Может ли работодатель без согласия перевести на другую должность и поменять адрес места работы беременную сотрудницу? Обязан ли работодатель выплатить зарплату за пропущенные дни?

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

Работодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.

Со мной был заключен трудовой договор. В п.1.1 написано Работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя лично выполнять работу в должности УПРАВЛЯЮЩИЙ, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной должности, своевременно оплачивать указанную работу в порядке и размерах, предусмотренные трудовым законодательством. В п.1.2 Местом работы работника является: обособленное подразделение НАЗВАНИЕ ТОЧКИ, расположенное по адресу:... Для данной позиции возможна ротация между обособленными подразделениями сети. В последующем были заключены доп. соглашения о переводе на другую должность, в которых записано: Работник переводится на должность генерального управляющего. ... Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Вопрос: распространяется ли условие трудового договора о ротации между точками сети после перевода на другую должность, если это не оговорено в доп. соглашении? Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?

Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации. Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места. Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?

В моем трудовом договоре было четко определено место работы включая адрес подразделения. Работодатель хочет перевести меня в другое подразделение (без изменения трудовой функции) в том же административном округе, но по другому адресу, предупредив меня об этом за 2 дня и не заключая дополнительного соглашения к трудовому договору. Правомерны ли таковые действия работодателя? Если нет, то какие статьи ТК нарушаются?

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?

Здравствуйте. Я работаю в крупной гос. организации которая имеет множество филиалов. Когда устраивался на работу (это было довольно давно, 2007 год) устраивался в один из филиалов. В последствии в ходе разных "оптимизаций" перевелся другой филиал. По сути своей работы занимаюсь компьютерной помощью. И всех таких же как я работодатель собрал в один отдельный филиал, но при этом физически наши места работы не поменялись, я оказывал тех. поддержку в том же филиале куда устраивался. При переходе было составлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором есть пункт который содержит такой текст: Работа по данному соглашению является постоянным местом работы работника, расположенным по адресу: и указан точный адрес филиала в котором я работал. Так же устно руководство неоднократно подчеркивало что все работники останутся в тех же филиалах. В прошлом месяце работодатель без объяснения причин известил меня по эл. почте что с такого-то числа я должен работать в другом филиале. При этом моего согласия никто не спрашивал, и никаких документов не составлялось. По трудовому договору и доп. соглашению я все еще работаю на старом месте. Мои должность, должностые обязанности, зарплата, отдел остались неизменными При этом новое место работы существенно дальше, мои временные затраты на дорогу возросли с 30 мин., до 2-4 часов. Могу ли я каким-то образом добиться возвращения на прежнее место работы, которое отражено в дополнении к трудовому договору?

Я работник, по устной договоренности с работодателем работаю удаленно в течение 1,5 лет. Договор со мной заключили через 11 месяцев с момента допуска к работе. Работаю специалистом по закупкам. В договоре удаленный характер работы не прописан. В договоре указано место работы: москва, адрес 1 (полный юридический адрес компании с указанием номера помещения), сколько я помню работодатель не находился по этому адресу никогда, сначала он арендовал офис по адресу: москва, адрес 0, а сейчас по адресу: москва, адрес 2. У работодателя финансовые трудности. Завод стоит, заработную плату людям выплачивать не хотят, многим предложили написать заявление по собственному, я отказалась. И начался шантаж. Прислали мне уведомление, след. Содержания: 'Информируем вас что фактический адрес ООО: адрес 2". Спустя несколько дней оформили акты об отсутствии на рабочем месте по адресу 2. У меня вопрос правомерны ли действия работолателя? Подходит ли присланное уведомление под принципы ст. 74. При этом по адресу 2 обособленное подразделение не зарегестрировано и официально ооо не меняло юридический адрес. Есть ли у меня шансы?

Вопрос. У меня на иждивении двое детей 11 и 2,5 лет. Работодатель переводит меня, (без моего согласия, без письменного приказа) с моего рабочего места, где график работы 8 ми часовой. На другое рабочее место, но график работы 12 ти часовой. Два на два. Сроком на 1 месяц, в связи с производственной необходимостью. Перевод с сохранением моего оклада и должностью. Что меня смущает. Во первых-Не ознакомили с приказом о переводе. Во вторых - Ставят перед фактом в устной форме за неделю до перевода и изменении графика. Я согласия не давала. И правомерны ли действия, если моему ребенку нет 3 х лет? Как я могу защитить свои права? Спасибо.