Можно ли наказать работника.

• г. Москва

У нас в службе охраны работает охранник. У него чрезвычайно раздутое самомнение, что сказывается на его общении с посетителями и коллегами. Неоднократно по этому поводу были конфликты, которые до последнего времени удавалось как-то сглаживать. Он не пьёт, не курит, в принципе требователен к чёткому исполнению Инструкций. Однако в последнее время, у руководства службы начало складываться мнение, что у него есть проблемы с психикой, а это для нашей работы - вещь недопустимая, так как последствия могут быть самые плачевные. Вот пример только последних событий: работая на объекте в паре с коллегой, узнал, что вакантна должность оператора видеонаблюдения (должность подразумевает индивидуальную работу) и на эту должность переводят одного из коллег, начал всем жаловаться, что начальство его зажимает и не берет его на эту должность, а он очень этого хочет. Однако по факту с просьбой о переводе к руководству не обращался. Руководство, узнав о его желании, пошло ему на встречу и дало ему эту должность. Проработав 1 смену, этот охранник ушёл на больничный, заявив, что работать больше на этой должности не может, поскольку у него от монитора компьютера резко подскакивает артериальное и глазное давление. В сданном им больничном листе никаких указаний на ограничение по работе не оказалось. Руководство вернуло его на должность охранника и определило ему место работы - пропускной пункт, поскольку прежнее место работы было уже занято. Узнав об этом, он в категоричной форме отказался туда выходить, мотивируя это своей болезнью и тем, что он боится один работать, что его убьют (недавно он был участником ДТП, в котором признали виновным его - так вот мести пострадавших он и боится). После проведённой с ним беседы, в которой ему было разъяснено, что у нас все сотрудники охраны - равнозначны, независимо от места работы, в заработной плате он не теряет, а это временная мера, до той поры, пока не освободится место на одном из объектов. Выйдя на работу в утреннюю смену, через 30 мин. после начала работы, позвонил оперативному дежурному службы с жалобой на плохое самочувствие и необходимость срочной госпитализации (в скорую помощь звонка от него не было) и просьбой снять его в связи с этим с поста. На предложение оперативного дежурного вызвать ему скорую ответил отказом, сказав, что сам знает, что ему делать и поскольку его личный автомобиль находится неподалёку от поста, после его замены обратится в скорую сам. Дежурный автомобиль в это время развозил сотрудников охраны по постам, с водителем связались по рации, и он, захватив с собой по дороге начальника сектора охраны и сотрудника на замену, прибыл на пропускной пункт. Там больной сотрудник, которого сменили, в нецензурной форме нагрубил начальнику сектора, в ответ на его предложение проехать в скорую, сел в свой автомобиль и уехал. Через несколько дней пришёл с новым закрытым больничным, опять же без ограничений по работе. Ему было определено то же место работы - пропускной пункт, с чем сотрудник был категорически не согласен. Придя на утренний инструктаж и узнав, что его место работы - пропускной пункт, ни слова не говоря развернулся и ушёл. Вместо него был поставлен временно сотрудник с другого объекта. Пропавший сотрудник появился через 30 мин, к началу инструктажа второй смены, заявив, что внезапно почувствовал себя плохо и обратился в поликлинику, где ему дали таблетку и померили давление. Никаких документов (справок) по факту своего обращения в мед. учреждение не предоставил, заявил, что чествует себя хорошо и готов к работе, а в больнице мол, одни жулики и шарлатаны, только его смерти хотят, и никакой справки ему не выдали. Руководитель подразделения охраны, проводивший инструктаж, поскольку место работы сотрудника удалено от места проведения инструктажа и другой охранник уже заступил на пост, определил его на эту смену на близлежащий объект, к другим сотрудникам, предупредив, что на следующую смену, он должен выйти на свое место работы. В ответ на это замечание, сотрудник вспылил, начал кричать, что руководство организации плетёт вокруг него заговоры, с целью его выгнать с работы, что он мол все разговоры с руководством записывает на диктофон и будет жаловаться в прокуратуру и прессу, на что ему был дан ответ, что это его право, обратиться с жалобой, а если состояние его самочувствия является неудовлетворительным, то ему необходимо обратиться в мед. учреждение, которое проведёт его обследование и выдаст по его результатам вердикт, имеются ли у него какого-либо рода ограничения по трудоспособности. На основании этого документа отдел кадров организации подыщет ему работу, соответствующую состоянию его здоровья. Смену сотрудник отдежурил, успев при этом позвонить руководителю службы охраны и наговорить ему гадостей, обвинив в умышленной травле. Вопрос: какие меры воздействия руководство организации может предпринять к вышеупомянутому сотруднику, вплоть до увольнения с работы, так, чтобы потом в суде он не мог предъявить претензии к своему работодателю? Коллеги - охранники тихо посмеиваются над ним, работать в паре с ним никто не хочет, а сам он уходить не собирается. Работа у нас круглосуточная, в 2 смены и связана с охраной культурно-материальных ценностей.

Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 25 723 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
537
PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.8 32 219 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
52
Россия
Юрист онлайн
г.Ижевск
Тарханова П.Д.
4.9 6 740 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
78
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 17 813 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
106
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 4 281 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
349
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8 81 126 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
275
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.8 19 953 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
41
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9 4 171 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
125
PRO Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
4.7 1 549 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
14
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.8 2 841 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
260
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 210 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
76
PRO Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Пазизин А.А.
5 46 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
32
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
4.9 1 082 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
171
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 19 626 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
56
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.6 33 488 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
61
PRO Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Исмаилов И.С.
4.9 21 317 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
107
Россия
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Минск
Хмельницкий В.Н.
4.9 54 580 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
486
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.8 26 104 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
397
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Сакунова Ю.А.
4.9 42 034 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
132
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Йошкар-Ола
Криухин Н.В.
4.7 87 487 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
124
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Калининград
Швайцер А.А.
5 2 472 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
123
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
4.9 1 583 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
107
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
5 481 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
70
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.6 3 193 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
64
показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов