Работа в антисанитарных условиях - имеет ли начальство право заставлять работников?

Игорь, если Вы не работник образовательной организации или иной, где прививки обязательны, то никаких мер к Вам предпринять не могут!

То есть сотрудник обычной организации или ИП не обязан вакцинироваться. Это Ваше право, а не обязанность!

Основание:

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право[/u] на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки[u], включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.

Если ВАША ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НЕ ВКЛЮЧЕНА в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825), то требования работодателя неправомерны.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что при обращении к врачам всех отправляют на лечение в стационар? Как все лечатся, так и вам придётся лечиться.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юристы к сожалению такие вопросы не решают Почему то сейчас считается что кроме коронавируса люди ничем другим болеть не могут И такая ситуация по всей стране.

Надежда, в настоящее время данный вопрос урегулирован Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1232

"О порядке оказания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, отдельным категориям граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членам их семей медицинской помощи и их санаторно-курортного обеспечения". Данным постановлением утверждены Правила

оказания медицинской помощи сотрудникам ОВД в организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения, за исключением медицинских организаций МВД РФ, и возмещения расходов указанным организациям. Из смысла п. 1 Правил лечение сотрудников ОВД в мед. учреждениях вне системы МВД возможно при отсутствии по их месту службы, месту жительства или иному месту нахождения медицинских организаций МВД РФ либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования, в том числе при наличии медицинских показаний для оказания экстренной медицинской помощи.

Несмотря на заявление на увольнение, Вы остаетесь действующим сотрудником ОВД и должны получать медицинскую помощь в территориальном мед. учреждении МВД РФ, за исключением экстренных случаев (оказание скорой помощи). На основании изложенного, Вам могут отказать в предоставлении лечения в организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения ввиду обслуживания Вас в мед. учреждении МВД.

Если мой ответ помог Вам, оцените его на сайте.

Удачи!

Здравствуйте. За 14 дней. Отрабатывать не должны, только предупредить работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ)

Вам необходимо обжаловать решение местной МСЭ в МСЭ Вашего субъекта (республики, области и т.д.). Если и там откажут, то в Федеральное бюро МСЭ в г. Москва. Если это не даст результата, вы можете обратиться с заявлением в суд.

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу изложенного, работодатель обязан приобрести Вам билет за свой счет, т.е. обеспечить выезд обратно, а так же выплатить денежные средства в полном объеме.

В случае возникновения спора, обращайтесь ко мне.

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством не могут быть изменены работодателем

Я так понимаю Вы работаете аодителем, все ваше время четко фиксируется в путевом листе в журналах выезда заезда. Обратитесь в Суд.

Кристина, добрый день! Работодатель заставить Вас уволиться не имеет права. Если Вы каждые пол года подписываете доп соглашения, значит в них возможно содержится и срок договора. Если Вы не напишите заявление, может начаться прессинг: как в народе говорят "придирки" - к качеству услуг и другое. Уточните основание к увольнению, возможно это будет по соглашению сторон.

Кристина, здравствуйте.

Вашей реакцией на подобные намеки руководства должно быть добросовестное исполнение обязанностей, продолжение трудовой деятельности. Ни в коем случае не пишите заявления "по собственному". В случае заключения договора с клининговой компанией требуйте чтобы вас уволили по сокращению, с выплатой всех предусмотренных трудовым законодательством сумм.

Пишите запрос в Росздравнадзор.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия. Принуждение к увольнению недопустимо. Раз работодатель делает это, значит, у него нет оснований ни изменить режим рабочего времени, ни уволить вас по его (работодателя) инициативе.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет однозначного ответа. Само по себе - режим работы определяется работодателем, если только с работником этот режим не прописан непосредственно в трудовом договоре, смотрите ст.100 ТК РФ.И если режим общий - дальнейшие действия вынужден делать работник, если индивидуальный - работодатель, как изменение существенных условий договора.

Здравствуйте. У вас вообще никаких проверок быть уже не может. Если уволят не по сокращению, обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Нет, не могут, т..к данная проверка не является законной.

Очередная фантазия работодателя. как не платить. Не получится. Порядок проведения аттестации сотрудников не подразумевает никаких проверок знаний. если вдруг попробуют уволить как не прошедшего аттестацию - обращайтесь в суд.

аттестацию не имеют право проводить. если предстоит увольнение по сокращению - это незаконно, ее проводят когда решают вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе

если уволят по результатам аттестации - обжалуйте приказ в суд - ст. 392 ТК

Если уже вручены уведомления о сокращении, то ни о каких проверках не может идти речи. Действия работодателя неправомерны.

Доброго времени)))

Непонятно кем Вы работаете и что это за "проверка знаний".

А в общем имеются признаки того, что работодатель не хочет платить соотв. пособия и придумал "хитрый" ход в виде проверки.

Вас могут уволить за то, что Вы не соотв. должности при наличии веских оснований, т.е. по результатам проверки такое и теоретически, и практически возможно, т.к. в настоящее время Вы являетесь полноценным работником организации и на Вас распространяются все права и обязанности, предусмотренные ст.ст. 21 и 22 ТК РФ (права и обязанности работника и работодателя).

В любом случае результаты проверки Вы можете обжаловать в суде (если она "вдруг" окажется негативной для Вас.

Удачи)))

.

При увольнении по сокращению в районах Крайнего Севера за 3 месяца выплачивают обязательно, а за 4, 5 и 6 месяцы - в исключительных случаях, ст. 318 ТК РФ. Подробнее ➤

Здравствуйте. Если не будет работы, по показаниям врача, могут уволить.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях

когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяют по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа этого имущества.

если вы не согласны с работодателем то он вправе взыскать в судебном порядке

Не более двух месяцев.

Вас просто предупредят, что эти 0,5 ставки сокращаются.

Никаких выплат вам не положено, так как вы трудоустроены

- у вас есть занятость на целую ставку.

Добрый день! Нет, не имеют такого права.

А сотрудники транспортного контроля?

Здравствуйте

если организация ликвидирована, то можете обратиться в архив с этим вопросом

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

При увольнении компенсация положена за все неиспользованные отпуска.

Ст.127 ТК -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Добрый день. Директор может в данном случае "творить, что хочет". Это его право - менять организационную составляющую условий труда и штатное расписание любым удобным ему способом.

--- Здравствуйте, работодатель имеет право предложить вам другие условия работы, не изменяя график работы и оплату. И как видно он не ухудшает условия труда, а улучшает их. Но вы можете отказаться. Это называется оптимизация труда. Удачи Вам и всего хорошего.

Пенсионная реформа 2018-2019 годов сохраняет ныне действующие льготы для всех категорий граждан по времени выхода на пенсию. Поэтому вы можете обращаться за назначением пенсии в соответствии с имеющейся у вас льготой, связанной с условиями и характером работ. Удачи!