Как нанять специалиста по охране труда по гражданско-правовому договору при небольшом штате сотрудников?

Светлана, здравствуйте,

По общему правилу можете.

Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда должны быть аккредитованы, такого требования не предъявляется к отдельным специалистам.

Да, может принимать участие .

В Договоре должны быть прописаны условия, обязанности, полномочия и ответственность.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Можно ли создать комиссию по охране труда из лиц привлеченных из других организаций, которые прошли обучение по охране труда и имеют удостоверение?

Никто никаких обязательств по охране труда в данном случае не несёт.

Здравствуйте! Отпуск полагается конечно

Компенсация выплачивается только при увольнении. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Право на ежегодный отпуск возникает по истечение 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск по договору ГПХ--не положен.

По ТКРФ можете оформить очередной отпуск через 6 месяцев с согласия РД. Компенсация положена при увольнении.У Вас рабочий период с 23 июля 2015 года по 22 июля 2016года.

Да, можно, только надо учесть все нюансы данного договора.

Уважаемая Елена, г.Кисловодск !

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы, отчисления в ФСС Работодателя и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-НЕТ трудового стажа;

-НЕ имеется социального пакета;

-НЕТ отчислений в ФСС;

-НЕ начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

В-третьих, гражданин вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

Поэтому НЕ совсем понятно:

- как могла быть у вас должность в штатном расписании ???

- какие могли быть у вас отчисления в ФСС ???

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.03. 2012г

20:48 моск.

Можете устроиться. Нет ограничений, даже если Вы выйдете на работу у себя в организацию. Правда для сохранения права на получение пособия по уходу нужно работать неполный рабочий день.

О каком бланке речь, который нужно где-то взять?

всего доброго.

Как правильно составить такой договор.

Нет, не может, внутренее совместительство относится к трудовому договору и не может регулироваться гражданско-правовым

Да, выплата пособия прекратится.

Здравствуйте! Да,начисления пособия не будет,Вы обязаны уведомить ПФР о выходе на работу.

Нельзя оформить,раз мама получает пособие.

При заключении договора подряда в ПФР и ФФОМС взносы начисляются аналогично взносам по трудовому договору. Процентная ставка по пенсионным начисления - 22% от начисленной суммы, по медицинскому страхованию - 5.1 %. В ФСС взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при договоре подряда не начисляются.

Проведение первичных и повторных инструктажей предусмотрено для граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Для граждан, выполняющих работу по ГПД нужно проводить только вводный инструктаж (п. 2.1.1 Порядка 1/29). Можете прописать в договорах об обязанности подрядчика соблюдать требования безопасности при выполнении работ; ознакомить подрядчиков с инструкцией по охране труда под роспись на последней странице инструкции; завести отдельный журнал инструктажа подрядчиков.

Что то сомневаюсь, что Вы правильно воспроизводите обстоятельства Вашей проблемы. Было бы гораздо продуктивнее разобраться в ней очно с изучением документов.

что это за госучреждение.

если типа "Рога и Копыта" с учредителем последователя Остапа Бендера, то все ясно.

по гражданско правовому договору отпуск, больничный - за Ваш счет.

а вообще, обратитесь в суд за признанием так называемого "контракта" трудовым договором.

Добрый день, Светлана! Вам необходимо заключать гражданско-правовой договор и НЕ принимать работника.

При этом в договоре необходимо исключить все положения, которые относятся к трудовому законодательству.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Законно.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Кодекса плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 228 Кодекса физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, исчисление, декларирование и уплату налога на доходы физических лиц производят самостоятельно по завершении налогового периода.

С учетом положений п. 1 ст. 224 Кодекса доходы, полученные физическими лицами, признаваемыми налоговыми резидентами, как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 13 процентов.

не закончится.

Да перестанут т.к. компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.

Более того вы сами обязаны уведомить орган который производит выплату о том, что вы стали получать доход, иначе вас заставят вернуть эти выплаты.

нет, не нужно.

Добрый день. Можете, но у Вас тогда не будет вынужденного прогула, который должен оплатить работодатель (если признают, что Вы трудоустроены) и еще неизвестно, как будут интерпретированы Ваши действия судом. При этом надо понимать, что заключение гражданско-правового договора для урегулирования трудовых отношений незаконно и противоречит ст. 15, 16 ТК РФ

Так ведь не обязательно тогда и афишировать.

Да уж. черти что. тогда им лафа. а мне за что боролись. то и получите. пол.года с детьми без денег.....т.е. только как мышь

Только трудовой договор (ст. 15 ТК РФ) и оплата труда по договору (ст. 56,57, 132 ТК РФ). Работать безвозмездно нельзя.

Добрый день,

В соответствии с Трудовым кодексом РФ между организацией и ее руководителем возникают трудовые отношения в результате избрания или назначения гражданина на соответствующую должность.

Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом и назначается высшим коллегиальным органом Фонда. Соответственно, Директор Фонда не может работать по безвозмездному договору.

Заработная плата может не начисляться и не выплачиваться, если он не выполняет трудовую функцию, например, в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Есть ещё варианты оформления не на полный рабочий день с установлением МРОТ... Варианты есть, но совсем безвозмездно быть не может.

Смотря какой ГПД был заключен - что именно было предметом договора.