Как поступить, если не отпускают в отпуск, когда уже куплены билеты
Не отпускают в отпуск, куплены билеты в отпуск, что делать? Я новый сотрудник, отработала 9 месяцев, предупредила начальство, что в иду в отпуск, написала заявление за полтора месяца и мне отказывают, ссылачь на даты аккредитации, которые ещё неизвестны. Билеты куплены. Что делать?
Вы имеете право на отпук посое 6 ти месяцев работы. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьНе отпускают в отпуск по графику, куплены билеты в отпуск, что делать.
4.1. Здравствуйте! Если отпуск по графику то не имеют права не отпустить и отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до отпуска.
Здравствуйте, я прочитала ответ на вопрос, но я новый сотрудник, отработала 9 месяцев, предупредила начальство, что в иду в отпуск, написала заявление за полтора месяца и мне отказывают, ссылачь на даты аккредитации, которые ещё неизвестны. Билеты куплены. Что делать?
Здравствуйте! Сдавать билеты и выполнять требования начальства, иначе аттестацию можно не пройти потом или быть уволенным за прогул. Детский сад какой то. Пока нет приказа об отпуске, подписанного начальством - нет и отпуска. А что касается несоблюдение графика - обжалуйте этот момент в трудовую инспекцию. Начальство накажут, а потом он на вас отыграется.
Часть 4 ст. 124 ТК РФ говорит о том, что Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Иные нормы закона действительно говорят о том, что график отпусков обязателен. Но прямого запрета на его нарушение не содержат.
Спросить
билеты за границу, а новый не отпускает и время на отработку нет?
Здравствуйте. А другой начальник имеет полномочия на подписание такого рода заявлений? Если нет, то согласование с ним вашего отпуска является бессмысленным и даже незаконным. Однако, возможно ваш отпуск на это время был указал в графике отпусков? Если да, то график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). В этом случае, вам обязаны предоставить отпуск в то время, которое указано в графике отпусков, тем более, если вы на этом настаиваете. Если нет (и никаких льгот вы не имеете), то предоставление отпуска в другое время производится только с согласования с работодателем. Что касается увольнения, то без отработки можно уволиться только в крайних случаях (болезнь, уход на пенсию, переезд в др. город и т.п.), подтвержденных документально или по соглашению сторон. Удачи.
СпроситьРаботаю на предприятии 8 месяцев. В отпуск еще не ходила. Сейчас на четвертом месяце беременности. Написала заявление на отпуск 14 дней, не отпускает начальство без объяснения причины. Как быть? И правомерны ли его действия? Спасибо.
Анонимные жалобы, в настоящее время, ни одной организацией - не рассматриваются в соответствии с федеральным законом " Об обращениях граждан".
Считаете ,что ваше право нарушено, то обращайтесь официально в Гострудинспекцию и вам тогда помогут.
Спросить
Анонимные жалобы государственная инспекция труда не рассматривает и мер реагирования по ним не предпринимает. Другое дело, что в заявлении Вы вправе просить, при проведении проверки по Вашей жалобе, сохранять в тайне Ваши данные как заявителя и не разглашать их работодателю.
СпроситьКупили билеты на море предупредили начальство за 2 месяца по графику отпусков заявление на отпуск директор подписал а сегодня говорят что отпуск не прошёл. Что делать?
Добрый день! Если есть график отпусков, то работодатель его обязан соблюсти, в силу ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Так что не подписать не имеют право, иначе можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Что значит отпуск не прошел?
Если есть на руках подписанное начальником заявление (копия заявления), то можете смело уходить в отпуск.
Спросить
Что значит "отпуск не прошел"? Если по графику отпусков у вас отпуск-уходите, на всякий случай напишите заявление о том, что согласно графика отпусков, будете находиться в отпуске с..по... (1 экз. оставьте себе с отметкой о регистрации)
Жалобу на работодателя можете направить в Госинспекцию труда.
Спросить
Добрый день. На основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать график отпусков если был приказ уже подписан в таком случае пригрозить И что он Подойдите жалоба в прокуратуру. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте.
Если ваш график был установлен, то вы должны по графику идти, директор не может вам отказать в таком случае.
Спросить
Проблема с увольнением - работодатель отказывает в отпуске после предупреждения о выходе из компании
Я отработала в фирме шесть месяцев. Предупредила начальство, что летом уволюсь. Так они меня раньше решили уволить и не пускают в отпуск. Что делать?
Я отработала 8 месяцев, попросила отпуск на две недели, а начальство меня не отпустили сказали что я год еще не отработала. Так я написала заявление на увольнение. Обязана ли она выплатить мне компенсацию за не отгулленый отпуск?
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю, в противно случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Вы могли не выходить на работу уже через две недели после вручения работодателю Вашего заявления. Теперь его необходимо подавать снова.
И можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для начала.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком, до родов ежегодный отпуск использовала. Сейчас планирую пойти в очередной отпуск но работодатель отпускает только на половину отпуска, аргументирует это что я отработала всего 6 месяцев, но я ведь не новый сотрудник. Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Отпуск Вам должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работодатель не прав, поскольку если у вас есть право на очередной трудовой отпуск, Вы можете взять отпуск полной продолжительности, поскольку отпуск частями может предоставлен быть только по заявлению работника или с его согласия.
СпроситьЗдравствуйте.
Смотрите подробнее графику отпусков.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Спросить
Отработала на предприятии 10 месяцев, написала заявление на отпуск на 23 календарных дня, но начальство говорит, что мне положен отпуск на 14 дней. Подскажите, кто прав?
Поскольку Вы отработали на предприятие более 6 месяцев, то Вы вправе претендовать на полный отпуск не менее 28 дней. ТК РФ не предусмотрено предоставление работнику отпуска пропорционально отработанному времени, только полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Отпуск положен 28 дней. По согласию работника он может быть поделен пополам, но только с Вашего согласия.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает право работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному в рабочем году времени.
СпроситьЗдравствуйте Елена, ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику полностью. Только по соглашению с работником его можно разделить на части, а значит, если вы или работник не согласны на разделение отпуска, то он предоставляется полностью (ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
Обратите внимание, что есть категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Спросить
