Консультация по оформлению социального работника для инвалида 2 группы с ограничением движения в деревне - порядок оформления, оплата, стаж, обязанности, удержания и расценки.
Родственник живет в деревне. Он инвалид 2 группы по ограничению движения (самостоятельного не может передвигаться, только с ходунками). За ним закреплен социальный работник. Прошу дать консультацию по следующим вопросам: 1).Каков порядок оформления в органах соц. защиты этого работника? 2).Какая оплата от государства ему положена? 3).Учитывается ли это в стаже работы? 4).Что входит в обязанности социального работника? 5).Удерживается ли какие-то деньги с пенсионера инвалида для оплаты соц. работнику? 6).Сколько раз в неделю соц. работник должен посещать и обслуживать инвалида пенсионера? 7).Существуют ли какие-то расценки на выполнение работ обязательных по обязанностям и не предусмотренных в обязанностях?
Правомерно ли работнику в должностной инструкции вменить в обязанности исполнение обязанностей выше стоящего руководителя (уволенного), или это все таки по согласию?
Как составить исковое заявление. Женщина была уволена по выслуге лет, работала в ФСИН. Нужно исковое заявление, взыскать денежные средства по выслуге лет, за проезд, за образцовое выполнеие обязанностей, за форму... При увольнении. Ей не выплатили эти пособия. На какие статьи нужно сослаться?
Когда у мобилизован ног есть решение призывной комиссии об отсрочке т.к.он является работником ОПК, но он находиться в зоне СВО, что ему делать.
С этой целью намерен сделать две должностные инструкции. Насколько это правомерно?
На меня приказом по части возложили обязанности не входящие в мою должностную инструкцию и обязанности вакантной должности которая идет у меня в подчинении. Обязан ли я их выполнять и могут ли меня наказать если я не буду выполнять их?
Работаю рентгенолаборантом в Муниципальном учреждении здравоохранения МУЗ Климовская ЦБР Брянской области /районная больница/. Работодатель / он же главный врач/ в приказном порядке (устный приказ) заставляет сотрудников рентгеновского кабинета которые заняты на работах с вредным производственным фактором работать по благоустройству территории больницы: копать клумбы, сажать цветы, подметать территорию больницы, выгреботь опавшие листья, красить оградительное сооружение вокруг больницы, и иногда даже убирать сраные бумажки, пустые бутылки, пакеты на территории прилегающей к больнице (Всё это делается сотрудниками больницы: медсёстрами и санитарками без какай бы то нибыло оплаты - за спасибо
Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель уволить работника за неисполнение работы не указанной в функциональных обязанностях или наказать работника вычетами из заработной платы (вычетами надбавок, доплат)?
В 1997 г была приобрет`н земельный участок в
Московской области у садоводческого товарищества, который был передан нам в вечное пользование по документам. Нужно ли его приватизировать, чтобы участок стал частной собственностью? Что для этого нужно и какие расценки существуют для приватизации? Заранее спасибо.
Такая проблема. Я работаю мед. сестрой ДОУ. У меня конфликт с помощником воспитание старшей группы. Не добросовестно выполняет свои должностные обязанности, а так же на мои замечания, агрессивно реагирует
Я приобрёл земельный участок со строениями назначение СДТ с следующей историей участка.
1. В конце девяностых годов был узаконен участок с располагающимися на нём объектами дачный домик, Гаражи 2 шт. (кирпичные общ. площ.58 м. кв высота 2,7 м.) и подсобное помещение (сарай деревянный) Данные объекты были нанесены на кадастровый план участка.
2. В последствии было проведено межевание участка на две части участок №1 с гаражами и подсобным помещением в последствие была приобретена мною (гаражи с земельным участком находящимся под ними площадь 58 м. кв.и отдельно участок с сараем 26 м. кв.и земельным участком 78 м. кв.) и участок №2 с дачный домик с участком был продан другому собственнику.
Две стороны гаражей граничат с участком №2 являясь межой между участком №1 и №2
Подсобное помещение в виде деревянного сарая граничит с участком №2 одной стороной. Растение от сарая до границы участков 1.5 м.
В последствии мною были зарегистрированы гаражи по декларации в рег. палате.
Состояние объёкта гаражей меня не устраивало и я произвел реконструкцию.
1. Снёс стены до фундамента.
2. Построил на этом фундаменте новое строение гараж 1 шт. высотой 3,4 м. отступив при этом по устной просьбе соседей с одной стороны 1,2 м.
В последствии соседи стали предъявлять претензии что мною при реконструкции гаража были не соблюдены санитарные нормы в виде отступа от границы участка одного мера со второй стороны.
Вопрос:
Дайте объяснение по следующим вопросам
1. Имел ли я право производить реконструкцию гаражей без согласия соседей.
2. Обязан ли был я отступать по одному метру от границ фундамента (если бы я отступил с двух сторон то общая площадь гаража сократилась на 15 м. кв.)
3. Допустима ли высота 3,4 м. для гаража.
Воспитатель детского сада согласен после основной работы (продолжительность 7 ч 12 мин) выполнять обязанности отсутствующего воспитателя (в течении 4 ч 48 мин) в детском саду 12-ти часовой режим работы. Считается ли это совместительством?
На работе не своевременно выполнила должностные обязанности. Получила письменный выговор, а теперь еще вышел приказ о лишении премии. Может ли быть два наказания за одно нарушение?
Коллега по работе ушла на больничный, теперь я выполняю свои обязанности и делаю ее работу, скажите, пожалуйста, положена ли мне доплата, если в моем трудовом договоре сказано, что я выполняю ЕЁ обязанности на время отсутствия основного работника. Спасибо!
У меня такая ситуация: я госслужащая, работаю в одном отделе, но числюсь и зарплату получаю в другом. У нас в отделе 3 человека, одна ушла в отпуск (по должности она выше чем я). Я выполняю ее и свои обязанности в течение 40 дней. Но распоряжение на меня не делали и насчет оплаты не говорили. По закону какой процент или доплату за ее работу я должна получать помимо своей зарплаты?
Подать в суд на судебных приставов за не качественное выполнение обязанностей. Реально его выиграть?
Помогите разобраться: раньше я была главным специалистов, в обязанности которого, по должностным инструкциям входит разработка Регламентов предоставления той или иной услуги, что я и делала. Сейчас меня понизили, я ведущий специалист, другие должностные обязанности.. но руководство хочет, чтобы я и дальше занималась разработкой регламентов. Могут ли руководитель требовать от меня исполнения обязанностей главного специалиста, тем более, что у нас в отделе их 3 человека? Не нарушаются ли мои права и что я могу сделать в этой ситуации?
Я работаю в администрации сельского поселения специалистом бухгалтером, у нас уволился главный бухгалтер и я выполняла его обязанности, т.е. я работала до 17 оо главным бухгалтером, а после 17 00, делала свою работу, скажите, можно ли оформить внутреннее совместительство или как я могу получить заработную плату за выполнение обязанностей главного бухгалтера?. Спасибо.
Могут ли одновременно лишить всех примиальных? Премия за качественное выполнение трудовых обязанностей (автобус) вознаграждение за непрерывный стаж, надбавка за коассность? Надбавка за профмастерство? Произошло экстренное торможение, человек в салоне ударился, было вызвано гаи (оплатили так же штраф) вчера начальник сказал, что получит голый оклад, правильно ли это?
Бывший муж из последних пяти лет добросовестно выплатил алименты только за последние пять месяцев. В суде собирается утверждать, что все пять лет осуществлял обязанности по содержанию ребёнка. Что он может предъявить в суде в качестве доказательства, если он денег на содержание ребенка не давал, переводов не осуществлял? Отсутствие у него квитанций отправленных денежных переводов, является ли для суда достаточным доказательством факта неисполнения обязаннстей, или...?
