Спор с заказчиком - как защитить свои интересы в ситуации с прекращением работ
Возникает спорная ситуация между мной, как самозанятым заказчиком в лице ООО"СЗВЦ" для выполнения работ. Работы были прерваны, фактически отработанное время оплачивать закзчик, судя по всему не намерен. Из документов имеется договор подписанный обеими сторонами. К сожалени. Акт об окончании работ вовремя составлен не был. По прошествии 2 недель после прекращения работ, я решил добиться выплаты заработанных денег. Списался с заказчиком в вацапе и отправил акт на пожпись. Через день или два заказчик выдвинул претензию по качеству выполненных работ, несколько заведомо ложных сведений о моем самоличном оставлении рабочего места и прекраащении работ, и желании списать какие-то еще дополнительные расходы из заработанных мной денег.
В чём исчисляется "ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ?" В рабочих днях или часах? В каком законе об этом говорится?
Учитывается ли работа по совместительству в той же организации на той же должности в подсчёте этого "фактически отработанного времени"? Или не важно работаю я 3 часа в день или 12 часов?
Здравствуйте! Фактически отработанное время - это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы. Регламентируется ТК РФ, трудовым договором.
Спросить
Добрый день.
Фактически отработанное время может исчисляться как в часах, так и в рабочих днях, всё зависит от конкретной ситуации и для чего необходим учет.
Работа по совместительству не учитывается, если вы работаете в свободное от основной работы время.
Спросить
То что это "время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей" понятно и ежу. Вопрос в том будет ли у меня различным "фактическии отработанное время" если я выполняю одну и ту же работу, но сегодня на 1,0 ставку (6 часов во вредных условиях труда), а завтра на 2,0 ставки или 1,5 ставки (соответственно 12 или 9 часов работы во вредных условиях). Исходя из логики и здравого смысла, я долше подвергался вредным факторам, фактически отработал дольше. А как по закону? Может статью ТК и какой-нибудь комментарий к ней укажете?
Спросить
Доброго времени суток!
Начисление и выплата премий (в том числе и так называемой 13-й зарплаты) регламентируется исключительно локальными актами каждой организации. Законодательство данный вопрос не регулирует.
Ознакомьтесь с соответствующими внутренними документами своего работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСотрудник был на больничном, надо ли ему доплачивать до МРОТ за фактически отработанное время (4 рабочих дня в феврале)
Здравствуйте, Светлана! Обязательно нужно. Больничный - оплачиваемый, значит считается месяц работы. А получить меньше МРОТ он по закону не может, работодателя инспекция по труду оштрафует.
Спросить
Нет, конечно. Доплата до МРОТ производится только в том случае, если работник отработал полный месяц и его общая заработная плата меньше установленного МРОТ, на данный момент 7500. ст. 133 Тк РФ.
Спросить
Вместе с больничным листом у сотрудника получилось больше МРОТ. Я имею ввиду только одна заработная плата, без больничного листа?
СпроситьЗдравствуйте еще раз, Светлана! Тогда я не понимаю сути Вашего вопроса. Все нормально, ничего в этом месяце доплачивать и не нужно.
СпроситьСветлана! Пособие это не зарплата. Ничего вы доплачивать не должны. Месяц полностью не отработан. Статья 133 Тк РФ читайте внимательно.
часть 3 ст 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часы пропущенные в связи с отпуском или болезнью из нормы исключаются. На этот период работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
СпроситьКак узнать среднедневной заработок в январе 2021 года? Зарплата в месяц 17500 руб, оплата производится по фактически отработанному времени 16 дней. Не могу высчитать, сколько приходится за 1 раб. день?
На отпуск какой продолжительности имеет право беременная женщина, согласно ст. 122: "...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ..."? не могу разобраться. Можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере - 28 дней, или же только за фактически отработанное время?.
Здравствуйте, Полина!
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней.
С уважением,
СпроситьОтработал 1.5 года, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна выдаться за год или за фактически отработанное время.
Работаю на госслужбе. В декрет в октябре 2014. Трудоустроена с 07.08.2010 г. За период 07.08.2013-06.08.2014 отпуск еще не брала (43 дня). Мне положен будет отпуск перед декретным за период с 07.08.2014/06.08.2013? А если я не хочу брать авансом могу ли я взять за фактически отработанное время? И в это фактическое время будет ли входить больничный (70 дней до и 70 дней после)?
Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск за период 07.08.2013-06.08.2014 и за период 07.08.2014-06.08.2015 полной продолжительности. Если Вам не нужен такой длительный отпуск, то Вы можете взять отпуск любой продолжительности по Вашему желанию, не превышающей 86 дней.
СпроситьЯ работаю в пожарной части, являюсь зам. председателя первичной организации, в договоре у меня (да и у всех в организации) сказано, что у меня суммированный учёт рабочего времени, я работаю сутки через трое. Нам платят зарплату по норме часов, но почти каждый месяц у нас получается переработка, и нас заставляют идти в отгул. Но мы не особо хотим идти в отгул. Мы, по идее могли бы уйти всем караулом в момент, когда заканчивается норма часов за месяц. У некоторых скопилось по 150 - 180 часов переработки, но они не хотят уходить по тому, что в табеле начальник ставит фактически отработанное время, и у нас зарплата уменьшается на столько, за сколько мы ушли в отгул. После нового года отгулы пропадают, и получается, мы проработали бесплатно. В графике сменности начальник не ставит часы, а заштриховывает клеточки, когда нам выходить на смену. Подскажите, как нам заставить руководство, а главное бухгалтерию (она там походу главнее), оплачивать наш труд за фактически отработанное время. И как это доказать работодателю.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Именно поэтому если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников, то сверхурочной для них будет являться работа, производимая сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.
СпроситьМогу ли добиться оплаты фактически отработанного рабочего времени. Оплаты работы в свои выходные и праздничные дни? Я работаю в крупной сети супермаркетов. График 2 через 2. с 9:00 до 22:00. из 13 часов оплачивают только 10,5 часов. После закрытия магазина нас задерживают до 23:00 а то и до 3:00 часов ночи. На выходных вызывают без оплаты труда. Ревизия не оплачивается.
Работаю на заводе по сменам, с 7.00 до 19.00 и с 19.00 до 7.00. Так получилось, что я с ночной смены вышел из цеха в 6.59 так показал компьютер на проходной, и у меня из этой смены убрали полчаса, мне просто не заплатили полчаса. Имеют ли право так отнимать время, если я фактически всю смену отработал?
Не имеет право пишите жалобы в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьВнешний совместитель оформлен на 0,25 ставки. Отрабатывая время на 0,25 ставки, можно ли ему работать за фактически отработанное время?
Здравствуйте, Елена. Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы устроены на 0,25 ставки, то и время будет рассчитано пропорционально. Соответственно и зарплата пропорционально отработанного времени.
Спросить
День добрый!
Если вышли на работу только на 2.5 часа, тогда оплачивает в двойном размере за фактически отработанное время--нарушения нет-ст.153 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Добрый день. Если Вы фактически обработали 2, 5 часа и это отражено в приказе о привлечении Вас к работе в выходной день, то это правомерно.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, но оплата обязательно в двойном размере
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьИмеет ли руководитель предоставить работнику отпуск после 6 мес работы за фактически отработанное время, а не 28 дней?
Как платить Заработную плату кочегарам, За фактически отработанное время.
На пример норма часов 136, рабочий отработал 248 ч,оклад 4105, ночные 35% от часовой ставки.
На основании Правил работы Виртуальной Юридической Консультации услуга платная для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
Добрый день. Это зависит от системы оплаты труда у вас. Судя по вашему вопросу у него огромная переработка, это сверхурочная работа получается, оплачивается в повышенном размере, статья 99 ТК РФ.
СпроситьЯвляемся работниками Тюменской вневедомственной охраны. Согласно Положению о премировании к ежемесячной заработной плате выплачивалось 25% ежемесячной премии. С апреля текущего года 25% будет выплачиваться только за фактически отработанное время (без учета нахождения на больничном, в отпуске и т. п.). Правомерно ли это?
75 ставки в расчетном листке пишут 21 рабочий день 126 часов, а на деле работаю 15 дней по 12 часов рабочий день переработка в месяц 54 часа кто прав? Кто виноват спасибо.
Не корректный вопрос.. За переработку Вам, согласно ТК РФ, видимо, должна производиться доплата.. Но, для полного ответа надо смотреть условия трудового договора и какую Вам обещали зарплату и режим работы, в соответствии с ним.. Вы всегда можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже, в суд, если будут нарушены Ваши права..
СпроситьХочу взять очередной отпуск в соотв. Со ст.260 после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу. Прав ли работадатель? Или мне полагается полный отпуск в 28 к.дней?
То что предлагает отдел кадров называется разделение отпуска на части, допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Вам полагается полный отпуск ст. 260 ТК РФ, т.к. есть сноска независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожно ли считать суммы выплаченные за время вынужденного прогула (по реш. суда восстановлен на работе) суммами за фактически отработанное время для расчета оплаты учебного и очередного отпусков?
Работодатель отказывается платить по среднему. Лёгкий труд по беременности с 03.06.16. Оплачивает только фактически отработанное время. Что делать?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
