Возможно ли переоформить заявление об увольнении с отпуском и последующим увольнением?
Я 10,06,2015 написала заявление об увольнении. Сегодня директор подписал с последующей отработкой. Они не отпускают меня в отпуск, работаю 1,3 года. Я могу переписать своё заявление выхода в отпуск с последующим увольнением.
Написала заявление на увольнение сегодня мне его подписали с отработкой 14 дней. Дело в том что у меня ещё есть неотхоженый отпуск. Могу ли я переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Спасибо.
Возможность переписания заявления на отпуск с последующим увольнением ст 127 ТК РФ полностью зависит от согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Если заявление уже подписано, то теперь только по согласованию с работодателем. Либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьДобрый день, я отработал 7 месяцев, произошел конфликт с руководителем, я написал заявление на увольнение по соб. желанию, руководитель подписал с отработкой 2 недель. Вопрос: могу ли я забрать заявление и переписать его на отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте. Несомненно вы можете забрать свое заявление обратно об увольнении, и поэтому поводу есть ст 80 ТК РФ, а насчет отпуска смотрите график отпусков. Если у вас в настоящее время положен отпуск, то вы конечно можете написать заявление с такой формулировкой.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы вправе в письменной форме отозвать заявление об увольнении, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Затем на следующий день можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Совет: если работодатель откажется принимать отзыв, отправте почтой заказным письмом с описью вложений.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.
Если остались вопросы или нужна будет помощь в составлении отзыва на заявление об увольнении, Напишите мне.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Написал заявление на отпуск по графику с последующим увольнением и второе заявление на увольнение (дата возвращение с отпуска). Директор подписал только заявление на увольнение. Законно ли это?
Директор мог вам не подписать и первое заявление - и это тоже было бы законным.
Никакого нарушения я не вижу.
Спросить12 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за отпуск. Могу ли я переписать на заявление на отпуск с последующем увольнением той же датой.
Не откладывайте, и в понедельник 15 апреля перепишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ директор магазина, написала заявление на отпуск за свой счет с последующим заявлением на увольнение. Могу ли я отозвать заявление на увольнение по истечении срока отпуска бс?
Формально - нет, если приказ уже состоялся. До истечения - да.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работаю в школе. Написал заявление-Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 30 июня с последующим увольнением. Отпуск 56 календарных дней, до 24 августа. Но директор уволила меня с 15 августа. Говорит, что сама выбирает день увольнения.1.Должен ли я писать заявление об увольнеие с датой и причиной? Как юридически трактовать "последующее увольнение" ?
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСкажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.
Вы не прекращали трудовых отношений с работодателем, вам не нужно заявление о принятии вас на работу и работодатель может написать любую резолюцию, вы же в отпуске, поэтому и на работу ходить не нужно
Спросить
