Директор не подписывает заявление на дополнительный учебный отпуск, отпускает только в счет основного отпуска. Что делать?
Директор не подписывает заявление на дополнительный учебный отпуск, отпускает только в счет основного отпуска. Что делать?
Правомерно ли если работодатель не государственной организации отпускает в учебный отпуск за счет основного отпуска? (получаю 1 высшее бакалавриат)
Служу по контракту с июня 2014 года. До поступления на службу поступила в ВУЗ. Начальства не предоставляет мне учебный отпуск, регументирую тем, что одну сессию я беру за счет основного отпуска, во вторую ухожу как в учебный. Имею ли я права уходить в учебные отпуска не за счет основного отпуска.
Не отпусают в учебный отпуск, я на испытательном сроке. Заявление директор не подписывает. Согласно тк рф, обязаны отпустить. Как быть?
Учебный отпуск не входит же в основной? Т. Ё у меня ежегодного отпуска 44 дня. Из них 28 основной 16 дополнительный т. К крайний северРаботодатель сказал что учебный отпуск Дадут за счет основного. Прав ли работодатель. Образование первое, высшее.
Возможно ли отгулять дополнительные сутки положенные к основному отпуску по приказу МОРФ отдельно от основного отпуска. И что делать, если основной отпуск отгулял а дополнительные сутки отдыха не использовал?
Ситуация: Я преподаватель. Директор учебного заведения не подписывает заявление об отпуске за свой счет на 7 дней. Заявление подписано заведующей по учебной части и зам. директора по учебной работе. Заявление отдано на подпись две недели назад, сегодня дан устный ответ нет через секретаря. Я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей, отпуск нужен по семейным обстоятельствам. Что мне делать? Спасибо!
Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.
