Работник после несчастного случая требует выплат согласно ФЗ 125 ст. 11 и 12 - кто их должен осуществить?
На предприятии произошел несчастный случай, работник получил инвалидность, травму на производстве оформили, но теперь он требует выплаты согласно ФЗ 125 ст. 11 и 12, что это за выплаты и кто их должен платить?
Произошел несчастный случай на производстве. Работнику установлена инвалидность 1 группы. Работнику 35 лет. Могут ли помимо пострадавшего требовать с работодателя возмещения морального вреда и его родители в связи с перенесенными страданиями.
Здравствуйте!
На все Ваши вопросы ответит Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Спросить
Добрый день.
Запрашивайте акт о несчастном случае на производстве. Кроме того, по факту несчастного случая должно быть разбирательство со стороны прокуратуры. По итогам разбирательства, с виновного можно получить компенсацию хоть до 1 млн рублей ( в зависимости от причиненного вреда)
СпроситьО том, что несчастный случай произошел на производстве, стало известно только тогда, когда сотрудник принес больничный, в котором был отражен этот факт (т.е. о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю). В статье 229 ТК сказано, расследование несчастного случая комиссией происходит после поступления заявления от пострадавшего. Заявления (письменного или устного) не поступало. Нужно ли в данном случае создавать комиссию по расследованию несчастного случая, сообщать о нем в ФСС России, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру? Если нет, то какие меры должны бать предприняты?
Уважаемая Ирина! Согласно ст. 229 ТК РФ несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Таким образом, если вы уверены в том, что при возникновении спорной ситуации в суде вы сможете доказать то, что вам не было своевременно сообщено об этом несчастном случае (заметьте, в законе не указывается, что об этом обязательно должен сообщить именно работник) или то, что нетрудоспособность у работника наступила не сразу, то вы, конечно, вправе и не расследовать такой случай. Если же вы решите создать комиссию для расследования несчастного случая, то сообщать в прокуратуру или в Гострудинспекцию нужно в том случае, если это случай квалифицирован как тяжелый. Вся же процедура расследования несчастных случаев, оформление результатов таких расследований и пр. закреплена в ТК РФ и соответствующих нормативно-правовых актах.
Спросить
Антонина, при таких обстоятельствах работодателю может вообще ничего не грозить.
Спросить
Для начала поиска юриста опишите, какие требования заявлены или будут заявлены в иске.
Опытному специалисту не составит труда вести дело, даже, если он не вел ранее дела такой категории.
Тем не менее, всегда проверяйте юристов, позиционирующих себя, как имевших ранее подобный опыт, предъявлять Вам доказательства такого опыта. Хотя бы решение суда, в котором они указаны, как представители одной из сторон.
Спросить
Олег Викторович, это возможно, но надо уточнить детали - составлялись ли документы, как давно это было и т.д. Каковы Ваши требования...
Спросить
Работник получил травму на производстве. Это было на выходных. Его привезли к дежурному травматологу. Травматолог ничего не увидел там и написал в выписке: видимых повреждений нет. Работник на следующий лень вызывает скорую якобы ему плохо. И в понедельник ему открывают больничный задним числом на основании первого обращения. Законно ли это?
Сегодня я получила травму на работе (у нас на работе всё надо быстро. Высказывают потом). Я сделала ценники и побежала по лестнице со второго этажа (быстро и вприпрыжку). и получилась так что пропустила ступеньку и левой ногой подскользнулась на последней. Огромная боль, закружилась голова стало плохо но быстро отошло. Послышался чёткий хруст (но позже врач сделал рентген и сказал что это сильное растяжение связок.) Временная нетрудоспособность. Врач спросила что писать? Производственную травму или нет. Я сказала что производственная. Сказала что мне будет потом хуже будет на работе. Так скажите это производственная травма или нет?
На наше предприятие устроился работник и уже через 3 дня попал в больницу, на длительный срок. Поехал по путевому листу (от нашего предприятия), а травму получил при загрузке товара на др. предприятии (на его территории, с нарушением тех. безопасности данного предприятия). Как нам оплачивать больничный лист и считается ли это производственной травмой?
Да,считается производственной травмой и должны оформить эту травму как положено.
СпроситьВ д.с привели двух мальчиков близнецов. Они тыкают карандаши в глаза детей. Бьют отдел образования сказал мы не в силах помоч. До первого несщастного случая. Как поступить.
Работник, находясь в отпуске пришел на работу залез на крышу и упал получив травму. Каковы должны быть наши действия и является ли это несчастным случаем на производстве.
Я выиграл гражданский суд 70000 р.Теперь я инвалид 3 группы и у меня на иждевеннии 5 детей что мне делать дальше если это возможно.
получите в суде исполнительный лист и отнесите его приставам, они займутся исполнением судебного решения.
СпроситьВодитель Селезнев с устного согласия начальника гаража эпизодически подвозил строительные материалы на дачу одного из работников гаража. Во время разгрузки бетонных плит Селезнев получил травму, в результате которой на 3 месяца потерял трудоспособность. Несчастный случай произошел в рабочее время на даче работника, куда Селезнев доставил плиты. Является ли этот эпизод несчастным случаем на производстве?
Здравствуйте, Виктория. Требуйте проведения служебного расследования данного несчастного случая. В случае отказа - жалуйтесь в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Поскольку эта работа выполнялась с согласия руководства, требуйте признания травмы производственной.
Спросить
Работа до 8:00 (ночная смена) служебный автобус повёз с работы в 8:40, в 9:00 вышел с автобуса предприятия на своей остановке, при выходе повернул ногу. Считают эту травму производственной? Нужны свидетели? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что докажете травму на производстве. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Свидетели нужны. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
СпроситьРаботник был в командировке, после работы вышел из общежтия от машины отлетел камень "убил" хрусталик, это производственная травма или бытовая?
Если травма, причинена вне рабочее время (время выполнения непосредственно своих трудовых обязанностей, а так же время которое необходимо, для прибытия и убытия), вне рабочего места, то травма не связана с производственной деятельностью.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
Так что хочет - платит, нет - значит нет.
С уважением.
Спросить08.2010 со мной произошёл несчастный случай, на производстве, квалифицировали лёгкий вред здоровью. Виновным лицом признали начальника. Я перенёс 2 операции, 2 раза находился на востановлении в мед. учреждениях. 06.2011 ВТЭК определила степень утраты общей трудоспособности 30%. И вот 08.2011 опять операция. Сейчас хочу чтобы организация возместила мне моральный ущерб, а также все материальные затраты (все чеки и направления врачей имеются). Уважаемые юристы подскажите пожалуйста счего начать, и что делать. А также на какую сумму возмещения морального вреда я могу надеяться. Спасибо.
Здравствуйте, Василий.
В принципе начало Вашего дела - это подача искового заявления в суд. Необходимо, естественно, приложить все медицинские справки и соответственно требовать как материальный вред (на основании приложенных чеков), так и моральный ("внутренние нравственные страдания" ГК РФ). Сумму морального вреда Вы определяете сами, но суд, исходя из материалов дела, буд, естественно, ее занижать. Так что, учитывая Вашу ситуацию, рекомендую Вам назначать "реальную" сумм, чтобы в то же время не злить суд заоблачными цифрами, но и с учетом того, что суд в любом случае в полном объеме моральный вред не присудит занизив сумму, не "продешевить".
Удачи Вам!!!
СпроситьСитуация следующая, моя супруга работает в мед. учреждении, получила травму на производстве и находилась на больничном. 25 сентября 13 была назначена МСЭ, но 25.09. заключение не дали и дело передали для рассмотрения и принятия решения выше. Окончательное решение было принято только 07.10.15 но с датой 25.09.15. Решение МСЭ - признать инвалидом. (что дало право на пенсию). До 07.10.15 продолжал действовать больничный. Больничный мы сдали для оплаты и его оплатили. Теперь после проверки ФСС период больничного с 25.09 по 07.10 компенсация признана актом проверки излишне оплаченной работнику. Деньги требуют вернуть в кассу работодателя. Законно ли это? Нашей недобросовестности тут я полагаю нет, счетной ошибки тоже. Что делать?
