Что делать, если работодатель требует подписать приказ о восстановлении на работу до получения решения суда?

• г. Симферополь

Меня не законно уволили беременную, по решению суда от 16.01.24 суд постановил восстановить меня на работу, работодатель просит подписать приказ о восстановлении на работу 22.01.24, но решения суда ещё нет на руках, подскажите как быть, подписывать ли приказ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно. Вам надо получить решение суда, в котором указана дата восстановления на работе.

Спросить
Пожаловаться

Если хотите работать

Спросить
Пожаловаться

Уволили жену за прогулы беременную. Через суд востановили на работу. Обязали выплотить дикретные. Жена пришла на работу чтобы ее востановили на работу. Ей отказали.

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию! В сентябре 2014 года приезжает Московская делигация из ФСИН России, проводит проверку по факту побега осужденного, по результатам приказом от 18.11.2014 увольняют по пОст. 58 Положения об органах (за систематическое нарушение дисциплины: на тот момент я имел 1 взыскание-строгий выговор наложенный в письменной форме ГУФСИНОМ). Я через суд обжалую в исковом порядке данный приказ и проверку в целом, в части меня касающейся. Суд удовлетворяет мои исковые требования, выносит решение о признании проверки и приказа в части меня касающегося (об увольнении) не законным и меня приказом восстанавливают в прежней должности начальника отдела 24.12.2014 г., а 30.12.2014 года с меня досрочно за высокие показатели в служебной деятельности, усердие, добросовестное исполнение служебных обязанностей снимает ранее наложенное взыскание-строгий выговор ГУФСИН.

14.01.2015 г. ГУФСИН подает апелляционную жалобу в краевой суд на решение городского суда. 25.03.2015 г. назначают судебное заседание, по результатам которого краевой суд отменяет решение городского суда полностью, и выносит новое решение в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, юридической помощи - отказать (это дословно). у меня вопрос: не имея на данный момент взыскания, причем они сами сняли его с меня досрочно, могут ли уволить по пО ст. 58 Положения об органах?

На данный момент я пока работаю в прежней должности, но нахожусь на больничном. Что в такой ситуации делать?

Злобин, работавший руководителем филиала ЗАО «Стройтехнология» (г. Саратов) в одном из районов Саратовской области, предоставлял имеющуюся в распоряжении филиала строительную технику и грузовой автотранспорт местным жителям. Договоры на использование техники не оформлялись, наличные денежные средства за такое «нелегальное» использование присваивал директор филиала. Генеральный директор ЗАО, лично проверив работу филиала и выявив такого рода факты, издал приказ об отстранении Злобина от должности руководителя филиала и назначил нового руководителя. Спустя 6 месяцев Злобин обратился в суд с заявлением о защите своих прав, поскольку к работе его не допускают и заработную плату не выплачивают. Суд удовлетворил его требования о восстановлении в должности руководителя филиала, но отказал во взыскании неполученного заработка, так как Злобин, злоупотребив своим правом, фактически не работал и в течение полугода никаких действий к восстановлению не принимал. Дайте правовую оценку решения работодателя и постановлению суда. Правильно ли восстановлен Злобин?

ООО в состоянии ликвидации, год решение суда не выполняется, остался один учредитель, ликвидатор скрылся. Может учредитель восстановить беременную по решению суда?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Меня сократили 01.09 подписала ч уаедомление 7.09 получается я ухожу 7.11, но вдруг я узнаю что на момент ухода я была беременна, могут ли менч восстановить?

Я не собственник, а прописан в квартире по решению суда пожизненно. Как я могу попасть домой? Не могу попасть домой полгода. Остался в шортах и сланцах на улице. Собственник сменился по договору дарения.. Замки поменяли. Без вещей без документов остался на улице. Пенсионер.

Я написала заявление по собственному желанию 01.11.08 г. , мне дали двухнедельную отработку, через неделю узнала что беременна, 12.11.08 г. написала отзыв заявления и приложила справку о беременности, но мой отзыв отклонили ссылаясь на то, что приняли другую сотрудницу, что она уже написала заявление 10.11.08 г. о приеме на работу, а 11.11.08 г. увольняется с другой организации и переводом поступает на работу к нам. Узнав что я беременна мне не было предложено другого рабочего места, был составлен приказ о моем увольнение, с которым я не согласилась. Состоялся суд в г. Анжеро-Судженске по данному делу, где суд решил отказать мне в иске полностью, после увольнения я лежала в больнице на сохранение, в иске я подавалана на моральный ущерб восстановление на рабочем месте, в чем мне тоже было отказано. Меня беременную уволили, суд не поинтересовавшись как мне дальше жить, т.к. на другую работу никто не возьмет. Справедливо ли это и в какие инстанции мне обращаться? С уважением! Оксана Викторовна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Полтора месяца назад я устроилась на работу, обещали официально оформить, до сих пор этого не произошло, (ссылались на разные обстоятельства). Сейчас увидили, что я беременна и попросили уйти обосновав это тем, что я им не подходхожу. Письменный договор составлен не был, документы никакие не принимали хоть и приносила не однократно. Зарплату выдавали без росписей и каких-либо записей. Сейчас меня не возьмут на другую работу т.к срок уже большой и живот хорошо видно. Есть доказательства, что я работала там - видел съемка. До 15 числа ещё буду работать-зафиксирую факт передачи заработной платы. Куда мне обращаться и писать на моральную компенсацию? И кто теперь выплатит декретные и отпуск по уходу? Как наказать таких работодателей? Меня и ребёнка обрекли на нищету... помогите пожалуйста.

Да имеется решения суда, суд постановил взыскать алименты с Кувандыкова Альберта Исаевича в мою пользу до совершения трёх лет.

Здравствуйте мне суд постановил отработать в 80 часов обязательных работ я могу оплатить штраф за эти часы часть 1 158

Может-ли суд выселить семью из дома в составе: мать и три дочери 11 л.,13 л.,19 л. В доме прописана и проживают мать вместе с детьми более 30 лет. Родная тётка, хозяйка дома решила продать дом сама живёт в другом доме Краевой суд постановил выселить семью и дал отсрочку до 1 января 2011 года.

Мою дочь уволили беременную, а тудовую и приказ не присылают из др города, тянут время, а месяц проходит. Как же подавать в суд?

Решение суда восстановить беременную на работе в ООО, которое в стадии ликвидации. Можно в налоговую №46 написать о внесении в реестр кредиторов должника?

Суд восстановил беременную женщину на работу по срочному договору, какие полагаются выплаты? Была уволена 18 пареля, восстановили в июне месяце.

Принята на место основного работника (декрет). Забеременела. Больничный на три месяца, уволили. Основание-вышел основной работник (раньше времени отведенного по уходу за ребенком). Законно ли это?

Как законно оформить увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору?

Ситуация следующая. На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника была принята и работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Данная сотрудница тоже забеременела. Основной работник выходит на работу 06.07.2020. Беременная, которая по срочному трудовому договору с 24.06.2020 по 21.07.2020 в ежегодном отпуске, а с 22.07.2020 у нее начинается отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТКРФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Вопрос. В связи с выходом основного работника какие будут наши действия в данном случае? Трудовой договор автоматически прекращает свое действие с 06.07.2020? Нужно ли в данном случае письменное согласие на перевод работника на другую вакансию?

Я беремена. Работаю. Сейчас у нас задержка з/п 2 месяца. Я написала в прокуратуру. Начальство теперь возмущается, что я написала заявление. Могут ли меня уволить за это?

Прокурор предьявил иск к Сорокиной о лишении ее родительских прав. По ходатайству прокурора суд постановил о рассмотрении этого дела в закрытом заседании. По окончании судебного заседания судья объявил, что решение суда не будет оглашаться, поскольку слушание проходило при закрытых дверях, а Сорокина может с ним ознакомиться через 5 дней.

Правильно ли поступил суд?

Какой принцип гражданского процессуального права нарушен в задаче?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение