальника ОК за то, что попросил работника написать заявление на отпуск?
2. Можно ли лишить премии к окладу работника за то, что сказал, что может пойти и написать заявление в проверяющие органы?
3. Нужно ли писать на бумажном носителе заявку в ОК, чтобы оформить поиск персонала для предполагаемого отдела. Как вообще оформляется заявка, если она существует, или поиск персонала можно осуществить со слов или по эл. почте?
Попрошу отозваться, т.к. очень насущные вопросы, спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Лишить премии можно только по тем основаниям, которые указаны в качестве таковых в локальных нормативных актах работодателя (например, в положении о премировании) или за невыполнение требований должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка. Однако, не уверен, что приведенные Вами положения (п. 1 и 2) закреплены как такие основания. Что касается ответа на п. 3, то это зависит, опять-таки, от правил внутреннего трудового распорядка или иных локальных актов, регламентирующих работу организации и ее отделов по набору персонала. Если такого акта нет и правила нигде не прописаны, требовать их соблюдения никто не имеет права
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Последний день отпуска приходится на 20.08, это воскресенье, работник был устроен продавцом на полставки в торговый центр, режим которого предполагает 7 дневную рабочую неделю, каким числом я должна отдать трудовую книжку?
Трудовую книжку под роспись вы обязаны в этом случае выдать в день перед началом отпуска.
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с 29.04. 13 (приказ о предоставлении работнику отпуска уже издан), 25.04.2013 этот работник приносит заявление на увольнение, как поступить в этой ситуации. Что должен сделать кадровик.
Издаете приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска. Издаете приказ об увольнении и рассчитываете работника.
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство настаивает, чтобы он уволился и получил компенсацию, т. к. на его место уже есть кандидат. Кто прав? Как поступить работнику в случае отказа?
Прав работник. Нет соглашения между работником и работодателем - нет и увольнения по варианту работодателя. В случае отказа - в суд.
СпроситьРаботник написал заявление на 1 кд в счет отпуска на 31 декабря. Впоследствии 31 декабря объявили нерабочим днем с отработкой 28.12. Получается, что работник не должен выходить на работу 28 декабря Как это оформить? Что ставить в табеле 31-го и 28-го?
Уважаемая Елена.
Так и оформите. Он отдыхал 31 декабря, засчитайте этот день в отпуск.
СпроситьС понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, но не успев уйти в отпуск, в субботу (которая до этого понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск за свой счёт уже как бы не считается, а работник просто уходит на больничный?
С понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, но не успев уйти в отпуск в субботу (которая до понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск уже как бы не считается, а работник просмотра больничном?
Если работник ушел на больничное до начала отпуска, то дни больничного в дни отпуска не засчитываются. В таком случае необходимо оплачивать ему время нахождения на лечении с учетом стажа.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Вы прочитайте, что написали. Я думаю, понять, что Вы желаете не возможно.
Спросить
С понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт,
но не успев уйти в отпуск в субботу (которая до этого понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск уже как бы не считается, а работник просто на больничном? Или всё-таки с понедельника уже вступает в силу заявление об отпуске за свой счёт?
Спросить
Уважаемая Елена!
Если работник написал заявление об отпуске, Вы подготовили приказ об отпуске и он был с ним ознакомлен, то несомненно подлежат оплате только дни болезни не совпадающие с днями отпуска без сохранения заработной платы (см. ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и не выходит с этого дня на работу, а директор заявление не подписал. Работник на звонки не отвечает. Что нужно делать в данном случае?
нужно узнать, по какой причине работник отсутствует - если причина неуважительная - прогул, тогда увольняйте
СпроситьЧто делать, если график отпусков не был составлен, но работник сам написал заявление, которое я подтвердила подписью и удовльтворила, на отпуск 14 дней с последующим увольнением. Может ли работник после увольнения обратиться в прокуратуру (или куда-то еще) чтобы предъявить притензии? И вообще: что делать в этом случае? Выплаты отпуска начислены соответственно за 14 дней.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск, который не использовался работником, но на который он имеет право в соответствии с отработанным сроком. Поэтому если Вы выплатите работнику компенсацию за оставшиеся 14 дней в денежном выражении при увольнении (если работник имеет право на эти 14 дней отпуска), то претензий к вам не будет. Если выплаты не произведете, то от работника могут возникнуть претензии.
Спросить11 мая написала заявление на отпуск. С 25 мая положен отпуск. Можно ли 25 мая написать заявление об увольнении.
Добрый день, Елена!
Можно написать в любое время ст. 80 ТК РФ.
Только в заявлении укажите: "Прошу уволить меня с должности... с такого-то числа (это следующий день за днём окончания отпуска).
Удачи!
Спросить
Работник написал заявление на увольнение в последний день отпуска, заявление подписано с отработкой.
После отпуска работник не вышел на роботу. Как правильно оформить увольнение по статье.
Добрый день, Анна.
Такого определения, как "отработка", трудовое законодательство не содержит. Есть минимальный срок, за который работник обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно - две недели.
Если Вы желаете уволить работника в соответствии с п.п "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса, а именно за прогул, ,то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то Вам, необходимо будет взять с работника объяснительную, о причинах отсутствия; оценить причины, по которым работник отсутствовал, являлись ли они уважительными или нет; составить докладную записку (либо иной документ) от непосредственного руководителя увольняемого работника, подтверждающее отсутствие работника на рабочем месте; на основании всех предыдущих документов составить докладную записку на имя руководителя организации; ну, и соответственно, вынести приказ об увольнении работника, если Вы считаете, что причины его отсутствия на рабочем месте не могут быть признанными уважительными.
Кроме того, заранее предостерегаю Вас от халатного отношения к соблюдению процедуры увольнения за прогул, и сбора сопутствующей документации. Поскольку суды и надзорные органы, в большинстве случаев, принимают сторону работника при возникновении спора, отнеситесь к оформлению увольнения по вышесказанным основаниям со всей серьезностью.
Спросить
