Скажите пожалуйста, в каком суде надо обжаловать приказ о прогуле, вынесенным работодателем. И какой срок для обжалования.
Скажите пожалуйста, в каком суде надо обжаловать приказ о прогуле, вынесенным работодателем. И какой срок для обжалования.
Здравствуйте!
1. Так вас уволили за прогул по ст. 81 ТК РФ?
Тогда в районный суд подаете иск (ст. 131-132 ГПК РФ) в течение 1 месяца после увольнения, вынесения приказа.
2. Если вас не уволили, а просто привлекли к дисциплинарной, то дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся комиссии по трудовым спорам работодателей или суды.
С Уважением!
Спросить
Светлана, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Могу привести в исполнение решение суда первой инстанции если срок обжалования апеляции не истёк срок обжалования 6 мес.
Можете. Решение вступило в законную силу, если вынесено апелляционное определение. Обжалование в кассационном порядке, если исполнение решения не приостановлено, не влияет на исполнение решения суда.
Спросить
Доброго времени суток Вам. Срок обжалования в апелляционной инстанции составляет 1 месяц с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.
Спросить
Добрый вечер, Валерий! Вполне можете не ждать срок для окончания срока для кассационного обжалования. Решение апелляции вступает в силу с момента оглашения. Получайте исполнительный лист и подавайте на исполнение приставам.
Спросить
Здравствуйте, Валерий.
После вынесения судом решения в апелляционной инстанции оно вступает в законную силу немедленно, поэтому может быть приведено в исполнение. Но обжаловать можно в течение 6 месяцев.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Когда срок обжалования решения пропущен нужно заявлять ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока. При наличии уважительности причин пропуска срока суд может востановить срок для обжалования и рассмотреть апелляционную жалобу.
Спросить
4 месяца назад освободился из млс.
По удо ст 111, сейчас адвокат потерпевшего
Собирается восстановить пропущенный срок обжалования и соответственно обжаловать решение суда об удо утверждают якобы уведомление пришло уже после заседания об удо ну и основная претензия в том что иск я не платил находясь в колонии хотя иск мне и не приходил и в том что мнение потерпевшего не учтено при решении об удо. Вопрос в том восстановят ли им срок и если да апелляция вернет меня в колонию?
Добрый день.
Судебный приказ выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ. Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ. Ошибетесь в чем-нибудь и поправить будет ничего нельзя! Обратитесь к юристу на нашем сайте лично, он поможет составить такое возражение на Судебный приказ и даст необходимые пояснения.
СпроситьНа предприятии выпустили приказ: с целю рациональной организации рабочего времени и времени отдыха в мае 2016 получить согласие работников на разделение очередного отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2016 год, на части с предоставлением одной из частей с 04.05.2016 по 06.05.2016. и еще один пункт разрешить работникам оформить отпуск без сохранения заработной платы на 04.05.2016 - 06.05.2016. Законно ли работодатель отправляет в эти отпуска принудительно, предприятие работать в эти дни не будет, получается я не согласна ни на один из предложенных вариантов, как быть! Спасибо!
Приказ ни о чем. Никто никого никуда не отправляет.
Получить согласие, это не значит разделить отпуск на части . Получить - если будет что получать.
Без согласия работника разделение отпуска на части невозможно (ст. 125 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника , так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ).
Разрешить отпуск без сохранения заработной платы, это в случае если работник попросит (ст. 128 ТК РФ ). Без письменного заявления работника (добровольное волеизъявление) оснований для отпуска без сохранения нет. Работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. В случае приостановки работы по вине работодателя он должен объявить простой и оплатить работнику 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ). Имеете право отказаться от заманчивого предложения - "приказа" 
Исключен из списков части приказом министра обороны, однако при исключении не в полном обьеме обеспечен денежным довольствием. В каком суде обжаловать приказ Министра обороны и какова форма заявления в суд? СПАСИБО.
В гарнизонный суд. Заявление о признание действий должностных лиц незаконными в течении 3-х месяцев со дня вынесени приказа. Готов Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
Обжалуйте либо в гарнизонном военном суде по месту жительству либо по месту нахождения МО РФ,т.е в московском гарнизонном военном суде. Заявление должно соответствовать требованиям статей 131,132 и главе 25 ГПК РФ.
Спросить
приказ об исключении издан 1 ноября 2012г., но исключен с 21 декабря 2012 года. В какой срок должно быть подано заявление в суд, когда заканчивается процессуальный срок подачи заявления?
СПАСИБО!!!
СпроситьЗдравствуйте.
В срок 3 мес. с момента как узнали об исключении из списков л/состава части.
Имейте ввиду, что увольнение с военной службы и исключение из списков л/состава в/части - два разных события, по которым сроки исчисляются по каждому отдельно.
Спросить02.2015 моево мужа через суд востоновили на роботу. Он нероботал 2 месяца в течении каково времени работодатель обязан оплотить ему за вынужденые прогулы суд постоновил что роботодатель обязан оплотить только не понятно в течении каково именно срока. И ещё ему по смене 3 02. 2015 выходить на роботу нужно но ему не пригнали коня он роботоет скотником в деревни что делать и на чём роботать теперь что за ночальством бегать он 2 числа их сразу предупредил.
Здравствуйте. Подавайте ходатайство об уточнении решения суда, если из решения не ясно время, за которое назначено возмещение
СпроситьЕсли судебный приказ вынесен судьей другого участка и.о. мирового судьи и от имени этого мирового судьи, на чьё имя писать возражение. На имя судьи, вынесшего судебный приказ или на имя своего мирового судьи.
Заявление об отмене пишете на адрес судебного участка, который выносил судебный приказ.
Т.е. если выносил и.о мирового судьи 3 участка, который замещал мирового судью на 5 участке, вы пишете заявление в адрес 5 участка.
Спросить
Как восстановить срок обжалования приказа об увольнении из милиции, при этом с конца 2010 г. я находился под следствием, однако в июне 2013 г. дело было закрыто за отсутствием доказательств, теперь мне говорят что я пропустил все сроки! Подскажите пожалуйста что мне делать? М.т. +380662076006
Помогите разобраться. Несколько дней был на больничном. Все необходимые документы, подтверждающие это, предоставил работодателю. Однако директор не поверил в то, что болезнь была серьезной настолько, что было необходимо брать больничный. Пригрозил урезать зарплату. На днях показал мне приказ о сокращении зарплаты на 50%. Законно ли это? И могут ли удерживать с меня деньги, если я ничего не подписывал. И есть ли какие-то сроки обжалования приказов работодателя?
P.S. Диретор привел угрозу в жизнь. За последний месяц мне заплатили только 50%.
Одновременно от Вас заявление в Инспекцию по труду и прокуратуру о неправомерных действиях директора. Эти органы быстро разберутся с директором, т.к. его действия полностью не законны.
Удачи!
Спросить
Уважаемый Владимир, г.Краснодар!
Если вы решите обратиться в инспекцию по труду, то вам необходимо будет вначале написать претензию работодателю.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17 апреля 2010г
22:57 уф.вр.
СпроситьДело в том, что у меня 1 июля закачивается трудовой договор. Продлевать его я не буду. Что лучше сразу же заявить претензии директору по факту уменьшения 50% зарплаты или подождать даты окончания договора и соответственно увольнения? Опасаюсь, как бы мне еще зарплату не урезали.
СпроситьПолучил приказ на работе. Прикрепил во вложении.
Может ли по закону работодатель на основании приказа в одностороннем порядке поменять форму сотрудничества по трудовому договору? Имеет ли данный приказ юридическую силу? Я этот приказ не хочу подписывать. Чувствую, что этим этот приказ не законен и нарушает мои права.
Работаю по трудовому договору, а работодатель предлагает поменять форму сотрудничества на агентский договор.
Здравствуйте.
Подписать можно. Но с отметкой о своем несогласии. Если Вам предлагают перейти на агентский договор с трудового, то фактически это увольнение. Если согласитесь, то будет увольнение по собственному желанию. А работа не по трудовому договору не предполагает больничных, отпусков и стажа.
С уважением.
Спросить
Отстаивайте свои права законно, не позволяйте работодателю нарушать Ваши законные права, обращайтесь у себя на производстве в Комиссию по трудовым спорам – это структура внутри компании, которая изучает обстоятельства того или иного конфликта между работодателем и персоналом и занимается его урегулированием, ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Если Ваш вопрос не урегулирован то Вы имеете право обратиться в городскую инспекцию по трудовым спорам.
СпроситьРаботник имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде, месячный срок это сколько календарный дней, если Приказ выдан 15 марта, то срок заканчивается 14 апреля в пятницу или 17 понедельник?
Добрый день! Месяц это 30 календарных дней, если приказ выдан 15 марта, то срок начинает течь с 16 марта, и заканчивается 14 апреля в 23-59 минут.
Спросить
Доброго времени суток! Если приказ о вашем увольнении был издан 15 марта, то вам необходимо было обратиться в суд с заявлением не позднее 14 апреля. Всего хорошего!
СпроситьЕсть ли срок обжалования приказа командира части.
Что предпринять в случае просрочки обжалования, так как исполнение этого приказа влечет за собой увольнение из рядов ВС РФ.
Здравствуйте! сроки обжалования действий командира части, связанные с изданием приказа можно обжаловать в трех месячный срок. В случае прострочки в судебном порядке.
СпроситьНа основании какого закона устанавливается срок обжалования приказа командира части в суде? И какой он?
Кодекс административного судопроизводства - устанавливает срок исковой давности (возможности подачи искового заявления) на незаконные действия органов управления - 3 месяца. С уважением.
Спросить
Для суда: три месяца с момента ознакомления меня с приказом о переводе, или три месяца с момента получения ответа на мой рапорт о несогласии на перевод.
СпроситьТри месяца с момента ознакомления меня с приказом о переводе (с того момента, когда вы узнали о том, что право нарушено, а это дата ознакомления вас с приказом)
СпроситьДобрый день! Именно с ознакомлением приказа начинается течь данный срок, предполагается, что Вы узнали о нарушении именно в этот день, отсчет будет со следующего дня уже идти.
Спросить
Статья 219. Срок обращения с административным исковым заявлением в суд
[Кодекс административного судопроизводства РФ] [Глава 22] [Статья 219]1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
таким образом 3 месяца нужно считать со дня, когда вы узнали об отказе в переводе, независимо от того, когда вас ознакомили с приказом.
СпроситьВ основе вынесенного приказа работодатель указал документ, который заведомо не соответствует требованиям положения иного локального документа работодателя и нормам федерального законодательствам. Данный документ может быть признан судами первой, апелляционной, кассационной инстанциями не соответствующим требованиям относимости и допустимости согласно ст.ст.59,60 ГПК РФ,проводя исследования и оценку по правилам ст.67 ГПК РФ?
Уважаемый Олег!
Поскольку вопрос идет об оспаривании вынесенного земельным комитетом кода земельного участка, который занимает юридическое лицо, то в данном случае Вы (юр. лицо) имеете право в течении 3-х лет обратиться в Арбитражный Суд с иском о признании решения земельного комитета недействительным по правилам ст. 13 ГК РФ
СпроситьОтработала в компании 10 лет без единого выговора, но пришел новый начальник и началось-в августе 2014 мне объявили выговор. Я обратилась в суд, т к считаю несправедливым данный вид дисциплинарного взыскания и что мне был причинен моральный вред. В сентябре мне объявили второй выговор. Стали пугать увольнением по статье, намекали на уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Я принесла документы в суд как дополнение к первому иску. В тот момент было назначено предварит. Заседание на ноябрь. Ответчик попросил перенести заседание на декабрь. В ноябре мне был объявлен третий выговор и в тот же день меня уволили по статье 81 ч 5 ТК РФ.вопрос-в какой последовательности обжаловать незаконное увольнение и третий выговор, если первые два выговора уже будут рассмотрены в суде, а также не будет ли мои первый иск рассмотрен только по первому выговору-ссылаясь на ст 49-изменения предмета и оснований иска. И также могу ли я обжаловать приказы работодателя, если я сейчас уже не являюсь работником. Спасибо.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?
Делаете два шага.
1. Заявление работодателю с требованием о признании служебной проверки незаконной.
2. В течение 3-х месяцев обращение в суд.
Цель достигнута. Срок не пропущен.
Спросить
Действительно, срок обжалования дисциплинарного взыскания – выговора или замечания составляет 3 месяца.
Если речь об увольнении тогда в течение 1 месяца со дня издания приказа о прекращении трудового договора или выдачи трудовой книжки.
По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьНет, не установлен никакой срок для обжалования результатов служебной проверки. Вероятно, потому что действуют общие сроки обжалования решений об увольнений или применении иных дисциплинарных взысканий. А эти сроки всем известны. 1 месяц в случае увольнения и 3 месяца в остальных случаях.
Спросить
