Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника - Законность перевода на грязную работу и возможность отказаться от нее

06.01.2013, 12:40
• г. Ростов-на-Дону

Мне сказали, что мою рабочую единицу убрали, теперь меня в каждый день заставляют работать то уборщицей, то мойщицей, заставляют выполнять грязную работу. Законно ли это? могу я отказаться от такой работы? Не уволят меня, если за это? Как мне добиться увольнения по сокращению штатов?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Евгенеия !

Вы не указали, кем Вы работали, какая у Вас была должность. А это важная информация, на основании которой возможно объективно ответить на Ваш этот юридический запрос.

Опишите более подробно свою ситуацию в юридическом запросе.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.10.2017, 21:48

Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?

Добрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.
Читать ответы (1)
Анна
19.01.2009, 14:19

Мой работодатель отказывается выплатить компенсацию за сокращение, несмотря на предупреждение за 21 день

Я работаю в частной фирме, мой работадатель сообщил мне, что сокращает одну еденицу в штата и эта еденица я, но при этом сказал что не собираеться мне выплачивать компенсацию по сокращению и заставляет писать заявление по собственному желанию. Придупредил он меня об этом за 21 день до увольнения. Как мне добиться законного решения этой ситуации.
Читать ответы (2)
Дмитрий
20.07.2015, 20:39

Ситуация с сокращением штатов в больнице - права и возможности

Ситуация следующая. В больнице планируется сокращение штатов. Мне будут предлагаться перевод на декретную ставку или на менее квалифицированную работу. Если я откажусь, уволят ли меня по сокращению штатов или будет применено другое основание для увольнения? Имею ли я право настоять на увольнении именно по сокращению штатов и как это грамотно обосновать в заявлении? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
02.02.2016, 01:51

Столкновение прав и интересов - увольнение по отказу от предложенной работы или по сокращению штатов

Проблема такая: мою штатную единицу передали в другую организацию, а меня оставили в старой, т.е., фактически сократили, предложив мне работу в другом подразделении старой организации на похожей должности, но с иными условиями труда - разъезды и пр, по состоянию здоровья я не смогу там работать, в случае отказа от предложенной работы меня хотят уволить не по сокращению штатов, а именно по статье, предусматривающей увольнение по причине отказа от новой работы. При увольнении по сокращению мне полагается 3 месячных заработка + 4 оклада по колл. Договору, а в случае отказа от предложенной работы другая статья, с маленькой выплатой. ОК не признаёт сокращения штатной единицы, мотивируя это её передачей в другую организацию,. а вменяет мне статью отказа от новой работы. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Сергей
09.12.2011, 12:06

Законно ли требование увольнения с работы при обязательных работах после приговора суда?

Мне суд вынес приговор в виде обязательных работ сроком 120 часов, уголовная инспекция направила меня выполнять работы в Управление исполнения наказания, там мне сказали чтоб я ходил на работу каждый день с восьми часов, но я работаю и у меня двое малолетних детей, я физически не могу ходить каждый день, либо мне надо увольняться с работы, законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
17.05.2015, 21:13

Работодатель отказывается выплачивать сокращение и принуждает к увольнению - юридическая оценка

На работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр Вячеславович Буздалин
16.05.2021, 01:19

Работаю водителем но работа датель по мимо основной работы заставляет выполнять работу на складе. Могу ли отказаться?

Работаю водителем но работа датель по мимо основной работы заставляет выполнять работу на складе. Могу ли отказаться?
Читать ответы (1)
Евгения
10.01.2013, 09:43

Что делать, если после сокращения единицы меня не предупредили и не могут уволить по сокращению - разъяснение по закону

Как мне быть, если одну рабочую единицу сократили больше года назад, меня и мою напарницу, которая была в декрете не предупредили о сокращении. Теперь выходит моя напарница, мать одиночка из декрета, она остаётся на работе, а меня уволить по сокращению не могут, так как сокращение прошло уже давно. Вакансии, которые мне предлагают мне не подходят, а увольнять по сокращению они яко бы не могут. Они могут как то исправить свою оплошность и сократить меня по всем правилам, что гласит об этом закон?
Читать ответы (1)
Людмила
22.08.2011, 18:03

Сокращение штатов

16 августа я получила уведомление о сокращении штатов,16 октября прописан последним днем работы, но это будет выходной день. Законно будет если я буду увольняться 17 октября-в понедельник? И скажите, чем отличается: увольнении по сокращению по соглашению сторон и увольнение по сокращению. Это выгоднее?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
11.04.2016, 18:33

Вопрос о возможности отказа от работы связанной с повышенной радиацией без льгот и оплаты

На работе заставляют выполнять работу, связанную с повышенной радиацией, при этом ни каких льгот и оплаты не дают. Могу - ли я отказаться от этой работы?
Читать ответы (1)