Оплата праздничных дней в частной клинике - как это должно быть?
Моя жена работает в частной клиники по сменному графику 2/2 её смены выпали на новогодние праздники, скажите как ей должны оплатить работу за праздничные дни?
Здравствуйте.
Да, работа в праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере, ст.153 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А если праздничный день оказался рабочим? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.
Спросить
Я работаю по сменному графику 2/2 водителем. Работал и в Новогодние праздники. Теперь мне говорят, праздничные оплачивать не будут оплачивать. Ссылаются ТК. С графика убрали дни с 1 по 8 числа, хотя я работал. Так как норма часов в январе 136 часов. Получается не только в двойном размере, а с 1 по 8 января вообще платить не будут. Сказали эти часы выкинут. Есть путевые листы на эти дни. Это правомерно?
Данные действия работодателя неправомерны.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ
работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
При сменном 12 часовом рабочем графике у меня попадает ночная смена с 31 декабря на 1 января. Могу ли я взять отпуск по 31 декабря включительно, что бы на следующую смену выйти уже 3 января? Или если я в заявлении укажу до 01.01.2015 то автоматом буду отдыхать до 9 января?
Спасибо!
Я работаю в сменном графике. И в новогодние празднечные дни у нас получается 2 оплата. Но потом после праздников нас отправляют в не оплачиваемые отгулы. А я не хочу так как хочу заработать денег. В праве я отказаться от отгулов.
Вы не указали причину отправки в неоплачиваемые отпуска? Немотивированно не имеют право в вашем случае оснований не вижу.
СпроситьЯ работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00.
Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты:
1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам.
Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?
Незаконно!
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьПрошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Нахожусь в декретном отпуске 1 год. Собираюсь выйти на работу. У меня осталось от отпуска 42 дня. Когда мне выгоднее выйти на работу, чтобы в новогодние праздники не выходить на работу?
Здравствуйте, Елена!
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:
для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.
Независимо от режима работы сотрудников больничные пособия рассчитываются в календарных днях. Исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Такой порядок следует из части 8 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный оплачивается по среднему заработку, рассчитываемому за предыдущие два года и не зависит от праздничных и выходных дней.
С уважением.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если сменная работа, то платить обязаны в одинарном размере
если на эти дни выходные, то платить в двоном
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
В данном случае, если речь идет о праздничных днях, именно о праздничных, обязаны в двойном размере оплатить, если не оплатят, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Обязаны заплатить. Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Статья 153 трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ военнослужащая женщина с ребенком до 14 лет. разведена. .Меня заставляют идти в отпуск в праздничные дни нового года, мотивируя это тем, что я фельдшер батальона курсантов и должна идти в отпуск, когда идут курсанты в отпуск. Что мне делать?
Если у вас сменная работа (ст. 103 ТК РФ), значит, скорее всего , рабочие смены и выходные дни чередуются в определенном порядке по скользящему графику. При этом рабочие смены по графику могут попадать и на праздничные дни, которые в этом случае для работника являются рабочими. Рабочие Часы попадающие на праздничные дни по графику подлежат оплате не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ .
СпроситьМой молодой человек работает в ЛО МВД России на тр-те, проходит стажировку. Хотели узнать могут ли его вызвать на работу в Новогодние праздники 31-8 января?
Нет, не нужно делать вызов, т.к. не предусмотрено законом РФ.
Вызов нужен россиянам для поездки в Украину.
СпроситьТогда получается работники садика, что должны исходя из вашей логики работать и новогодние праздники? Что нам воспитателям работать и с 1 по 10 января? Ведь магазины, аптеки и другие места работают!
Здравствуйте!
Работники детского сада не работают в новогодние каникулы и в Рождество, т.к. согласно ст. 112 ТК РФ дни с 1 по 8 января являются праздничными нерабочими днями.
СпроситьСуд г Москвы вынес судебное решение по делу невыплаты кредита 16.12.2015. Решение суда было получено только 15.01.2015 г. В 17.20. До какого времени можно обжаловать решение суда, учитываются ли новогодние праздники.
Когда было вынесено решение в окончательной форме? От этого срока и считается месяц. Праздники не приостанавливают течение срока на подачу жалобы.
СпроситьНаш премьер министр подписал указ, что на новогодние праздники будут длиться 10 дней с 1-10 января. А у меня по графику уже 2 января на работу. Если я не пойду что он может сделать?
Здравствуйте. Ознакомьтесь со своим трудовым договором. Если график сменный, независимо от гос. праздничных дней - руководство может оформить вам прогул, что в свою очередь чревато увольнением.
СпроситьУ меня сменный график работы. На новогодние праздники нас отправляют домой. Могу ли я воспользоваться донорскими справками в те дни которые я должна была работать? Ведь это не моя вина, что работодатель не может мне предоставить работу.
