Если поездки на тренинги были оформлены как командировки, обязан ли я выплачивать стоимость этих тренингов при увольнении

Проблемы при увольнении из государственной компании в связи с низкой зарплатой и ограничительными условиями трудового договора

(Суть проблемы). Я работаю гос. компании и хочу уволиться так, как мне мало платят и перспективы очень сомнительные, но в моем трудовом договоре прописано что я должен отработать 3 года с момента последнего обучения, иначе я вынужден выплатить компании деньги за все обучения с учетом проживания и проезда. Вопрос: 1. Если я договорюсь о том, что бы меня начальник понизил, а я не соглашаюсь с предложенной должностью, пишу заявление на увольнение. Это считается ув. причиной? Можно ли не выплачивать за обучение при таком исходе?

Читать ответы (1)

2. Будет ли это считаться уважительной причиной?

(Суть проблемы) Я работаю гос. компании и хочу уволиться так, как мне мало платят и перспекивы очень сомнительные, но в моем трудовом договоре прописано, что я должен отработать 3 года с момента последнего обучения (последнее было этой осенью) иначе я вынужден выплатить компании деньги за все обучения с учетом проживания и проезда. Но я знаю, что можно уволиться на пример по уходу за больным родственником, и это будет считаться уважительной причиной и тогда не нужно ничего выплачивать. У меня есть дед ему 83 года он правда в полном здравии, но я где-то вычитал, что если родственник старше 80-ти лет - то предоставление мед. справок не нужно. Вопросы: 1. Возможно ли так поступить? 2. Будет ли это считаться уважительной причиной? 3. Какие документы для этого необходимы? Благодарю за внимание!

Читать ответы (1)

Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?

Организация по собственному желанию отправила меня на курс обучения (тренинги), который состоял из 4 этапов: июнь, июль, сентябрь, октябрь. Данный курс не является курсом повышения квалификации. Также я прошла 4 тренинга онлайн по требованию руководства (компании это нужно по стандарту). Теперь при увольнении с меня хотят взыскать стоимость обучения и тренингов. Ученический договор заключен не был. Только в коллективном договоре прописано, что сотрудник обязан отработать 1 год. Трудовой договор заключен на год и заканчивается в июле. Правомерно ли взыскание средств за обучение и тренинги? Если да, то обязаны ли сделать перерасчет с учетом отработанного времени?

Читать ответы (1)

Если я по КЗОТу напишу за две недели заявление, смогут ли не выдать мне трудовую книжку?

Разъясните пожалуйста ситуацию: я работаю в компании 6 лет, компания оплачивала мое обучение, но дополнение к договору не было (о том, что я обязана отработатть или выплатить стоимость обучения), на 5 курсе обучения (вечернего), я была вынуждена подписать это соглашение. В нем оговорено, что в случае увольнения я должна либо за год предупредить или выплатить стоимость обучения. Вопрос: как я могу уволиться без предупреждения и не выплачивать стоимость? Если я по КЗОТу напишу за две недели заявление, смогут ли не выдать мне трудовую книжку? И чем мне может грозить невыплата? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Юридическая сила и права работника - обучение за границей и долг по выплате при увольнении

На работе заставляют пройти обучение за границей и подписать договор, то что я должен буду отработать 4 года, а в случае увольнения обязан буду выплатить стоимость обучения, Вопрос-имеет ли такой договор юридическую силу, и что мне делать если я захочу уволиться и невыплачивать эти деньги?

Читать ответы (1)

Условия трудового договора и обучения

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Читать ответы (1)

Работник РЖД столкнулся с требованием вернуть деньги за обучение после увольнения - правомерность работодателя?

Работаю в РЖД, нам выделялись деньги на обучение, я подписал договор (условия не прочитал). Теперь хочу уволиться оттуда, в договоре было сказано, что я должен отработать после учебы 1 год. Срок еще не закончился. В отделе кадров сказали, что в случае увольнения, я обязан возместить стоимость обучения в двухкратном размере. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Увольнение после подписания ученического договора - нужно ли выплатить стоимость обучения?

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?

Читать ответы (1)

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если поездки на тренинги были оформлены как командировки, обязан ли я выплачивать стоимость этих тренингов при увольнении

Краснодар - онлайн услуги юристов