Можно ли отгулять отпуск за три предыдущих года сразу?
Можно ли отгулять отпуск за три предыдущих года сразу?
Закон позволяет перенос отпуска не более чем на год. Поэтому отпуск, который должен был быть более 2-х лет назад уже не получите (если работодатель соблюдает трудовое законодательство). Но при увольнении получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Добрый день.
Вы вправе отгулять только ту часть отпуска, которую Вы еще не получили за отработанное Вами время
СпроситьМой работник не отгулял отпуск за предыдущий год просит в новом году сразу отгулять два отпуска имеетли он на это право.
Подобное использование отпуска вполне возможно по договоренности с вашим работодателем Статья 123 Трудового кодекса РФ Договоритесь на этот счет то можете и отгулять.
Спросить
Здравствуйте. Это составляет 28 календарных дней за год работы. Из расчета один месяц работы 2 дня отпуска. Удачи вам всего хорошего вам в кадры.
СпроситьСкажите пожалуйста, до декретного отпуска я не отгуляла очередной отпуск, и вышла на работу когда ребенку было 1,3 г.теперь мне положен еще один очередной отпуск. Положено ли отгулять предыдущий отпуск или выплата компенсации?
Работника увольняют с 1 июля (сокращение штата). Уведомление о сокращении получено за 2 месяца. По графику ежегодный отпуск полагался с 20 июля (т.е. после увольнения). Можно ли отгулять отпуск до 1 июля?
Здравствуйте! Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.
Спросить
Добрый день! Перед увольнением отгулять отпуск за 2017 год - можете. Это Ваше право, запретить Вам никто не имеет право его отгуливать.
Спросить
Уважаемый Виктор, можете отгулять отпуск, также можете сначала написать заявление на отпуск а уйдя в отпуск написать заявление об увольнении. Удачи Вам и все у Вас получиться.
СпроситьУвольняюсь из школы, где работала учителем. Директор собирается при увольнении удержать с зарплаты деньги за предыдущий отгулянный отпуск, мотивируя это тем, что на данный момент количество отработанных дней не соответствует количеству оплаченных дней уже состоявшегося отпуска. Прав ли директор.
Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
Добрый день! Работодатель не прав. За период с 17.02.14 по 17.02.15-остаток отпуска 32 дня. За период отпуска по беременности и родам-еще 11 дней. И еще есть 4 дня за период с 17 февраля по 30 марта 2015 г.
Спросить
Посмотрите что у Вас написано в трудовом договоре в части количества календарных дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьОтветьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я работаю оператором котельной с 20 декабря 2007 года, в июле 2008 года мне предоставили очередной отпуск на 28 дней, но в 2009 году говорят что на отпуск с 15 июня я имею право только на 2 недели, т.к не прошло 11 месяцев с 20 декабря (устройство на работу)т. е я не заработала на 28 дней. Но как я понимаю специфика нашей работы заключаеся в том, что пока отключается отопление мы должны отгулять отпуск. Правомерны ли действия предприятия? Заранее благодарна.
Согласно Трудовому кодексу, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы работника в данной организации (ст.122 ТК РФ). Таким образом, действия администрации неправомерны.
СпроситьЯ работающий, но еще многодетный пенсионр, имею я право отгулять отпуск в летний период.
Добрый день! Согласно ст. 262.1 ТК РФ [quote][/quote]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЯ находясь в отпуске попал в больницу на 4 мес.. Вернувшись на работу, получил уведомление, о сокращении моей ставки через два месяца. Сейчас юрист предприятия говорит, что я обязан догулять отпуск в эти 2 мес.. Так ли это? Обязан ли я отгулять отпуск?
Хочу уволиться с работы, как лучше, взять компинсацию или отгулять отпуск?
Устроилась на работу 9.09.2016 г.,01.06.18 г. нас перевели в другое ИП,уволили и заново устроили. У нового ИП я отработала 6 месяцев и ушла в отпуск на 7 календарных дней. Сейчас хочу уволиться 1 июня и взять компинсацию! Т.е у меня 21 день остаётся не отгуленный! Может ИП меня заставить взять отпуск, а потом уволиться? Или мне взять компенсацию?
Здравствуйте.
Расчет отпускных будет проводится только с момента работы в новом ИП, если Вас просто уволили с прежнего места и приняли на новое.
Если Вы отработали 6 месяцев и использовали 7 дней отпуска, то у Вас осталось ещё 7 дней (из расчета 28 календарных дней за 12 месяцев работы).
Спросить
Помогите разобраться. Работаю педагогом дополнительного образования с 2011 года. В апреле 2013 года ухожу в декрет без отгулянного очередного отпуска (58 календарных дней), работодатель говорит, что смогу отгулять свой отпуск или взять компенсацию сразу после декретного отпуска, когда выйду на работу. Вышла на работу в мае 2015 года, имею ли я права сейчас требовать свой неотгуленный отпуск? Мне отвечают, что график отпусков сформирован и на меня денег нет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно работодатель обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска независимо от сформированного графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте! Период отпуска должен быть установлен графиком отпусков Ст.123 ТК РФ.Если не установлен-по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
Спросить
16.01.2012 был трудоустроен, по истечении 6 месяцев в октябре 2012 г. был предоставлен очередной отпуск и дополнительный за вредные условия труда. Отпуск был прерван и осталось 20 дней. В феврале предлагают взять остатки предыдущего отпуска, а отпуск за 2013 отгулять в 2014. прошу разъяснить правомерно ли это. заранее благодарю.
