Предлагают написать заявление по собственному желанию, или говорят не напишешь уволим по статье. А по какой найдут, мои действия?
Предлагают написать заявление по собственному желанию, или говорят не напишешь уволим по статье. А по какой найдут, мои действия?
Сменилось начальство, начинается сокращение, вызывают к руководителю и предлагают написать по собственному желанию, а не напишешь уволим с записью в книжку, что делать в этой ситуации?
Просто добросовестно и методично исполнять свои должностные обязанности.
И желательно носить постоянно включенный диктофон.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕсли начальник (частник) попросил написать заявление по собственному желанию или сказал не напишешь, уволю по статье, что=то можно сделать?
Здравствуйте, да, можно.
В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,.а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас нет нарушений, за которые Вас можно уволить без Вашего согласия, тогда работодатель ничего не сможет сделать. А если все таки попытается давить на Вас, обращайтесь смело в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНачальник просит написать заявления на увальнения по собственному желанию, мативируя тем, что если не напишешь завалим внеочередными проверками знаний где утверждал что их точно не здам и уволит по статье. Что делать.
Для работодателя будет проще, если вы напишите заявление по собственному желанию.
Он действительно может уволить по статье 81 ТК РФ.
Для этого ему нужно провести вашу аттестацию и доказать, что вы не соответствуете занимаемой должности.
Пункт 3 Статьи 81 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
На работе мне сказали что сокрощают. И заставили написать заявление по собственному желанию. Если не напишешь сказали по статье выгоним. А по какой найдем сказали. Что делать. Заявление написано уже.
теперь только обратиться в суд и попытаться востановиться в связи с тем что под давлением написано заявление
Спроситьсрочно отзывайте. Пишите заявление, что не увольняетесь. Ничего они вам не сделают. Уволят по надуманным основаниям обратитесь в суд и к прокурору, трудовую инспекцию, так и и скажите. Вас заставили написать заявление, чтобы не платить выходное пособие и за 2-3 месяца средний зарабтоток.
СпроситьМне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Добрый день!
Юридической аргументации действий Вашего руководителя нет. Это называется "самодурство и произвол". Рекомендую написать по данному факту жалобу в комитет по труду, а также заявление в прокуратуру. Иначе, если Вы не будете отстаивать свои права, то окажетесь на улице без работы. Либо по собственному, либо с записью. Нужна будет помощь обращайтесь.
СпроситьС начальником возник конфликт, он предлагает написать заявление об уходе по собственному желанию, либо уволит по статье. Может ли он уволить по статье, если у меня ребенок 7 лет?
Здравствуйте Оксана.
Если вы не будете исполнять должностные обязанности и не соблюдать трудовую дисциплину, то уволить вас будет очень легко, независимо от наличия ребенка 7-ми лет.
СпроситьПроблемы с профессиональной ориентацией и графиком работы в Энергопредприятии - как решить ситуацию?
Я работаю в Энергопредприятии. Директор предлагает написать заявление о переводе на котельную кочегаром. Я работаю приёмосдатчиком. Меня не устраивает график работы на котельной и сама профессия. Либо я должна написать заявление по согласованию сторон. Всё только на основании моих заявлений. Говорят, что с 1 января моей должностной единицы не будет. При этом никаких приказов с их стороны нет, только моё заявление. Сегодня я отказалась писать какое-либо заявление. В течение дня идут уговоры написать по-хорошему. Либо найдут причину, чтобы уволить или по-статье, или по собственному желанию. Что предпринять? Спасибо.
Ничего не пишите по собственному, в случае нарушений, можете обратится с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
СпроситьМой работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня жена находиться в декрете, и двое детей! По соглашению сторон с единовременной выплатой он соглашается, ссылается на не выполнение плановых показателей (продаж), что якобы если ты не напишешь по сосбственному желанию мы тебя уволим по статье. Я не прогуливаю и не прихожу на работу в не трезвом состояние. Как быть?
Добрый вечер!
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМоя дочь подвергается давлению со стороны начальника. Просто идет травля. В конце концов заставили написать заявление по собственному. Если не напишешь-найду способ уволить по статье. Что делать?
Не увольняться, не нарушать трудовую дисциплину. В случае травли обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру в случае незаконного увольнения, взыскания в суд.
СпроситьУдачи ему пусть ищет. Для "уволить по статье" нужно иметь заокументированное подтверждение оснований для такого увольнения. От дочери сейчас требуется не допускать нарушений трудового договора, дисциплины, локальных актов предприятия.
СпроситьА если зав гар начинает угрожать, что если не напишешь по собственному мы накатаем еще жалоб (3-4)тогда точно по статье уволим. Могут ли меня уволить по статье если я откажусь писать по собственному желанию!
Для того, чтобы Вас уволили по статье необходимы основания. Не пишите заявление по собственному и жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
Спросить