Дискриминация и моральное давление - Моя история работы в фирме после объявления о беременности
Работаю офис-менеджером в фирме почти год. У нас должно было быть сокращение, меня хотели сократить! Я принесла справку о беременности 12 недель, далее проследовала неадекватная реакция со стороны начальства: меня пересадили с моего рабочего места офис-менеджера просто на стул - без стола, без компьютера и всех принадлежностей. Мне не дают НИКАКОЙ работы, игнорируют. Я просто целый день сижу на стуле и ничего не делаю. Тем самым они говорят, что меня перевели на легкий труд, хотя с моей стороны никаких справок, никаких заявлений не было. Лишили меня премии (неофициальной части зарплаты), оказывают всячески моральное давление. Вопрос: на сколько правомерно меня лишили рабочего места? Как мне дальше быть в этой ситуации?
вариантов два.1 написать в инспекцию по труду,что не рекомендую.второй подойти к руководству и прямо поинтересоваться что за цирк был устроен.Подготовтесь к разговору заранее и аргументы свои.12 недель не повод лишать вас работы и тем более з\п.
Так же есть еще один компромиссынй вариант.Каждый день пишите докланые-сижу мол ничего не делаю,место рабочее не обрудовано, докладываю вам о сложившейся обстановке и прошу принять меры.Писать нужно каждый день и пусть на вашем экземпляре отметку ставят что приняли.
Можете вашему руковосдвту принести распечатку законов и статей что ваше интересное положение его инресов никак не затрагивает.
Можно пойти и на агрессивную защиту, но я как правило против-здоровье ваше и малыша важнее.
СпроситьЯ работаю в магазине парфюмерии и косметики. График 3/3 11 час. раб.день. Работа постоянно на ногах. Беременность 13 недель. Предоставила в офис справку из ЖК о беременности и переводе на легкий труд. Условия моего труд. Договора поправили с уменьшением оклада почти в два раза и перевели на пятидневку с 8 часовым рабочим днем. Плюс моральное давление со стороны заведующей подразделения в котором я работаю... Не могу понять в чем тогда суть облегченного труда если моя норма по часам осталась прежней 40 часов в неделю? И какая на должна быть? Является ли крупный магазин парфюмерии вредным местом работы?
Он не является вредным, но нельзя работать по 11 часов. Насчет уменьшения зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?
Почему они меня уволили и перевели?
Добрый день! Помогите мне пожалуйста в моей ситуации. Я работаю два года менеджером офисных продаж, сейчас я забеременела и в связи с проблемами протекающей беременности мне пришлось перевестись на лёгкий труд в другой офис на должность операциониста. Зарплата там в разы меньше чем была на той работе. На новой должности я проработала один день и ушла на больничный. Недавно я узнала, что меня уволили и числюсь я теперь на этом офисе, но ведь я не увольнялась, а временно переводилась на лёгкий труд,. Почему они меня уволили и перевели? Получается когда я уйду в декретный отпуск, я уйду не как менеджер, а как операционист? И стаж эти годы пока я буду сидеть с ребёнком у меня будет на операциониста идти? Просто эта должность куда хуже чем менеджер. И у операциониста зарплата меньше в 4-5 раз. Что мне делатьпомогите пожалуйста. Я написала только заявления о переводе, но сам приказ не подписывала, могу ли я отказаться и вернуться на прежнюю дорлжность? Ещё мне сказали что у меня не будет зарплыты (средней зарплаты с прошлой работы) а будет меньше как у обычного операциониста. Ах да, ещё они вместо меня взяли работника на постоянное место работы, хотя должны были временно т.к. числюсь на работе просто ухожу на легкий труд а потом в декрет, а работодатель взял на постоянное место работы вместо меня. Получаются без моего согласия меня уволили?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
- либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
- либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В вашей ситуации грубо нарушен закон вас должны были перевести с сохранением среднего заработка Поэтому напишите жалобу в прокуратуру.
Да и увольнение беременых женщин не допускается пот инициативе работодателя ст261 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ 2 месяца назад устроилась в организацию. На втрой месяц работы меня перевели на другое место, в помощь одной сотруднице, но рабочий стол, компьютер мне не предоставили. Вот уже месяц я сижу на стуле рядом с этой сотрудницей, соответственно я не могу работать и большую часть времени сижу без дела. За это меня лишили премии; выплатив только оклад. Законны ли их действия, и что я могу предпринять? Ведь я не могу работать, если нет ни стола, ни компьютера.
Работаю на теплице овлщеводом, забеременела принесла справку, меня перевели на лёгкий труд, т.е. сижу целый день в бытовые работы нет. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.да, прав,если вы сами предоставили ему справку, что Вам показан легкий труд.
СпроситьЕсли выполнение работы, обусловленной Вашим трудовым договор, с связи с Вашим положением тяжело, то Вы имеете право перевестись на условия легкого труда. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.
СпроситьЯ работаю анестезистом в реанимации и мой лечащий врач выписал мне справку о легком труде, но мое начальство отказывается меня переводить на легкий труд, хотя у нас есть места для легкого труда. Как быть? Справка мне дана не по беременности. Спасибо.
Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?
Это возможно, это право предоставлено вам законом.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:
1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;
2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ этом случае Вас и правда не могут уволить, нет оснований, ст. 81 ТК РФ. Жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спроситьдобиться можно всего, вам надо писать жалобу в труд.инспекцию и в прокуратуру.
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ).
СпроситьАнастасия, Вы можете напомнить своему работодателю о мерах обеспечения охраны труда и техники безопасности некоторых категорий работников, в Вашем случае - беременных женщин.
Руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поговорите со специалистом по охране труда и поставьте официально его в известность о факте своей беременности (принесите справку из мед учреждения)
СпроситьАнастасия, письменно, заявлением уведомите работодателя о своем положение. Пригодится потом в суде. Думайте о себе и о ребенке.
Будущее в этой компании строить не стоит. Как и все мега проекты - конвеер.
Удачи...
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно, пишите заявление на перевод вас на легкий труд. В вашем случае это будет изменение режима работы - уменьшение рабочих часов. В случае отказа, а отказ вам обязательно нужно получить, обращайтесь сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проведут проверку, примут меры, обяжут работодателя перевести вас на легкий труд
Жалоба в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЗдравствуйте. Если ваш труд связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов,сообщите об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдаст вам медицинское заключение, в котором порекомендует перевод на легкую работу.
Только при наличии медицинского заключения вы вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение вам следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить вам легкую работу. Такой перевод носит временный характер до окончания беременности.ст 254 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы написали заявление о предоставлении вам легкого труда и приложили сооветствующее медицинское заключение, то работодатель обязан снизить нормы, исключить вредные факторы (в часности , сократить время работы на компьютере), исключить возможность привлечения к сверхурочной работе и привести условия труда в соответствие с санитарными нормами "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) без сокращения продолжительности рабочего времени. Если по основной работе такие условия предоставить нет возможности, то работодатель обязан предоставить вам другую имеющуюся у него работу, по другой должности, которую вы смогли бы выполнять без вреда для здоровья и нормального течения беременности с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока работолатель такую работу ищет, он обязан освободить вас от работы за свой счет (ст. 254 ТК РФ ).
Если писали заявление и прилагали медицинское заключение (а не справку о беременности), а работодатель привлекает вас к работе на прежних услови и игнорирует нормы трудового законодательства вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
А пока имеете право заявить о предоставлении вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), как состете нужным. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан вам такой режим предоставить.
Если вы не писали заявления и не приносили медзаключение, то и обязанности облегчать вам труд у работодателя не возникает. Согласно справке о беременности он только не может привлекать вас к сверхурочной работе или работе в выходные дни по графику , к работе в ночное время , отправлять в командировки.
СпроситьДа. Только мой лечащий врач говорит, что моя работа не связана с физическим трудом, поэтому справку по не даёт.
СпроситьОбратитесь к другому, вы вправе выбирать врача и медицинскую организацию
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 21. Выбор врача и медицинской организации
1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача. Особенности выбора медицинской организации гражданами, проживающими в закрытых административно-территориальных образованиях, на территориях с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенных в соответствующий перечень, а также работниками организаций, включенных в перечень организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
2. Для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу, не чаще чем один раз в год (за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина). В выбранной медицинской организации гражданин осуществляет выбор не чаще чем один раз в год (за исключением случаев замены медицинской организации) врача-терапевта, врача-терапевта участкового, врача-педиатра, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача) или фельдшера путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации.
СпроситьА вы укажите врачу на требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.»
СпроситьВрач должен давать справку о состоянии Вашего здоровья, не в его компетенции расценивать, принимать решения и анализировать Ваши условия труда и должностные обязанности.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я на третьем месяце беременности, в поликлинике взяла справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Работодатель не может мне предоставить условия труда без работы на компьютере. У нас вся работа в этом состоит. Так же рабочий день с 08.00 до 20.00. В нашей компании шести дневка. Работодатель развел руками, сказав что может сократить рабочий день, но убрать от компьютера не может и работать мне предстоит каждый день, кроме воскресенья, что бы за месяц вышла норма часов отработанного времени. Подскажите как быть, что делать? Какой у меня должен быть график? И сколько дней в неделю я должна работать? Спасибо!
Добрый день! вы имеете право на сокращенный рабочий день, но тогда и получать будете пропорционально отработанному времени
СпроситьНаписала заявление. начальник ознакомился с ним. и решил, что мне подойдет работа курьера. я с этим не согласилась. я считаю, что это опасно! доставлять большую сумму денег одной, без охраны и еще пешком. без предоставления транспорта. что делать?
СпроситьЗдравствуйте!Так начальнику и напишите,что работа курьера нервная,на ногах ,что не подходит Вам ,как беременной.При отказе-подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОткажитесь от работы курьеры и требуйте неполного рабочего дня или недели в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Откажет, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
""По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьРаботаю кассиром в гипермаркете. По 12 часов 2/2. Приходится поднимать товар более 2.5 кг для того чтобы его перевешивать. Так же у нас неудобный стул - пенек без спинки и постоянный сквозняк. Про стресс со стороны начальства и покупателей вообще молчу. Беременность 13 недель принесла справку от врач. О переводе на легкий труд где указаны статьи 254 и санпин и заявление о предоставлении легкого труда. В легком труде мне отказали указав что моя справка не действительна. Сказали что должно быть мед заключение 084 минздрав, которое как я прочитала в интернете уже давно отменили. И сказали что касса это и есть легкий труд. Ходила в трудовую инспекцию, но пока даже они ничего не предпринимают. Как мне быть? Подскажите по.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
СпроситьГрафик работы день через два по 17 часов, работа на ногах, сейчас срок беременности у меня 20 недель, я принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд, теперь работаю по 10 часов в день, при получении зарплаты оказалось, что считают мне только отработанные часы, хотя есть оклад и премия на усмотрение руководства, ее мне не выплачивают, прав ли работодатель?
Работодатель выплачивает Вам з/п за фактически отработанное время исходя из оклада. Все премии и надбавки - только на усмотрение руководства.
Спросить