Процент или доплата за выполнение обязанностей коллеги в отпуске - что предусмотрено законодательством?
У меня такая ситуация: я госслужащая, работаю в одном отделе, но числюсь и зарплату получаю в другом. У нас в отделе 3 человека, одна ушла в отпуск (по должности она выше чем я). Я выполняю ее и свои обязанности в течение 40 дней. Но распоряжение на меня не делали и насчет оплаты не говорили. По закону какой процент или доплату за ее работу я должна получать помимо своей зарплаты?
доплата устанавливается по соглашению сторон--но на практике доплачивают разницу в окладе.
Спросить
По общему правилу в силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) сотруднику полагается доплата. Согласно статье 151 Кодекса ее размер следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей. Но по большому счету это лишь предмет договоренности между сотрудником и работодателем. При этом сторонам совершенно не обязательно устанавливать доплату в виде фиксированной величины за весь период совмещения должностей. Ее размер вполне может определяться и в процентах к должностному окладу. Причем за основу можно взять как оклад заменяемого работника, так и оклад сотрудника, оказавшегося «на подхвате».
Спросить
Работаю муниципальным служащим, должность - начальник отдела. У нас три отдела в управлении. В случае, когда начальник уходил в отпуск, меня назначали исполняющим обязанности с разницей в окладах. Сейчас начальник увольняется и меня ставят и.о. на 1-2 месяца (+ обязанности по своей должности). Какую зарплату я должна получать: свою с разницей в окладах или зарплату начальника? (Разница весомая)
Спасибо!
С уважением, Светлана.
Интересует следующая ситуация - Работаю в районной библиотеке програмистом. В этом году у нас сменился вид начисления зарплаты и обещали что зарплата будет выше. Но почему то стали в реальности ее снижать. Убрали из пунктов по которым начисляется зарплата - премию (точно не помню как называется этот пункт, то-естьчто то похожее на премию за отработанный период времени в несколько месяцев если работа была успешной). Убрали вообще у всех работников. И получается что в реальности зарплата может и начисляется по новому но вместо обещаний сделать ее больше, стала меньше. Подскажите пожалуйста что мне в этом случае можно сделать. Как защитить свои права? И второе - насколько я понимаю если я работаю за другого человека во время отпуска то должны платить часть его зарплаты. Этого тоже не происходит. С этим человеком мы работаем вместе в одном отделе выполняя одну работу и когда уходит в отпуск один то его заменяет другой выполняя весь обьем работы до этого разделенный на двух человек. Должны ли платить за замену другого человека во время его отпуска. Заранее спасибо за ответ.
Как правильно попросить доплату за добавленные обязанности другой должности?
Суть такая, на производстве нет человека на должность мастера. Я и мой начальник попросили доплату 30% от этой должности, по 15% на двоих за выполнение обязанностей. Руководство одобрило, доплачивали в течении года. Теперь отдел кадров заявляет что хотят эту должность убрать из штата, так как мы вполне справляемся и без мастера, как бы мы обязанности так и будем выполнять, но должности уже не будет, и доплаты естественно тоже не будет. Как попросить доплату или повышение зарплаты объем работы же выполняется больше чем прописано в должностных инструкциях?
Заранее благодарю за ваши ответы!
Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Работаю прачкой в дет саде в Оренбургскойобласти. Заведующая заставляет подменять воспитателей, которые не вышли на работу (без доплаты, без распоряжения на замещение) При этом я выполняю еще и свои прямые обязанности. Правомерны ли ее действия? На какой период она может перемещать меня с одной должности на другую в течении года?
Здравствуите. Я вышла с дикретного отпуска. Во время дикретного моих коллег повысили в зарплате. А мне говорят с какои зарплаты ушла на такую и пришла. И что они не будут мне повышать зарплату. Хотя работа состоит из того что все работают одинаково а я буду получать на 8 тыс меньше. Ответь те мне правда что они не будут повышать мне зарплату что это все по закону.
Я работаю ведущим специалистом, в период отпуска другого ведущего специалиста или начальника нашего отдела я выполняю их обязанности без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня и получаю доплату за совмещение. Согласно ст.151 ТК РФ доплата производится по соглашению сторон. Мне доплата производится от моего оклада. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?
Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
