Может ли работник оформить больничный при повышенной температуре на вахте и может ли начальство отказать ему в этом?
Муж сейчас на ходится на вахте. У него поднялась температура за 38. Может ли он оформить больничный. И имеет ли право начальство не вывести домой, а оставить на вахте.
Уважаемая Екатерина, если вахтовик заболел на месте работы, то его здоровье и безопасность должны быть приоритетом. В таких случаях обычно применяются определенные процедуры и правила, которые зависят от политики компании и законодательства.
Обычно, если заболевание не представляет угрозы для жизни и здоровья, работник может остаться на вахте, но при условии, что он будет находиться в состоянии выполнять свои обязанности. Если же заболевание серьезное или требует специализированного лечения, то работник может быть направлен на стационарное лечение за счет компании.
Некоторые компании могут иметь более строгие правила и требования, поэтому лучше уточнить эту информацию у своего работодателя и следовать его требованиям в соответствии с рекомендациями.
Спросить
Право у работодателя такое есть.
Вашего согласия спрашивать не обязан.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Здравствуйте,
Если регистрация имеется, то проблем возникнуть не должно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМеня зовут Амина. Я из города Махачкала. Работаю в морском торговом порту. Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет 2 месяца, после декретного отпуска за ребенком до 3 лет. Наш отдел на работе передали в г.Москву, а декретников оставили на прежней организации т.е в морском порту. К которой раннее принадлежал наш отдел. В морском порту работы нет для меня, поэтому вынуждена брать отпуск за свой счет. Как долго мне могут предоставлять его? Я на своей работе являюсь высоко квалифицированным работникам. Я бы хотела работать на прежней работе. Имеют ли право так поступить начальство нашего отдела? Ведь по сути дела меня оставили без работы. Стаж работы 10 лет.
Здравствуйте!В данном случае если ваша должность не сокращена, то вы имеете полное право выйти на работу.
Спросить
А то есть если сократили то не может выйти?
Если не было уведомления о сокращении, а его не могло быть. так как Вы не были на работе, то обязаны уведомить и предложить все имеющиеся вакансии
Спросить
Если праздновать закончите чуть раньше - пустят, так как обязанность поменять паспорт обусловлена сроком 90 дней.
Спросить
Беременная уехала в отпуск без мужа в беларусиюю. Если там родится ребенок, как его вывести домой
?
Оформить свидетельство о рождении в посольстве, или по месту рождения, а потом проездной документ на ребенка и можно будет ехать через границу.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Во-первых, все вопросы, связанные с работой вахтовым методом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самому ознакомиться.
Во-вторых, ваш Работодатель обязан предоставить Вам отдых и работу в соответствии с трудовым договором и графиком работы вахтовым методом, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
В-третьих, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха.
Статья 107. Виды времени отдыхаВидами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
В-четвертых, согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В-пятых, если работник отработал срок своей вахты и едет домой, то он вправе дома отдыхать во время междувахтового отдыха. Если будут какие-то изменения по поводу периода вахты, работодатель обязан работника уведомить об этом под роспись с приказом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Позвонить на номер горячей линии 8-800-2000-112 и оставаться дома, никуда не ходить, соблюдать карантин до сдачи анализа на COVID-19 его результат известен будет в течении 24 часов.
Спросить
Если Вы возвращаетесь домой, Вас не имеют право не пускать. На пункте контроля покажите паспорт с регистрацией в данной области. Либо договор на аренду может послужить основанием для того, чтобы вас пустили домой. Либо документ, подтверждающий родство с теми, к кому вы едете.
Спросить
Законодательством - это не регулируется, пишется в произвольной форме, просто в тексте следует указать основание, по которому работодатель это обязан делать, например, по п. такому-то трудового договора.
Спросить
Ваша болезнь и необходимость в воспитании несовершеннолетних детей может быть принято работодателем как основание для предоставления отпуска без сохранения ЗП, а может и нет.
Спросить
Если вы едете с другого региона, то вам необходимо оставаться на смоизоляции 14 дней.
Спросить
Контроль за охранной сигнализацией магазина (по форме-МУП) выведена домой директору. Законно ли это?
Переехали в деревню, с сыном с мужем развожусь, могу ли я устроиться вахтовым методом, и оставить сына 16 лет с бабушкой в деревне.
Добрый день. Можете оставить, желательно Вам и Вашему сыну зарегистрироваться по месту жительства (прописаться) у бабушки, в таком случае вообще никаких проблем не должно быть.
Спросить
Здравствуйте, если весь комплект напишет заявление чтоб одного человека уволили, имеют ли право начальство уволить человека?
Здравствуйте!
Такого основания трудовым кодексом не предусмотрено, но вполне возможно, что руководство усмотрит основания для увольнения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.
Спросить
Уволить работника на основании желания коллектива работодатель не сможет. Получается человека выживают с работы, если есть нарушения со стороны работника, то работодатель должен потребовать об'снительную и провести служебное расследование.
Спросить
