Как правильно указывать ссылку на статью КЗОТ в трудовой книжке при увольнении?
Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке:
1. При увольнении по собственному желанию
2. При увольнении по сокращению штата
Здравствуйте, Наталья!
Заявление составляется по правилам ст. 131--132 ГПК РФ.
В заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Спросить
Уважаемая Маргарита!
При увольнении работника по его инициативе (по собственному желанию) в трудовой книжке указывается статья 80 Трудового кодекса РФ.
С наилучшими пожеланиями,
Спросить
Уважаемая Маргарита!
Ст. 77 ТК РФ называет лишь общие основания прекращения трудового договора, поэтому при внесении записей в трудовую книжку следует указывать те статьи, на которые делает ссылку ст. 77, в данном случае это ст. 80.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьКак правильно оформить увольнение генерального директора ООО по собственному желанию? Запись в трудовой книжке ст.280 или п.3 ст.77 ТК РФ, в 4 графе трудовой книжки ссылка на приказ или протокол?
Здравствуйте!
В трудовой книжке можно так написать "уволен в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Росссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Протокол общего собрания участников общества № 1 от ______ 2009г.
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьКогда увольняют работника по статье то в трудовой книжке пишут словами формулировку или просто номер статьи указывают по которой увольняют? Для электронных трудовых книжек тот же вопрос.
Здравствуйте, Антон!
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Поэтому в трудовой книжке при расторжении трудового договора указывается и номер статьи и формулировка.
Спросить
Здравствуйте, при внесении записи ставится статья и формулировка!
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
п. 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.02.2013. Увольняет без отработки с 17.02.2013. В течение какого периода времени мне обязан отдать работодатель отдать трудовую книжку и документы которые необходимы при увольнении? Если вас не затруднит напишите пожалуйста статью ТК РФ.
Если не отдаст в предусмотренный период какие мои дальнейшие действия?
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьМогу ли в шапке трудового двора и соотвественно в трудовой книжке сотрудника указывать ссылку н Пдставительство иностранной компании без указаня головного офиса. Например, Представительсво фирмы АБВ (Вегрия) в лие... и Ивнов АА заклююудовой договор и тд.
Представительство не является юридическим лицом, поэтому в качестве работодателя нужно нужно указывать головную фирму в лице представителя ....., действующего на основании Положения о представительстве и доверенности № .....от "__".....
СпроситьЕсли был заключен срочный трудовой договор с работником с формулировкой до выхода основного сотрудника на работу, то как должна звучать запись в трудовой книжке при расторжении такого договора на какую статью нужно ссылаться на 79 или 77 ТК РФ?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.
Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.
Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.
Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.
А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления.
Спросить
Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон.
Спросить
Нужно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Спросить
По желанию работника такая информация указывается.
Почитайте Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Спросить
В книжке запишите,что запись под таким номером считается недействительной и со следующего номера повторите правильную запись....
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет... как написать правильно это заявление. И если работодатель будет тянуть резину с выплатой и с трудовой книжкой.
Заявление пишется в произвольной форме"... прошу выдать мне....справку 2-НДФЛ..." на имя генерального директора. Если для вас принципиально важно забрать в день увольнения все и вам что-то не отдадут либо не произведут расчет, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли есть запись увольнения по статье в трудовой книжке может ли она отобразится в электронной трудовой книжке, если у меня давно другая трудовая?
Все зависит от того в каком году Вас уволили-до введения электронных трудовых или после.
СпроситьЕсли время учебы в ВУЗе записано в трудовой книжке, включается ли оно в общий трудовой стаж? Желательно с ссылкой на статью. Годы учебы 1975 по 1980
Как правильно написать должность в трудовой книжке главного или старшего или ведущего юрисконсульта?
В каком официальном документе посмотреть?
должность сотруднику присваивается в зависимости от стажа работы по специальности, посмотрите внимательно
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014
Там прописано требования по стажу к главному,ведущему и старшему специалитсу
Спросить
Как правило, сейчас Пенсионные органы всё перепроверяют, запрашивают архивные справки. Только при наличии записи в трудовой, без других справок, пенсию не назначат. Но если откажут можете обращаться в суд обжаловать.
Спросить
Ирина, правильно. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". III. Заполнение сведений о работе.
Спросить
Вы уточните как должность указана у вас в трудовом договоре, если там указана машинист то запись сделана правильно.
Спросить
Формально правильно. Но верно указывать полностью должность.
Здесь учитываются вредные факторы при оформлении пенсии например.
СпроситьВходит ли в педстаж работа пионервожатым в школе для начи сления досрочной пенсии, если я работал в 1992-1994 гг? Я посмотрел трудовую книжку там данный период записан как вожатый детской организации. Непонятно почему такая запись! И она не повредит делу?
Скорее всего, пенсионный орган откажет вам во включении данного периода в специальный стаж, самый лучший для вас вариант - с решением комиссии пфр об отказе в зачислении данного периода обратиться с иском в суд
СпроситьУволили работника по п.5 ст.81 ТК РФ Сейчас он будит подавать в суд, так как не согласен с записью в трудовой книжке. После увольнения выяснилось что трудовой договор потерян. Что делать? Чем это грозит?
Кроме трудового договора факт заключения трудовых отношений подтверждает приказ о приеме на работу данного работника. А то что вы уволили его по статье п.5 ст. 81 должно быть подтверждено док-ми: объяснительные провинившегося работника( или акты об их отсутствии), приказы о применении дисциплинарного взысканий. Если данных док-в не было, то шанс восстановления работника великю
Удачи.
Спросить
