Привлечение ответственных лиц к ответственности за незаконное увольнение - возможные шаги и определение судебной коллегии в вашу пользу
Модно ли привлечь к ответственности ответственных лиц и как за незаконное увольнение помимо взыскания за вынужденный прогул. Есть определение судебной коллегии в мою пользу.
Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. В опрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также р аботают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?
Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.
Здравствуйте!
Здесь нет вынужденного прогула
Работник вы выдвигал требование о восстановлении на работе, соответственно и на работе не восстановленн
Изменено основание увольнения
Соответственно и положены как при сокращении согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
При законном увольнении по сокращению работник получил бы за два месяца, а за третий, если бы не нашел работу и встал на ЦЗН.
А потому, если работник встал на учет в ЦЗН, то платить и за третий месяц, что и сделано.
Согласно ст.394 ТК РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
А потому только при доказанности этого факта, могли взыскать еще и за вынужденный прогул..
СпроситьВ первой инстанции работник выставлял требования о восстановлении его на работе, а в процессе судебных разбирательств отказался от этого требования.
СпроситьОб этом и речь...
отказался, значит и нет вынужденного прогула
требования о восстановлении не было.
СпроситьМогу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул или признать увольнение незаконным? Что нужно сделать для обоих случаев?
Добрый день, Раис! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что признать увольнение незаконным Вы можете в судебном порядке при подаче искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности по мест работы и выплате компенсации за вынужденный прогул. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения Ответчика - Работодателя в течении месячного срока с момента увольнения.
С уважением Ирина Владимировна.
Спросить
Уважаемый Раис!
Для того,чтобы признать увольнение, не соответствующим требованиям закона, и поставить вопрос о восстановлении на работе или изменения формулировки увольнения, необходимо в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки предъявить иск в суд(ст.ст.352,391,392 ТК РФ).В исковом заявлении следует поставить вопрос и о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, Раис.
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца.
СпроситьКонкретизировать предыдущий вопрос по незаконному увольнению.
Расчёт за вынужденный прогул производим из должностного оклада, ссылаясь на Положение 922 п.8.
Меня незаконно уволили по ст.81 п. 7. (как написано в трудовой книжке). В Приказе стоит ст.81 п.9. Номер приказа в трудовой книжке не соответствует № приказа, по которому меня уволили. И есть еще ряд нарушений. Я подала в суд по истечении почти 3-х месяцев со дня увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение среднего заработка за вынужденный прогул при незаконном увольнении, если ссуд признает мое увольнение незаконным.
если суд признает ваше увольнение незаконным - конечно вы получите оплату за вынужденный прогул - но вы пропустили исрок для обращения в суд - если ответчик заявит об этом - в иске могут отказать
Спросить
Конкретизируем бред. По рекомендации лучшего юриста России, имен приводить не будем - ... если получен отказ зампредседателя ВС РФ от передачи касжалобы в судколлегию ВС РФ - РЕКОМЕНДОВАНО подать новый иск. И для конкретизации рекомендации, что можно изменить при первоначальном иске о признании трудовых отношений, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в предмете и основании для нового иска.
Спросить
А как мы можем сказать что можно изменить, если мы первоначального иска не видели. И почему сюда, а не лучшему юристу России?
СпроситьСтандартный иск при увольнении и не выдаче дубликата трудовой книжки. В подтверждающих фактах аудио, видеозаписи с рабочего места и переговоры с администрацией в день увольнения. "В споре рождается истина, Вас много ..., а лучший юрист России задавил авторитетом, а я так щеки надувать не умею ..., тренируюсь пока по его рекомендации.
Спросить
ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА
Среднемесячный заработок на период трудоустройства не упомянут в Постановлении № 2 наряду с выходным пособием, на которое можно уменьшить компенсацию за вынужденный прогул. Несмотря на это, суды обычно зачитывают такой заработок при определении размера выплаты за время вынужденного прогула (например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу № 33–26533/2018).
Из решения суда:
«Суд при расчете размера заработка за время вынужденного прогула зачел выплаченные истцу выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц, в который [он] не смог трудоустроиться» (апелляционное определение Самарского областного суда от 27.03.2018 № 33–3836/2018).
Если размер выплаченного выходного пособия и зарплаты на период трудоустройства превышает установленный судом размер средней зарплаты за время вынужденного прогула, то требования работника о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула не удовлетворяют.
Спросить
Положена при удовлетворении Вашего иска судом, который Вам необходимо подать в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.
СпроситьСуд апелляционной инстанции перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменений, взыскав с ответчика в пользу истца по трудовому спору средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения апелляционного определения?
Восстановлена на работе после незаконного увольнения, судом присуждена компенсация за вынужденный прогул. Должна ли эта сумма учитываться после восстановления на работе при расчете в последующем больничных листов, на основании какого закона? Большое спасибо.
Не должна, вы ее получите. будущие больничные листы это уже за вновь проработанное время.
СпроситьМожно ли после вступления в силу предыдущего решения суда на тех же основаниях но с другими требованиями подать иск в суд?! пример-трудовой спор: суд решил восстановить на прежнем месте работы признав увольнение не законным! Денежные компенсации не рассматривались и небыли указаны в исковых требованиях. Решение скоро вступит в силу.-вопрос: могу ли отдельно подать я иск на компенсацию потерянного времени за вынужденный прогул? Основания те же но требование другое.
Что должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.
Здравствуйту! Решение суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ о моем увольнении незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я бухгалтер в садоводческом обществе. Время идет-от председателя тишина: ни денег, ни документов для меня чтобы продолжать рабрту. Что мне надо предпринять? Обращаться в прокуратуру? Или опять в суд? Спасибо!
Вам нужно взять в суде исполнительный лист .Затем отдать его судебным приставам.С помощью приставов Председатель сдеклает все быстро
Спросить
Евгения!
Решение о восстановлении Вас на работу вступает в силу немедленно. Обратить в службу судебных приставов, они обеспечат решение суда в этой части.
По поводу выплаты денежных средств за время вынужденного прогула - также в службу судебных приставов, либо, если Вы знаете (а Вы как бухгалтер, я думаю в курсе) банк, в котором открыт корреспондентский счет организации. Несете туда Решение суда и исполнительный лист, пишите заявление об исполнении банком решения суда в части взыскания денежных средств. Через 2 рабочих дня, деньги банк Вам переведет путем списания.
С уважением.
СпроситьКак рассчитать зарплату за вынужденный прогул при незаконном увольнении? Как в суде потребовать зарплату до конца всего судебного процесса? При уточнении исковых требований, суд всегда переносят! Что делать?
Не всегда переносят.Считайте з/п согласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г.
СпроситьВ апреле было вынесено решение о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за вынужденный прогул. На работе восстановили, компенсацию не выплатили, зато издали приказ о выплате компенсации за вынужденный прогул. Компенсацию не оплатили, так как считали, что выплачивает не управление, а организация подведомственная управлению, в которой работает сотрудник. В октябре сотрудник предоставил исполнительный документ о выплате компенсации в управление. Вопрос 1: Кто все таки должен платить компенсацию Управление или подведомственная ему организация, в которой работает сотрудник? Вопрос 2:Приказ изданный в апреле о выплате компенсации, остался без движения, это ошибка или нет? или сейчас издается новый приказ, о выплате компенсации по заявлению сотрудника, на основании исполнительного документа
Материал Юридической справочной системы «Система Юрист»
Подробнее: https://www.1jur.ru/#/recommendations/?of=copy-382bf5a218
1. Управление
2. Это не имеет значения. Решение суда должно быть исполнено в любом случае. А количество приказов и их судьба значения не имеет.
СпроситьРешением суда взыскана зарплата и выплата за вынужденный прогул, дата Решения сула первой инстанции 14 09 2016. Работодатель подал апелляцию и состоялся апел. Суд, 02.12.2016 года, который оставил решение суда в силе. Ответчик выплатил деньги 3.04.2017 года по постаповлению ОСП, а мне деньги пришли 05.05.2017. С какой даты наступила ответственность работодателя исполнить решение суда? От какой даты мне можно вести расчет суммы (%) по использованию чужими денежными средствами - от 15 сентября 2016 г. или от 02.12.2017 г.?
Доброго времени суток! С момента вступления решения суда в законную силу, то есть с 12.12.16 и можете считаться проценты и обращаться в суд с заявлением.
СпроситьДоброго времени суток! Расчет компенсации за пользование чужими денежными средствами согласно статьи 395 необходимо произвести с даты вступления в силу судебного решения.
Спросить
На самом деле Вы можете просить или индексацию присужденной суммы или в отдельном судебном процессе требовать от работодателя уплаты процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Проще через индексацию.
СпроситьТакая ситуация.
Суд присудил компенсацию вынужденного прогула в маленьком обьеме. Считали среднеДНЕВНОЙ доход и потом зачем то учитывали мой график 2/2.тем самым вышла сумма в 2 раза меньше моего реального дохода.
Верно ли это?
Я рассчитывала что оплата будет с сохранением моего среднего заработка за месяц, т.е среднеДневной доход за каждый календарный день.
Как это происходит с расчетом больничного или отпускных.
Меня адвокат убедил что все там верно и не стали писать апелляцию, но апелляция была с других сторон.
На суде, сделала устное ходотайство, что не согласна с формулой расчета, но меня будто не услышали и еще сказали что я наглая, много хочу и вообще пошла по скользкой дорожке, видя в моем заявлении видно корыстные цели, в решении суда оставили маленькую сумму
Как и что сделать чтоб исправили эту ошибку
Доход за год 212 т, работала 2/2, присудили 65 т, период компенсации с 22.07.22 по 26.01.23
Рассчитывается именно средний ДНЕВНОЙ заработок за каждый день вынужденного прогула, всё верно
Спросить
Вы вправе восстановить срок на подачу апелляции с вашей стороны (иначе нельзя кассацию подать), после апелляции вы имете право на подачу кассационной жалобы в срок 3 месяца с рассмотрения вашей апелляции.
Спросить
Прошу проконсультировать!
1,5 года назад купил комнату в комунальной квартире и не могу в нее попасть. Старые жильцы поменяли замки и не дают возможности пройти вплоть до физического воздействия. Требуют деньги за несуществующий ремонт. Отказывают в в праве пользования местами общего пользования. При попытке просто договориться пришлось вызывать наряд. В связи с тем, что проживают в квартире три семьи, они одновременно подают заявления клеветнического характера об угрозах, нападениях и т.д., причем сами не стесняются в выражениях и действиях.
Вопросы:
1. Как возможно осуществить свое право на проживание?
2. Каким образом привлечь к ответственности за препятствия в проживании?
3. Возможно через суд потребовать от них оплаты услуг ЖКХ, т.к. за 1,5 года фактического не проживания, мне не удалось получить квитанции на оплату.?
4. В связи с постоянными оскорблениями и угрозами зафиксированными на телефон, каким образом можно привлечь к административной ответственности? И с какими штрафными санкциями?
5. В связи с тем, что придется подавать в суд и нести судебные издержки, а именно оплата адвоката, проезд к месту судебного разбирательства и т.д., возможно ли эти расходы переложить на ответчиков?
Василий.
Все действия через суд. Исковое заявление об устранении препятствий в пользовании жилым помещением, взыскании денежных средств за оплату жкх И ВЗЫСКАНИИ СУДЕБНЫХ ИЗДЕРЖЕК, при удовлетворении вашего иска суд. расходы взыскиваются со стороны ответчика
Спросить
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об устранении препятствий в пользовании жилым помещением, и в полицию о привлечении к ответственности. Все понесенные Вами расходы за оплату услугу адвоката, в случае удовлетворения ВАШИХ требований будут взысканы с ответчиков.
___________________________________________
Адвокат Подольских Л.В.
Тамбов
контактный телефон 89204753361
Обращайтесь буду рада Вам помочь
СпроситьМеня уволили под давлением и угрозой увольнения по статье, потребовали написать заявление и отправить по электронной почте, инициатива и исходила от работодателя, уведомления под роспись нет от него, заявления оригинала у него тоже нет. Уволена с долгом по зп. Могу ли подать ходатайство о признании увольнения не законным, поменять запись в трудовой увольнение по инициативе работодателя, требовать компенсацию за вынужденный прогул без восстановления на прежнее место работы и выплату долга по зп. Ранее я требовала только выплату долга по зп, теперь хочу подать ходатайство.
Можете.
И заявление должно быть в письменном виде, а не в электронном.
С уважением.
СпроситьУволили с работы, отстаиваю незаконное увольнение в суде. По закону при восстановлении на работе по решению суда мне будут обязаны заплатить среднюю з п за вынужденный прогул по вине работодателя. А если за это время я устроюсь на другое место работы или встану на биржу труда? Является ли это основанием не платить мне в случаи восстановления?
Вот с этого момента выплаты Вам не положены. Суд взыщет только за время вынужденного прогула. Имейте ввиду, что суд в процессе сделает запросы о Вашем трудоустройстве.
А ответ коллеги неверный. Практику не знает.
Спросить
Здравствуйте. Суд взыщет оплату Вам за вынужденный прогул до момента Вашего трудоустройства, не более того. Это будет означать, что вынужденный прогул у Вас закончился.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. После получения исполнительного листа, вы должны предъявить его в службу судебных приставов, которые возбуждают исполнительное производство. После этого, судебный пристав дает 5 дней вашему работодателю на добровольное исполнение решения суда, в противном случае работодателю грозит исполнительский сбор 7%. Общий срок исполнения решения суда 2 месяца.
[quote][/quote]Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий
1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.
Спросить
