Каковы права директора при удержании денег за предыдущий отгулянный отпуск при увольнении учителя?
Увольняюсь из школы, где работала учителем. Директор собирается при увольнении удержать с зарплаты деньги за предыдущий отгулянный отпуск, мотивируя это тем, что на данный момент количество отработанных дней не соответствует количеству оплаченных дней уже состоявшегося отпуска. Прав ли директор.
Какое количество дней работница (учитель) имеет право взять во время декретного отпуска (через 1,5 года) и имеет ли право работодатель сократить количество дней ее ежегодного отпуска, если она ушла в декретный отпуск в апреле? Т.к. у учителей 56-ти дневный ежегодный отпуск, а директор говорит, что предоставит его только в количестве 36 дней. Законно ли он поступает? И чем аргументировать при беседе с ним?
По графику очередной отпуск в количестве 28 дней в декабре. Имеются задолжности по отпуску за предыдущие годы в количестве 40 дней. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право требовать от администр. Предоставления отпуска в количестве 68 дней сейчас с последующим увольнением или они могут отпустить на меньшее количество дней, а остаток компенстровать материально?
Спасибо.
Если при согласовании непредоставления очередного отпуска было договорено, что он предоставляется в тот срок, который укажет работник - имеете.
СпроситьСобираюсь уволиться с работы у январе 2022 года. Работодателем был издан приказ о начислении отпуска в количестве 44 дня. При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?
Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Спросить
Да, это возможно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВсе равно взыщут со всех причитающихся при увольнении платежей.
Вас ознакомят под роспись с приказом об удержании с Вас незаработанных отпускных.
Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.
Единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но компания обязательно должна получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд? К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.
СпроситьВ связи с тем, что он уже почти 3 года не использовал своего права на отпуск Генеральный директор собирается по выходу на работу его отправить в отпуск без его согласия. Правомерно ли это?
За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.
Всего хорошего.
Спросить
И всё же правильно ли директор рассчитала компкнсацию, что за 8 месяцев работы положена компенсация за 6 дней отпуска.
Спросить
Расчет ведется согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках", утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
при исчислении дней неиспользованного отпуска усчитываются фактически отработанные работником месяцы (т.е. не календарные) - см. ст. 14 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.- см. Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ
Таким образом, если Вы отработали 8 месяцев, Вам полагается компенсация за 18,64 дней (законом не предусмотрено округление дней, т.е. работодатель может посчитать как в плюс, т.е. 19 дней, так и в минус, т.е. 18 дней).
СпроситьДоброе вам утро.
Советую вам обратиться на сайты кадровиков (кадровик ру, кадры ру и т.д.). На этих сайтах имеются калькуляторы расчета отпусков. Вам вопрос лучше задать на этих сайтах. Это больше в их компетенции.
С уважением.
СпроситьРаботник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, и соответственно, подать новое заявление. Таким образом, оснований для отказа работнику не имеется.
СпроситьРаботаю в школе учителем. За прошлый учебный год отбыла отпуск с 1.06.15 по 26.07.15. Сейчас хочу взять отпуск за отработанный период с последующим увольнением. Положен ли такой отпуск и как определить количество дней такого отпуска?
Здравствуйте! Количество дней отпуска зависит от даты приема на работу.За каждый полностью отработанный месяц Вам положено 4,66 дня отпуска. Обратитесь в отдел кадров,чтобы Вам рассчитали неиспользованные дни отпуска.
СпроситьУ меня такой вопрос, работаю на предприятии 3 года. С момента прошлого отпуска прошло 10 месяцев, сейчас не отпускают на полный отпуск-мотивируя тем, что еще не отработан полный год, вычитают количество не отработанных дней и за вычетом этих дней говорят писать заявление на отпуск. Законно ли это?
Отпусмк осужденным женщинам занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется 16 рабочих дней, при компенсации при увольнении пользуюсь формулой 16/12* количество не спользов. Отпуска, получается не целое число, т.е один сотрудник округлял в сторону работника другой нет является ли это нарушением закондательства. И обязаны ли мы прописывать в приказе количество дней компенсации приэтом разделяя на дополнительный и основной отпусмк, если в колдоговоре прописано, что отпуск предоставляется в количестве 16 дней этой категории.
Ответ возможен только на платной основе. В организации должен быть юрист, который и обязан давать разъяснения по данному поводу. А уж про приказ - вообще интересно. Кадровики не знают? При отсутствии разделения Вы лично сможете понять - что, когда, и за сколько?
И никто не читал Трудового кодекса РФ? Колдоговор, что - регулирует труд конкретного работника?
Спросить
