Я был лишен квартальной премии безо всяких объяснений. Без приказа работаю на предприятии уже много лет, замечаний не имею.

Нет, это не законно.

Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно.

Отказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации.

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.

Лишение премии в этом случае не предусмотрено.

С уважением.

Незаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825.

Добрый день.

Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно.

для ответа надо ознакомиться с должностной инструкцией и др. документами о Вашей ОБЯЗАННОСТИ сдавать отчеты, а также приказом и положением о премировании

"Задание студенту?"

Премия является стимулиющией выплатой для работников ( "чтобы хорошо работали");

- выплата работодателем премиии производится если в течение месяца сотрудник выполнял задание "во время и в срок", "без нарушений"..

Тоного ответа не будет. Каждая организация самостоятельно определяет систему оплаты труда, к которой относится и премирование. И если в положении об оплате труда (премировании) сказано, например, что премия выплачивается при отсутствии нареканий, то будет правомерно не выплачивать премию.

Сергей, добрый день.

Порядок, сроки и условия выплаты премий должны быть прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах работодателя.

Рекомендую Вам ознакомится с ними, поскольку у каждого работодателя свои условия выплаты премий. Единого законодательного регулирования не существует.

В любом случае, лишение премии, если её выплата предусмотрена локальными актами работодателя, должна быть мотивирована (к примеру, не выполнение плана, наличие дисциплинарного взыскания и прочие причины).

Отсутствие Вашей подписи в приказе о выплате/лишении премии может стать дополнительным плюсом в Вашу пользу в случае судебного взыскания данной премии.

Марина,добрый вечер! В порядке статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, замечание-это дисциплинарное взыскание и Ваша мама вправе его обжаловать, если не согласна.

Не хотелось бы Вас расстраивать, но очень похоже на то, что Вашу маму хотят добровольно-принудительно проводить на заслуженный отдых. Возможно, руководитель дал команду кадровой службе подготовить законные основания для увольнения по инициативе работодателя. В Трудовом кодексе РФ установлено, что такое увольнение возможно при систематических нарушениях работника. Начало системе нарушений положено изданием приказа о замечании. Если в течение года будет "выявлено" еще одно нарушение, появится основание для увольнения. Ваша мама может в установленные законом сроки, которые весьма непродолжительны, обжаловать вынесенный приказ и если добьется его отмены, то описанных последствий можно будет избежать.

Здравствуйте Людмила!

Андроновой, в данной консультации должны помочь!

Правовых оснований для лишения квартальной премии у работодателя не имеется. По крайней мере, это возможно доказать!

Алексей влад. ,смотрите свой коллективный договор, и правила выдачи /начисления/ премий по вашему предприятию.

Должно быть положение о премированиии, в котором определено при каких условиях премия выплачивается и в каком размере. Например, при наличии дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50%. Значит и приказ и лишении премии не надо издавать, только приказ о взыскании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись.

Добрый день! требование финансового органа о лишении премии не законно.

Премия это добровольная надбавка работодателем и законом она не как не регулируеться.

Смотрите положение о премировании. Это локальный документ предприятия - там все должно быть расписано.