Как ветерану боевых действий обеспечить правильное исполнение графика отпусков?
На заводе сами составляют график отпусков и сами же начальники подписывают, не уведомляя рабочих, являюсь ветераном боевых действий обязаны ли по моему желанию переносить, если график уже утвердили?
Ветерану боевых действий отпуск предоставляется по его заявлению в указанное этим ветераном время. График в таком случае должны переделать
Спросить
Ранис Азмуханов, обязаны переделать график отпусков, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Может ли директор при составлении графиков отпусков отказать мне брать отпуск с первого рабочего дня при графике работы 2/2. Директор говорит, что в отпуск надо идти с первого выходного дня.
Почитайте ст. 123 ТК РФ - по сути, работодатель вообще не должен Вам что-либо объяснять, а просто указать конкретный день.
Спросить
Здравствуйте, да может составлять график отпусков, затем его направлять в отдел кадров предприятия, сли это предусмотрено внутренними документами организации.
С уважением.
Спросить
Да, предварительный может. Общий (сводный) график отпусков на предприятии утверждаемся работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 123 ТК РФ.Формируется он, как правило, по данным подразделений в целях соблюдения очередности использования отпусков их работниками, которые подаются их руководителями в отдел кадров для формирования сводного графика.
СпроситьРазделение отпусков возможно только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, да вы должны написать заявление о переносе очередного отпуска после учебного отпуска, так как два отпуска вам не оплатят.
СпроситьСкажите пожалуйста что мне делать. Я работаю на гос. предприятии (уборщицей). В августе 2010 года я отгуляла свой отпуск и сейчас составляют график отпусков на 2011 год. Я написала заявление на сентябрь месяц, но местная администрация меня не отпускает, говорит что нужно искать мне замену на этот период. Правомерно ли они в этом случае поступают.
Спасибо! Как поступить в этой ситуации.
Здравствуйте Елена Витальевна !
Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый
отпуск д о л ж е н предоставляться работнику е ж е г о д н о.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлять-
ся в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предо-
ставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данно-
го работодателя.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется е ж е г о д н о в соответствии с графиком отпус-
ков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ-
ника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под рос-
пись не позднее чем за д в е недели до его начала.
Таким образом в ГРАФИК отпусков на 2011 год Вас ОБЯЗАНЫ поста-
вить, но не обязательно в сентябре... это уже решает работодатель.
Удачи Вам.
Спросить, в котором я должна идти в отпуск спустя 13 месяцев, который, в свою очередь, был составлен без учета моих пожеланий?
Даша,здравствуйте.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Свое право можете отстоять в суде.
С уважением Александр.
СпроситьРаботаю по графику, график составляю сам (не начальник меня ставит в график, а получается я его уведомляю кто когда выходит). Если, допустим, поставлю себя в график не с 01 го числа, а пусть будет 05 го (и в этот день ни кого не запланирую) и не выйду в эти дни на работу - будет ли это прогул? В графиках мы не расписываемся, сдаём без подписи своих, начальника, директора и тд.
Здравствуйте, Алексей. Да, это будет прогул, т.к. согласно графика, вы должны быть на работе.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Спросить
Дело в том, что я являюсь военнослужащим, а так же ветераном боевых действий, сложилась такая ситуация когда мне необходим отпуск, но командование отказало в предоставлении ветеранского отпуска ссылаясь на график отпусков, на сколько я знаю нет ни одного НПА в котором указана причина по которой мне могут отказать в отпуске как ветерану БД
Спросить
Здравствуйте Валерий Леонидович
График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Валерий Леонидович!
Во-первых, на каждый календарный год каждый работодатель в соответствии со статьей 123 ТК РФ обязан оформить График отпусков и ознакомить работников с ним.
В ТК РФ нет указаний, как Работодатель должен знакомить с Графиком отпусков на новый календарный год. Поэтому кто-то знакомит работников с Графиком отпусков под роспись, кто-то вывешивает График отпусков на видном месте и т.д.
Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ Работодатель обязан о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если при этом работник отказывается поставить свою роспись, будет составлен соответствующий Акт.
В-третьих, График отпусков на новый календарный год должен заверить (подписать) руководитель организации.
А работники могут лишь поставить свои подписи и дату об ознакомлении с Графиком отпусков.
Не хотите ставить подпись об ознакомлении с Графиком отпусков, это ваше личное дело.
Все равно Вас потом Работодатель уведомит письменно о дате вашего ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 123 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
График отпусков составляется работниками уже с оговоркой-только с понедельников. Причем, документы это регламентируемые нам не представили. Было устное высказывание.
Здравствуйте! Почему Вас не устраивает начало отпуска в понедельник? По-моему, это очень удобно и работодателю, и работнику. График отпусков обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина, в чем ваш вопрос. Если считаете что нарушены ваши права жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы просто описали ситуацию, а вопроса нет.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьСейчас я нахожусь в ученическом отпуске с 2 мая должен по графику уйти в очередной отпуск, но меня никто не уведомляет об этом. Как в таком случае поступить?
И еще такой вопрос после окончания сессии выдадут справку вызов на защиту. Совпал отпуск. Как в таком случае поступить?
---Здравствуйте, если совпал отпуск. то поедете за свой счёт и похоже что он не совпал. а его так подвели
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Галина Григорьевна, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст.122 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам.
Спросить
Нет, не правомерно. График отпусков должен быть конечно заранее составлен работодателем.
СпроситьВ конце года составили график отпусков. Неделю отгуляла в апреле, второй отпуск в июле 2 недели. Сказали в компании, что теперь новые правила и на июль я ещё не наработала дней и предложили брать за свой счёт. Отпуск запланирован, куплена путевка, правы ли они? Ведь я рассчитывала на отпускные...
Ну если отпуск не наработан, то конечно правы. Однако это уже политика компании, которая не положительна для работников и стоит задуматься о дальнейшей работе в ней.
Спросить
Добрый день! Не правы. График отпусков утвержден руководителем и Вы с ним ознакомлены. Вносить в него какие-либо изменения не предусмотрено законодательством РФ. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Добрый день, нет они не правы. Никаких новшеств в данной сфере не было. Единственно если переносите отпуск, то писать заявление о переносе и все.
Спросить
Согласуйте иную дату, раз прошел отпуск без вас и мимо графика.
Если откажут, запаситесь терпением, копией утвержденного графика, отказом начальника и тогда есть смысл решать вопрос в инстанциях.
СпроситьНа днях уволилась сменщица, график отпусков директор не составлял, я хочу уйти в очередной отпуск на 28 дней, директор просит разделить отпуск на две части, я хочу полный отпуск. Имеет ли право директор не отпустить меня в отпуск?
Здравствуйте, Марина. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, отпуск может быть разделен на две части только с вашего согласия.
СпроситьЯ работаю поваром, смена 12 часов, плита на работе газовая. Отобрали от отпуска 7 дней. Принесли график отпуска на 28 календарных дней нужно ли его подписывать? Спасибо.
---нужно подписывать. если хотите работать. если ко всему готовы. то не подписывайте. жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
В чем вопрос? Почему с данным вопрос нельзя обратиться к руководителю или в бухгалтерию, где все права и обязанности прописаны в инструкциях, уставе и приказах?
СпроситьСитуация такая. У мужа на работе не составляют график отпусков, в этом году он написал заявление на отпуск с 1.05.2018, но ему отказали в связи с производственной необходимостью. Дело еще в том что я (его жена) нахожусь на больничном по беременности и родам. Что делать в такой ситуации, как уйти в отпуск?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш муж может обратится к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте,
График отпусков должен быть. Если его нет, можно написать жалобу в инспекцию труда.
Пока график не составлен, в отпуск работник может уйти только по согласованию с работодателем.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
