Как правильно поступить при ожидании подтверждения категории Д после ранения супруга-мобилизованного?

Не все. Вернее, все, но тогда деньги за отпуск в этот период надо вернуть, два раза один и тот же период не оплачивается.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

Оплачивать ли больничный, если работник в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время или на дому

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Должны были все оплатить. С жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте Марина. Два зявления не нужны. Вы подаете заявление об увольнении с предоставлением неиспользованного (или неиспользованных) отпуска. После отпуска возвращаетесь и получаете рассчет.

С уважением,

Уважаемая Марина! Отпуск с последующем увольнением оформляется одним заявлением.Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель имеет право отказать вам в таком отпуске, за исключением случая когда он запланирован на эти даты графиком отпусков. Ст. 127, 123 ТК РФ .

Здравствуйте. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение.

А как отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! Вы можете предупредить об увольнении не позднее чем за 1 месяц по законодательству Республики Казахстан, главное чтобы не меньше месяца оставалось, а так если больше то в данном случае такое вполне возможно.

Доброго времени суток. Вы вправе написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление на увольнение можете написать и ближе к окончанию отпуска. Всего доброго.

На отпуск с последующим увольнением

Нет не могли взять- вы еще числитесь работником. Пишите заявление в прокуратуру

да можете восстановиться - работодатель не имел права брать другого человека пока вы в отпуске.

В ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Здравствуйте.

Да, можно.

В заявлении пишете просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты и о желании уволиться по собственному желанию сразу по завершении отдыха.

Здравствуйте! да, вы вправе переписать данное заявление согласно ст.80 ТК РФ.

Вы можете написать заявление на отпуск за период работы с августа 2012 года по март 2013 года Опукс будет оплачен в сумме пропорциональной количеству отработанных дней

можете, поскольку у Вас есть неотгуленный отпуск за период с августа 2012 года по апрель 2013 года.

Здравствуйте! Если вы уже использовали весь ежегодный отпуск, то такого права у вас нет. Отпуск авансом не представляется.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

ДА, отпуск положен.

УДАЧИ ВАМ

Алексей, по какой причине не подписывает, уточните.

Здравствуйте Алексей Васильевич

На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения.

Работодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение.

Простите Какой отпуск может предоставляться если вы увольняйтесь и плюс к этому болеете находитесь на больничном

У Вас уже издан приказ об увольнении. Отпуск не продлевается, будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных отпускных и начисленного пособия по нетрудоспособности.

В отпуске с 25 апреля, заболела 4 мая и на больничном листе указала, увольняюсь 23 июня, продливается ли больничный ?

Доброе утро, Андрей! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по форме заявления и допускает направление такового даже по почте. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой форме и в любое время отозвать свое заявление.

Но, если дело дойдет до суда, то однозначно суды признают подлинно написанными заявления, заверенные нотариусом. Заявление, высланное по электронке, может не быть принято судом в качестве доказательства письменного обращения к работодателю. Я бы посоветовала Вам напрвить заявление по почте заказным с уведомлением.

Согласно п. 4.1 Положения № 53 спецодежда выдается работникам бесплатно, является собственностью предприятия и подлежит обязательному возврату:

— при увольнении с предприятия; следовательно, при её не возврате с Вашей стороны за нее должно быть проведено удержание.

Рекомендую, чтобы у ваших бухгалтеров не было проблем при удержании и зачете этой суммы, в заявлении прописать: "прошу удержать из причитающихся мне сумм при увольнении остаточную стоимость за ....., т.к. я не возвращаю при увольнении выданный мне предмет спецодежды" Затем на Вашем предприятии издается приказ: "Об удержании остаточной стоимости спецодежды". Точно не могу сказать, но вроде бы удержание не должно превышать 20% от дохода.

Можете, только правильно укажите дату увольнения.

Т.е если я правильно понял дату писать на 14 дней раньше?

Вы пишите заявление на отпуск, последний день отпуска будет днем увольнения.

Здравствуйте

День увольнения - последний день отпуска

Право на от­пуск ра­бот­ни­ка при уволь­не­нии за­креп­ле­но ст. 127 ТК РФ. Это право может быть ре­а­ли­зо­ва­но:

в виде предо­став­ле­ния от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем;

в виде вы­пла­ты ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск.

Здрасвствуйте, да, конечно, имеете право- пишите

Алена Игоревна, можете, отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для расчета отпуска. То есть у вас есть дни отпуска, которые вы можете отгулять перед увольнением.

Успехов вам.

Находясь в отпуске напишите заявление об увольнении и пошлите руководству по почте.