Можно ли наказать работника.

У нас в службе охраны работает охранник. У него чрезвычайно раздутое самомнение, что сказывается на его общении с посетителями и коллегами. Неоднократно по этому поводу были конфликты, которые до последнего времени удавалось как-то сглаживать. Он не пьёт, не курит, в принципе требователен к чёткому исполнению Инструкций. Однако в последнее время, у руководства службы начало складываться мнение, что у него есть проблемы с психикой, а это для нашей работы - вещь недопустимая, так как последствия могут быть самые плачевные. Вот пример только последних событий: работая на объекте в паре с коллегой, узнал, что вакантна должность оператора видеонаблюдения (должность подразумевает индивидуальную работу) и на эту должность переводят одного из коллег, начал всем жаловаться, что начальство его зажимает и не берет его на эту должность, а он очень этого хочет. Однако по факту с просьбой о переводе к руководству не обращался. Руководство, узнав о его желании, пошло ему на встречу и дало ему эту должность. Проработав 1 смену, этот охранник ушёл на больничный, заявив, что работать больше на этой должности не может, поскольку у него от монитора компьютера резко подскакивает артериальное и глазное давление. В сданном им больничном листе никаких указаний на ограничение по работе не оказалось. Руководство вернуло его на должность охранника и определило ему место работы - пропускной пункт, поскольку прежнее место работы было уже занято. Узнав об этом, он в категоричной форме отказался туда выходить, мотивируя это своей болезнью и тем, что он боится один работать, что его убьют (недавно он был участником ДТП, в котором признали виновным его - так вот мести пострадавших он и боится). После проведённой с ним беседы, в которой ему было разъяснено, что у нас все сотрудники охраны - равнозначны, независимо от места работы, в заработной плате он не теряет, а это временная мера, до той поры, пока не освободится место на одном из объектов. Выйдя на работу в утреннюю смену, через 30 мин. после начала работы, позвонил оперативному дежурному службы с жалобой на плохое самочувствие и необходимость срочной госпитализации (в скорую помощь звонка от него не было) и просьбой снять его в связи с этим с поста. На предложение оперативного дежурного вызвать ему скорую ответил отказом, сказав, что сам знает, что ему делать и поскольку его личный автомобиль находится неподалёку от поста, после его замены обратится в скорую сам. Дежурный автомобиль в это время развозил сотрудников охраны по постам, с водителем связались по рации, и он, захватив с собой по дороге начальника сектора охраны и сотрудника на замену, прибыл на пропускной пункт. Там больной сотрудник, которого сменили, в нецензурной форме нагрубил начальнику сектора, в ответ на его предложение проехать в скорую, сел в свой автомобиль и уехал. Через несколько дней пришёл с новым закрытым больничным, опять же без ограничений по работе. Ему было определено то же место работы - пропускной пункт, с чем сотрудник был категорически не согласен. Придя на утренний инструктаж и узнав, что его место работы - пропускной пункт, ни слова не говоря развернулся и ушёл. Вместо него был поставлен временно сотрудник с другого объекта. Пропавший сотрудник появился через 30 мин, к началу инструктажа второй смены, заявив, что внезапно почувствовал себя плохо и обратился в поликлинику, где ему дали таблетку и померили давление. Никаких документов (справок) по факту своего обращения в мед. учреждение не предоставил, заявил, что чествует себя хорошо и готов к работе, а в больнице мол, одни жулики и шарлатаны, только его смерти хотят, и никакой справки ему не выдали. Руководитель подразделения охраны, проводивший инструктаж, поскольку место работы сотрудника удалено от места проведения инструктажа и другой охранник уже заступил на пост, определил его на эту смену на близлежащий объект, к другим сотрудникам, предупредив, что на следующую смену, он должен выйти на свое место работы. В ответ на это замечание, сотрудник вспылил, начал кричать, что руководство организации плетёт вокруг него заговоры, с целью его выгнать с работы, что он мол все разговоры с руководством записывает на диктофон и будет жаловаться в прокуратуру и прессу, на что ему был дан ответ, что это его право, обратиться с жалобой, а если состояние его самочувствия является неудовлетворительным, то ему необходимо обратиться в мед. учреждение, которое проведёт его обследование и выдаст по его результатам вердикт, имеются ли у него какого-либо рода ограничения по трудоспособности. На основании этого документа отдел кадров организации подыщет ему работу, соответствующую состоянию его здоровья. Смену сотрудник отдежурил, успев при этом позвонить руководителю службы охраны и наговорить ему гадостей, обвинив в умышленной травле. Вопрос: какие меры воздействия руководство организации может предпринять к вышеупомянутому сотруднику, вплоть до увольнения с работы, так, чтобы потом в суде он не мог предъявить претензии к своему работодателю? Коллеги - охранники тихо посмеиваются над ним, работать в паре с ним никто не хочет, а сам он уходить не собирается. Работа у нас круглосуточная, в 2 смены и связана с охраной культурно-материальных ценностей.