Имею ли я право взять отпуск спустя 11 месяцев непрерывной работы, если подписывала график отпусков
Имею ли я право взять отпуск спустя 11 месяцев непрерывной работы, если подписывала график отпусков, в котором я должна идти в отпуск спустя 13 месяцев, который, в свою очередь, был составлен без учета моих пожеланий?
Даша,здравствуйте.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Свое право можете отстоять в суде.
С уважением Александр.
Спросить
Здравствуйте. У меня сложились непростые отношения с непосредственным руководством, которое делает всё, чтобы хоть как-то досадить мне. Например, меня многодетного отца вынуждают идти в отпуск вопреки моему желанию в осенне-зимний период, в отличие от любимчиков, которые гуляли летом. Ни один документ, связанный с отпусками (график отпусков, уведомление о предстоящем отпуске и др.) я не подписывал, так как категорически с ними не согласен. Сейчас составлены графики сменности, согласно которым я обязан идти в отпуск, который я также не подписал, как и график отпусков, в ответ на чего был составлен акт об отказе подписи. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации!
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае рекомендую направить письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМожет ли начальник отдела крупного промышленного предприятия ЗАСТАВИТЬ работника своего отдела идти в отпуск в обязательном порядке на 28 дней без возможности дробления отпуска и без права выбора месяца отпуска? График отпусков составлен без учета пожеланий работников!
Статьи 122 и 123 не дают полной картины.
Добр. утро, решение вопросов о разделении отпуска на части или использовании в полном объеме принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.
Это касается и графика.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду или в прркуратуру.
СпроситьМожет ли работник не согласиться с навязываемым ему графиком отпусков, который был составлен без учета пожеланий? При этом подобный график практикуется уже много лет без соблюдения очередности.
Нет, Ваше мнение не имеет никакого отношения к составлению графика работы. График работы утверждается работодателем, и он (приказ об утверждении) относится к локальным актам работодателя. Работник не имеет право утверждать или изменять какие-либо локальные акты работодателя (ТК РФ)
Спросить11 месяцев не прерывной работы у меня будет в 2014 в январе т.к я вышел на работу 25.02.2013. Могу я взять отпуск за отработаных 11 месяцев если мой отпуск совпадает с работником отработавшим на данном предприятии больший срок и по графику отпусков у него тоже отпуск в феврале, работадатель мотивирует отказ мне в отпуске тем, что график отпусков был составлен ранее?
Право на отпуск имеете через 6 месяцев работы, время получения конкретного отпуска - только по согласованию с администрацией.
СпроситьЯ вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
Спросить
Вас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьМеня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, наша организация предоставляет дробленный отпуск, при составлении графика на год был подготовлен предварительный график отпусков (мои пожелания были на месяц март и август), но на сегодняшний день был предоставлен новый график отпусков для ознакомления, в котором месяца отпусков изменили на февраль и ноябрь на зимние сезоны года, хотя изначально мои пожелания были на на разный период времени. Помогите разобраться с данной ситуацией!?
В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Переносить нет оснований. Имеете право уйти по графику. Если работодатель против, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы имеете законное право уйти в отпуск согласно графика отпусков, который является обязательным как для Вас, так и для работодателя, продолжительность отпуска не должна быть менее 2 недель. Ст.114,115,123 ТК РФ.Для переноса нет оснований.
Спросить
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Поэтому Вы вправе уйти в отпуск по графику.
Спросить
Уважаемая Елена Викторовна!
Совершенно незаконно.
Есть график отпусков. Он по закону обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
То что Вы болели никак на это не влияет.
Пусть работодатель не выдумывает.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 123 ТК РФ основанием для предоставления работнику отпуска является график отпусков, в связи с чем, учитывая, что период временной нетрудоспособности закончился перед днём начала Вашего отпуска у работодателя нет оснований для переноса даты отпуска на более поздний срок.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, не более того.
Спросить
В вашем случае нет оснований для переноса отпуска, дата которого определяется в соответствии со ст.123 ТК РФ на основании графика отпусков.
Поэтому вы имеете право уйти в отпуск согласно дате, указанной в графике отпусков.
Спросить
В соответствии со статьей 123 ТК, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Не извещение работодателем работника не является основанием для отказа работнику в предоставлении отпуска в соответствии с утвержденной датой.
Правовая основа извещения заключается в том, чтобы напомнить работнику ранее утвержденную и согласованную дату начала его отпуска.
При этом ничего не мешало работодателю направить указанное извещение по почте, если он отсутствует на рабочем месте.
Поэтому действия Вашего работодателя являются незаконными.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!
Во-первых, у Вас не может быть больничный лист, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно статье 123 ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В данном случае работодатель не прав, так как он уже нарушил положение статьи 123 ТК РФ, не уведомив Вас под роспись о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуск не менее чем за 2 недели. Он мог уведомить Вас об отпуске и за 20 дней, и за 30 дней.
В-третьих, переносить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск ваш работодатель не вправе без вашего согласия, так как в этом случае положения статьи статья 124 ТК можете Вы применить, так как работодатель не уведомил Вас своевременно о предоставлении отпуска и не перечислили Вам отпускные вовремя согласно статьи 136 ТК (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]В-четвертых, Вам нужно написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылками на статьи 123, 136 ТК о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с той даты, которая указана в Графике отпусков на 2019 год, и выплате Вам отпускных и передайте 1-й экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления. А на словах скажите, что работодатель сам нарушил положения статьи 123 ТК и статьи 136 ТК, так как он не уведомил Вас своевременно (хоть за месяц он мог Вас под роспись уведомить об отпуске, но не менее чем за 2 недели) и отпускные не перечислил Вам на карту банковскую. Переносить отпуск Вы сами не согласны! Если бы Вы во время отпуска заболели и получили листок нетрудоспособности, вот тогда бы работодатель был прав.
А если Вы напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вам не предоставили отпуск по Графику и не перечислили отпускные вовремя, то эту организацию или руководителя привлекут в данном случае к административной ответственности на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В отпуск без ознакомления с Приказом (копию себе возьмите или сфоткайте Приказ) о предоставлении Вам отпуска не уходите, иначе у Вас будут прогулы.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в детском саду и у нас уже составлен график отпусков по графику я должна идти с 8 августа в ежегодный отпуск но я недавно узнала что беременна уже 15 неделя и в связи с плохим самочувствием хотела бы взять отпуск с июля, можно ли это сделать и перенести отпуск на месяц раньше графика отпусков.
Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, что это праздничные дни, имею ли я право идти с 1 января? Или же переписывать отпуск с 9 января?
