Отказ педиатра на вызов к больному ребёнку - правила или нарушение?

Конечно же Вы вправе это сделать. Трудовая деятельность медицинского работника регулируется статьей 350 Трудового кодекса РФ: для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. То есть у вас есть полное право уйти с рабочего места по окончании рабочего дня. Нигде ведь не оговорено, что вы должны работать сверхурочно. Кроме того, Вам следует поговорить об этом и с руководством поликлинники, и с регистратором. На каком основании он записывает на прием к вам всех желающих к концу рабочего времени.

Дежурный педиатр обязан оказать неотложную медицинскую помощь, если у ребенка возникли симптомы, требующие медицинского вмешательства. Температура 38,5°С является достаточно высокой и может свидетельствовать о наличии инфекционного заболевания, что требует оценки со стороны специалиста. Поэтому дежурный педиатр должен прийти на вызов, если его вызвали по поводу ребенка с такой температурой. Если дежурный педиатр не явился на вызов, вам следует обратиться в руководство медицинской организации или в орган здравоохранения, чтобы получить консультацию и помощь.

Да конечно выезжает, чтобы по горячим следам зафиксировать.

Конечно! Это его прямая обязанность

То есть дежурный следователь верно?

Обращайтесь к главврачу.

За выдачу больничного листа отвечает специалист, осматривающий больного, после записи в амбулаторной карте. Решать эту ситуацию вам необходимо с заведующим поликлиникой. Напишите заявление завполиклиной, о выдаче вам больничного листа на основании записей в медкарте. И идите на прием с этим заявлением. В случае неприятия мер в поликлинике можно написать жалобу в департамент здравоохранения.

Дежурный педиатр не ведет ребенка. Карту не изучал. Соответственно понятия не имеет на какие специальные анализы надо выписать направления. Может сослаться на это. И тогда только к своему педиатру надо. Либо может вызвать скорую педиатрическую помощь и направить в стационар.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ зависит от штатного расписания медучреждения и ставок.

Да, участковый детский врач педиатр выезжать на вызов к ребёнку до года.

Позвоните в нотариальную палату по РТ. Вам скажут, куда обратиться.

На сайте его нет

Здравствуйте! Кто прав - выяснят сотрудники ГИБДД, если Вы не будете согласны с вынесенным постановлением, то нужно будет обжаловать его вышестоящему должностному лицу или в суд.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте, обратитесь с жалобой в Департамент здравоохранения, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 ФЗ О прокуратуре рф.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, пишите жалобу в прокуратур и в департамент здравоохранения. Пишите в 2 х экземплярах, на вашем пусть распишутся.

Екатерина, собственник может снять тётю с регистрации и выселить - в судебном порядке.

С Уважением,

Здравствуйте,Алексей!

Да.

Пропустить -то пропустят.

Может ли оперативный дежурный дежурной части выносить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела? НЕт, таких полномочий у него нет

03 Позвоните и вызовите скорую.

Доброго времени. При приёме на работу работника работодатель обязан ознакомить с должностной инструкцией, в которой прописаны все должностные обязанности. Работник вправе ознакомиться со всеми документами из личного дела. Предьявляя требование о не исполнении обязанностей, работодатель должен обосновать его и доказать факт дачи поручений и факт их неисполнения. Вам следует направить работодателю письменное заявление об обосновании фактов неисполнения, передав его под отметку для приёма корреспонденции. И в дальнейшем действовать исходя из ответа. А вообще роструд запретил увольнение в период карантина по компрометирующим статьям.

Вызывайте полицию в таких случаях.

До 23 часов да, как правило закон о тишине не работает, только после этого времени можете вызвать полицию.

Здравствуйте. Татьяна, это абсолютно незаконно

Здравствуйте Татьяна!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На Вас распостраняется общее правила расторжения трудового договора о том ,что в соответствии со ст.80 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому Вы можете быть уволены до истечении срока предупреждения исключительно по решению Работодателя.

Пусть покажут документы по изъятию, а то они может Вам лгут. Обратитесь тогда в полицию с официальным заявлением. Удачи вам!

Здравствуйте, Дарья! Если телефон был изъят сотрудниками полиции, то обязательно должны быть соответствующие подтверждающие документы; Вы можете обратиться в полицию с заявлением. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.