Отказ от ночных смен из-за состояния здоровья - гипертония и острый лимфостаз как причины.
Работодатель привлекает меня к работе в ночные смены за другого работника, беременную женщину, могу я отказатся от такой работы по состоянию здоровья если у меня гипертония и острый лимфостаз туловища?
Добрый день, тут посмотрите категории, кого можно привлечь только с согласия.
Также если эта работа для вас сверхурочная, т.е. за пределами нормы рабочего времени - только с вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте. В отношении беременных действует особый правовой режим. Поясните, что Вы имели в виду, говоря о "разборах и внеочередных испытаниях"?
СпроситьРаботодатель убрал ночные смены из-за малой загруженности тепловозов ночью, а работаем мы в графике день ночь отсыпной выходной как тогда обязаны платить если ночью мы не работаем.
Следующая ситуация: работодатель временно перевел на следующий график работы:
1-ый день - с 8-00 до 17-00
2-ой день - с 20-00 до 5-00
3-ий отсыпной
4-ый день - с 8-00 до 17-00
5-ый день - с 20-00 до 5-00
6-ой отсыпной и т.д.
Правомерен ли такой график и сколько мне положено дней отдыха, после ночной смены?
В соответствии ср ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Считается ли отсыпной день в эти часы? Работа довольно ответственная и требует большой концентрации.
неправомерно, еженедельный отдых не может быть меньше 42 часов (это почти двое суток), у Вас получается менее суток
СпроситьМогут ли заставить работать в ночные смены беременных? И если первый ребёнок инвалид? И какие я емею права на работе и льготы?
Здравствуйте, Анастасия!
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьМогу ли яработать в ночные смены беременой если я этого хочу.
Добрый день!
Ст. 94, 99, 259: беременные не могут привлекаться к ночным (с десяти вечера до шести утра) и сверхурочным работам, работе в выходные и праздники, и не могут направляться в командировки, а для женщин имеющих детей возрастом до 3-х лет – всё это возможно только с их письменного согласия.
Спросить
Если эта женщина напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то он просто обязан её уволить.
Спросить1.Работаю я сутки три дня отдыхаю. Повар. Гинеколог дал справку что никаких ночных смен. То-есть если я буду работать только в день 12 часов моя зарплата должна сохраниться какая и была или все же имеют права урезать? 2.Я уже отдала заявление с тем фактом что я не могу работать в ночь. То есть если директор мне не предоставит график с моими положенными часами в день, то это уже их проблемы и они должна мне платить з.п которая у меня и была? 3 И еще очень страшный факт для меня, я в заявлении не указала что с сохранением среднего заработка это как то повлияет, можно мне переписать заявление?
В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Статьей 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То обстоятельство, что Вы не указали в заявлении о сохранении средней заработной платы не может влиять на норму закона, которая устанавливает такое требование.
Спросить
Добрый день! Разрешение нужно получить.
Смотрите эту статью.
Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"
Статья 10. Права поднадзорного лица
Поднадзорное лицо имеет право:
1) обращаться в суд с заявлением о досрочном прекращении административного надзора, а также о частичной отмене установленных судом административных ограничений;
2) обжаловать решения суда об установлении или о продлении административного надзора либо об установлении связанных с ним административных ограничений;
3) обращаться в орган внутренних дел с заявлением о получении разрешения на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи с исключительными личными обстоятельствами, предусмотренными частью 3 статьи 12 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать действия (бездействие) органа внутренних дел при осуществлении административного надзора.
Спросить
Могут ли уволить беременную женщину после прохождения испытательного срока? А также могут ли ее уволить когда беременная женщина находится на больничном?
не могут уволить после прохождения испытательного срока и не могут уволить в период нахождения на больничном
СпроситьНа работе вводятся ночные смены. Для меня предпочтителен график 2/2 в ночные смены. Возможно ли это при условии согласия сотрудника? И нужно ли писать заявление о согласии на данные условия труда?
Может работодатель уволить беременную женщину по основанию неудовлетворительный результат испытания.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.
СпроситьРаботаю водителем, график 5/2, но с постоянными ночными сменами, сколько мне положено отдыхать после отработанной дневной смены, перед ночной.
По общему правилу работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК). Однако, по мнению Роструда, в случае, когда условия трудового договора уже подразумевают ночную работу, оформлять каждый раз отдельное согласие нет необходимости. Подписав такой договор, работник уже дал согласие на работу в ночное время.
Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным.
Спросить
Работодатель сказал, что не обязан меня извещять о том, что я имею права отказаться от ночных смен, так как я имею ребëнка инвалида. Инвалидность около двух лет, на работу принималась ребенка был ещё здоров.
Как я могу отказаться.
Моя начальница посоветовала написать мне заявления на имя директора, что бы меня перевели в резерв, в резерве нет ночных смен.
СпроситьРаботаем в графике сутки через трое. Оплата ночных смен производится в размере 50%. Знаем, что не правомерно, но доказать не можем. Ссылались на ст. 154 ТК РФ-ответ: тут вообще сказано можно 20 процентов платить. Как доказать?
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
20% - это не полная оплата, а её повышение, т.е. вам должны доплачивать не менее 20%.
СпроситьВопрос работы в ночные смены в полиции - Могу ли я после ночной смены вызвать на учебу через 4 часа?
Работаю в полиции в ппс, график день 12 часов с 08.00-20.00 ночь 12 часов с 20.00-08.00 два выходных, имеют ли права после ночи вызвать на учёбу через 4 часа после ночной смены? Чем регламентируется?
Регламентируется тем что вы полицейский.Хоть каждый день могут вас привлекать куда угодно.
Спросить
У меня такой вопрос-работаю с напарницей 2 через 2 по 8 часов в день, в связи с увольнением человека с другой точки по собственному желанию напарницу у меня забирают и предлагают мне шестидневную рабочую неделю (46 трудочасов), имеет ли право работодатель заставить меня согласится на такие условия если я нахожусь на четвёртом месяце беременности и имею 14-летнего ребенка-инвалида (справка МСЭ)?
Здравствуйте! В российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и граждан согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Ваш работодатель пытается вступить с вами на такую договоренность но вы в праве от предложенного им отказаться. Граждане РФ имеют право на выбор места работы.
Всего вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте!
Изменение данных условий - это изменение существенных условий трудового договора, а это уже должно происходить только с Вашего письменного согласия.
Тут нужно очень аккуратно себя вести, записывайте всё на диктофон и если что можно будет потом если Вас будут принуждать, то подать жалобу в трудовую инспекцию..
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Скажите пожалуйста, может ли работодатель посадить работника (беременную женщину) работать за компьютером, если справка об освобождении прилагается?
если в справке указано, что работать за компьютером противопоказано, то работник не имеет право так поступать.
Спросить
