Увольнение за 3 дня до отпуска - что говорит закон?
Меня решили уволить за 3 рабочих дня до начала отпуска. Мотивируя, что если не напишу по собственному, уволить по статье. Правомерно ли это?
Не пишите такое заявление, увольнение вправе обжаловать в суде. Для увольнения по статье нужны основания.
Спросить
Игнорировать и надлежаще выполнять трудовые обязанности. Если увольнение будет незаконное, то суд восстановит на работе изменит формулировку увольнения в трудовой книжке, взыщет "упущенный" заработок и моральный вред в пользу работника.
Спросить
Я работаю в компании по трудовому бессрочному договору на исп. сроке. Испытательный срок 3 месяца, недавно узнала, что беременна. Если об этом узнают, могут ли меня уволить, мотивируя тем, что я им не подхожу. Боюсь, просто, что вынуждена буду взять больничный по беременности, плохо себя чувствую... Спасибо!
Ирина, увольнение по инициативе работодателя в период беременности работника незаконно, Вы вправе будете оспорить его в суде в месячный срок
СпроситьЯ работаю три месяца в магазине по продаже и прокату дисков. Трудовой договор сроком на 6 месяцев. Написал заявление 15 дней назад на увольнение по собствееному желанию. Хозяин магазина отказывается меня уволить, мотивируя отказ тем что срок договора не истек. Как мне быть?
Максим,добрый день! Трудовой договор заключается именно при приеме работника на работу и именно на этом этапе правоотношений сторон оговариваются его условия. В последующем согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может производиться сторонами путем изменений и дополнений в письменной форме уже заключенного ими трудового договора.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами ( статьи 77, 78, 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, Ваш работодатель не прав.
Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
На основании изложенного, ВЫ можете срочно по е-майл отправить заявление и в трудовую инспекцию либо в прокуратуру города. Желаю удачи
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМожет ли работодатель меня уволить мотивируя отказом ехать в долгосрочную коммандировку?
Спасибо.
Все зависит от условий заключенного между Вами и работодателем трудового соглашения. Вместе с тем, подобный отказ не является нарушением, за которое может быть сразу применено такое дисциплинарное взыскание как увольнение.
Спросить
Запись должна быть такой: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Указывается в качестве основания статья 77 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
СпроситьЯ работала гос. служащим по срочному контракту (вместо декретницы). Меня уволили мотивируя, что декретница выходит на работу. Я с ней пообщалась она сказала, что не собираеться выходить на работу, но ей позванили и сказали, чтобы она написала заявление о выходе, а когда меня уволят напишет заявление о продлении декрета.
Хочу спросить: правомерно ли это?
Здравствуйте, Роза.
В принципе . действия вашего работодателя не законны. Но, очень хорошо завуалированы. Я думаю, что когда дело коснется официального разбирательства, то сотрудница, на чьей должности вы находились на период декретного отпуска, наврядли подтвердит то, что сказала вам в устной беседе, хотя бы из опасения остаться без должности. А так. с позиции закона, формально сделано правильно. На период декретного принимаются сотрудники на должность временно, до выхода основного сотрудника из отпуска. при этом сотрудник, находящийся в декрете, должен заранее написать заявление о том, что намерен приступить к исполнению обязанностей. А сотрудник, который находится на данной должности, должен освободить место, при этом, как правило, в трудовом договоре (контракте) не предусмотрено предложение других должностей.
Спросить
Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию п.3 ч.1 Ст.77 ТК РФ) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работник получил группу инвалидности не позволяющую ему продолжить трудовую деятельность то согласно представленным медицинским документам работник увольняется, согласно, п.10 ч.1 Ст. 77 ТК РФ (п.5 статья 83 ТК РФ) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
СпроситьЯ устроилась на работу, написала заявление. За целый рабочий день поняла, что эта работа не по мне и сказала, что не выйду на следующий день. Через день я пришла написала заявление на увольнение. Получается, что я сутки не выходила на работу. Могут ли в трудовой написать вместо уволена по собственному желанию, уволена по статье? Если я даже испытательный срок не прошла.
Мария! В соответствии со Статья 81 п.6 пп.а) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
..... Таким образом вы не зависимо от испытательного срока можете быть уволенной по статье.
С УВ.Анна Дмитриевна! 8 921 308 5877
СпроситьПо какой статье уволить сотрудника если вышел основной работник.
Если трудовой договор, заключен был на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьЛиквидации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!!!
Увольнение задним числом незаконно. Если увольняют, то необходимо в течении одного месяца подать исковое заявление в суд о признания увольнения незаконным, восстановление на работе, либо изменении формулировки увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.(392 ТК РФ.)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В течении указанного срока Вы должны выполнять свои должностные обязанности.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В течении двух недель работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, однако по истечении 14 дней после подачи работником заявления об увольнении работодатель не вправе уволить работника по иному основанию, кроме как по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
А почему незаконно? Вы совершил прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Если бы воспользовались ст. 142 Трудового кодекса, тогда бы работодатель за время отсутствия вас на работе ещё должен был бы платить вам среднюю зарплату.
Спросить
Добрый день!
Вполне законно, если только вы не предоставите, к примеру, лист нетрудоспособности на период отсутствия Вас на рабочем месте.
Вам необходимо было письменно уведомить работодателя о том, что в связи с невыплатой заработной платы Вы не выйдете на работу. При этом работодатель обязан был бы выплачивать Вам средний заработок, согласно ст. 142 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В трудовой (страховой) стаж увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет не входит. В ранее действовавшем Трудовом кодексе данный период не прерывал непрерывный трудовой стаж и также не включался в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
В настоящее время, в соответствии с нормами Трудового кодекса в трудовой стаж включаются следующие периоды: получение социального пособия по временной нетрудоспособности (декрет); уход за ребенком до 1,5 лет; постановка на учет по безработице и другие периоды.
Спросить
Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Спросить
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
Спросить
напишите отказ от заявления на увольнение. Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать работнику до истечения 14 дневного срока со дня подачи заявления на увольнение
Спросить
согласно пункту 11. Постановления Правительства Российской Федерации №225 от ''16'' апреля 2003г. ''О трудовых книжках'', все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
В соответствии с пунктом 1.1. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от ''10'' октября 2003 г. ''Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек'' (зарегистрировано в Минюсте РФ ''11'' ноября 2003 г. № 5219), записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать ''пр.'' вместо ''приказ'', ''расп.'' вместо ''распоряжение'', ''пер.'' вместо ''переведен'' и т.п.
Спросить
