Как совместить обязанности бухгалтера и инспектора по кадрам, если последняя должность не предусмотрена штатным расписанием
Как совместить обязанности бухгалтера и инспектора по кадрам, если последняя должность не предусмотрена штатным расписанием
Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?
Сам по себе приказ на доплату ничего не значит. Возложить обязанности можно только с согласия работника, поэтому согласие если не получено такое, то просто так на основании приказа возложить обязанности невозможно.
Спросить
Вариант второй. В штате - 5 единиц: гл.бухгалтер, зам.главного бухгалтера, материальный бухгалтер, расчетный бухгалтер, бухгалтер-кассир.
Кассир уходит в отпуск 01.07.2017, бухгалтер материального стола уходит 28.07.2017, главный бухгалтер 31.07.2017. Зам.гл.бухгалтера исполняет обязанности кассира в период с 01.07 по 30.07.2017. С 31.07.2017 зам. исполняет обязанности гл.бухгалтера, а обязанности кассира можно возложить на расчетного бухгалтера. Так? И при том, что зам. гл.бухгалтера будет исполнять обязанности гл.бухгалтера с доплатой возложить обязанности материального бухгалтера без доплаты. Возможно?
СпроситьИмеет ли право директор школы назначить преподавателя-организатора ОБЖ механиком школьного автобуса, когда такой должности в штатном расписании школы нет? Заранее, спасибо за ответ!
Работаю по штатн. Расписанию комендантом по обслуживанию здания-3 г раб. персонала нет. Приходится выполнять разные работы всех профессий а также много разьездов-то отвезти документы то отчет то привезти и т д.Могу ли я требовать увеличение зарплаты т.к считаю что она не соответствует нормам. Руководство меня знает давно-замечаний нет никаких по работе. На что мне делать ссылку по труд. Закон-ву.Спасиба.
Поручение дополнительной работы по другой или той же должности с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ . Согласно статье 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Имеете право отказаться письменно уведомив работодателя до надлежащего оформления дополнительной работы и ее оплаты согласно ст. 379 ТК РФ .
Спросить
Т.е. в штате нет должности допустим электрика, а как приянть на время выполенния работ, на мес.? по гражданско правовому договору? По трудовому возможно?
Добрый день Марина! Если в штатном расписании нет должности электрика и у организации нет возможности по каким-либо причинам ввести эту единицу, то можно заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ. Соответственно заключать трудовой договор будет не правомерно.
СпроситьНа меня возложили дополнительные обязанности юриста. Как такого в штатном расписании вообще нет. Я хочу отказаться от этих обязанностей, начальник подписывать заявление отказывается. Есть какой либо выход и этой ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте! что значит возложили? приказом? вы вправе обжаловать этот приказ если с ним не согласны.
Спросить
Здравствуйте!Имеете право отказаться от дополнительных обязанностей. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ наряду с работой, определенной трудовым договором
СпроситьВозложили приказом. Согласие свое, я тоже дала. Но с увеличением объема работы, перестала справляться, и хочу отказаться, но заявление мое руководитель не подписывает.
СпроситьВы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.Просите на Вашем экземпляре заявления поставить письменный отказ.С отказом обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьПриказом руководителя на меня возложили обязанности не предусмотренные штатным расписанием и без дополнительного соглашения к Трудовому договору. Через определённое время внесли данные обязанности в должностную инструкцию, мне же, но уже на другой должности (обязанности не в рамках квалификационных требований). Решением городского суда определено, что возложенных обязанностей в нашей организации быть не может. Могу ли я отказаться от выполнения обязанностей, возложенных на меня приказом руководителя.
Предупредите руководителя, что на основании решения суда вы не будите выполнять возложенные на вас доп. обязательства. Только как следует рассмотрите сложившуюся ситуацию Но это уже будет у вас трудовой конфликт спротивостоянием и последствиями.
Спросить
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место взяли другую, она решила выйти раньше срока, с той сотрудницей был заключен срочный договор, запись в ТК сделана "до выхода на работу.." как нам правильно поступить? Должность в штатном расписание бухгалтера кем они работали свободная есть? Могу ли я оформить переводом на основное место работы? Какая должня быть запись в ТК или мне с начало надо ее уволить? Опять вопрос? Запись в ТК по соглашению сторон или по оканчание трудового договора?
Бухгалтер дал новое штатное расписание! У меня вопрос... сумма которая в нем прописана, это уже с вычетом подоходного налога должна быть такая зарплата или это полное начисление с которого потом будет удерживаться подоходный налог?!
В штатном расписании указывается оклад по должности, из которого производятся удержания налогов.
Спросить
Вполне законно.
Если работодатель решил, что у него в штате не нужен главный бухгалтер, то никакой суд не заставит вновь ввести эту должность.
Другой вопрос, что главбух не обязан соглашаться на перемещение, и его в этом случае увольняют в связи с сокращением штата.
СпроситьСогласно статье 60.2 можно производить доплату к зарплате за увеличение объема работы и т.д. Можно ли доплату делать за исполнение функций работника, которого по штату нет?. Например, делопроизводитель исполняет функции специалиста по кадрам.
Добрый день! Если в штатном расписании или другом локальном нормативном акте учреждения есть должность специалиста по кадрам, то конечно, Вам могут производить доплату, которая должна быть отражена в дополнительном соглашении к договору.
Спросить
Незаконно, вас должны были уведомить о вашем сокращении не менее чем за 2 месяца, если уволят - обратитесь в суд с иском о восстановлении, право есть
ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Это незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда. Главное чтобы у вас на руках был трудовой договор с размером зарплаты и условиями работы.
Спросить
Добрый вечер.
В вашей ситуации могу сказать что как такового понятия "штатного расписания кадров" в ТК нет. Однако, есть постановление Роскомстата РФ от 15.01.04 №1 которое предусматривает форму ведения отчетности как "Штатное расписание кадров на предприятии", нужно оно для более точной фиксации произведенных работ, оплаты и т.д.
Кто ведет такую отчетность? Такую документацию составляет обычно, экономист по труду, в некоторых случаях это может делать сам директор.
Собственно в вашей ситуации можно поступить так:
У вас на руках есть ТД (трудовой договор), в нем оговорены условия труда, в том числе должность, обязанности и график работы.
Когда работодатель по своей инициативе решил изменить штатное расписание кадров, это можно расценить как, изменение условий труда в одностороннем порядке или по инициативе работодателя.
Согласно ст.74 ТК, он должен был вас уведомить об этом за два месяца, и получить ваше письменное согласие. В случае если бы вы отказались, то предложить альтернативный вариант перевода.
Первым делом что бы вам сейчас можно было сделать прежде чем лезть с претензиями. Это просто подойти в отдел кадров и сообщить о сложившийся ситуации, требовать письменный ответ. В случае, если вас, там завернут не дав ответа, идти в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении ТД и ТК.
Спросить
Этого делать нельзя.
В ст. 71 ТК РФ указано, что "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
Спросить
В трудовом договоре прописывать, что на время испытание такой оклад, после как в штатном
СпроситьВ период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить меньше зарплаты Вы не вправе. Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.
Вам лучше в трудовом договоре установить меньший оклад: без оговорок, что это оклад на время испытательного срока, после успешного прохождения которого, Вы вправе заключить к т/договору дополнительное соглашение и повысить зарплату
СпроситьМожет работник требовать в кадрах штатное расписание. На какую статью ТК РФ можно сослатся.
Не может.
Штатное расписание не связано с его трудовыми обязанностями.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
СпроситьИмеет ли право сотрудник, которого сокращают, ознакомиться со штатным расписанием организации, где его сокращают. Ему ничего вообще не предложили, сказав что вакансий свободных нет. Есть вероятность того, что человека просто обманывают и вакансии на самом деле имеются. Посоветуйте. Спасибо за ответ!
Обращайтесь в суд с заявлением, Если вам нужна помощь в его составлении обратитесь к юристу сайта в личную переписку.
Спросить
Здравствуйте.
Такая обязанность работодателя не установлена. Вакансии обязаны предложить при их наличии.
Если ничего не предложили, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тогда будет понятно, соблюдена ли установленная законом процедура сокращения.
СпроситьУ меня следующий вопрос: в Уставе ФГУП указан, помимо прочего, предмет деятельности "...оказание юридических услуг физическим и юридическим лицам". штатным расписанием предусмотрены юристы, но прежде хотелось бы узнать требуется ли лицензия на такой вид деятельности ФГУП?
Нет, на этот вид деятельности лицензия не требуется, независимо от организационно - правовой формы организации.
с уважением,
СпроситьВозможен ли перевод полицейского (опера УР) на должность инспектора кадров в другой регион с только что полученным строгим выговором?
Все на усмотрение руководителей подразделений, если Вас берут на службу в другой регион, то почему бы и нет? Можете попробовать.
Спросить
