Вопрос увольнения сотрудников при истечении срока действия лицензии - варианты оформления отпуска без сохранения заработной платы.
199₽ VIP
Нужно ли увольнять сотрудников, если срок действия лицензии предприятия закончился, а на получение новой лицензии документы поданы или можно отправить в отпуск без сохранения ЗП, а затем возобновить трудовые отношения?
Нет, не нужно, т.к. нет оснований для сокращения численности/штата работников. Придётся выводить их в простой. Простой, с точки зрения статьи 72.2 ТК РФ - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом время простоя по вине работодателя (а оно и является таковым), в силу статьи 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В отпуск без сохранения заработной платы отправить возможно, в силу статьи 128 ТК РФ, только по заявлению работника. Если уговорите работников - попробуйте. А если уговорить не получится - тогда остаётся первый вариант, т.е. простой. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Основания для увольнения сотрудников установлены ст. 81 ТК РФ.
Есть еще и иные специальные нормы для особых случаев.
Но такого основания, как окончание срока лицензии у работодателя, в указанных статьях и ТК РФ в целом, нет. В случае увольнения - по иску уволенных работников оно будет признано незаконным.
По логике законодателя, увольнение допускается лишь при прекращении деятельности организации, т.е. ликвидации, но отсутствие права осуществлять лицензируемую деятельность - не основание для увольнения, поскольку это ваша ответственность, что лицензия своевременно не получена/продлена, сама же организация существует.
Спросить1 Самый легкий и выгодный вариант для работодателя - это отправление в отпуск без сохранения ЗП. Но для реализации этого варианта каждый сотрудник согласно ст 128 ТК РФ должен подать заявление на предоставление подобного отпуска. Волевым же порядком без подачи такого заявления в отпуск без сохранения ЗП отправлять нельзя Сможете уговорить работников написать заявления - значит реализуйте этот вариант. Трудовые отношения при этом не будут прерваны, потому что работники будут находиться в отпусках, только в неоплачиваемых.
2. Если же не сможете уговорить своих работников уйти в неоплачиваемый отпуск, тогда придется оформлять простой В вашем случае будет иметь место простой по вине работодателя, потому что могли раньше подсуетиться на счет получения лицензии, а не тянуть до окончания срока лицензии.
В этом случае за простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
3.Увольнять же работников нужно только в том случае, если предприятие не планирует получение новой лицензии А если поданы документы, то оснований для увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Это не так просто, т.к. о предстоящем увольнении работодатель должен предупредить за 2 месяца (ст.180 Трудового кодекса РФ). В таком случае лучше оплачивать вынужденный простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. А в случае массовых безосновательных увольнений ситуацией может заинтересоваться ГИТ, также возможны иски от работников в суд. Разве что кто-то согласен уволиться по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), но это риск того, что этого работника Вы назад уже не примите, т.к. он может найти другое место работы.
СпроситьЛицензия на трудовые отношения никак не влияет.
Уволить персонал не можете.
Только если сократить, но нужны основания.
В отпуск не отправите без их согласия.
Простой возможен, оплата по среднему.
СпроситьЭто работодатель решает - как ему выгоднее... И смотреть основания для увольнения - если вынужденный простой по вине работодателя невозможно платить...
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
и
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
и т.д.
Отправить в отпуск без сохранения зарплаты - это явное нарушение прав работников - так как именно работодатель накосячил и не получил лицензию. Работник не будет писать заявление - ст. 128 ТК РФ и сидеть без денег месяцами. Так что или простой платите или готовьтесь к санкциям и судам!
Или по соглашению сторон увольняйте всех до поры - ст. 78 ТК РФ...
СпроситьДобрый вечер, Виктор.
1)В такой ситуации пока работники не уволены по основаниям указанным в законе, работодатель вводит простой.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-
2)ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-
3)Более того, работодатель обязан в соответствии с
Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения.
4)о предстоящем увольнении работодатель должен предупредить за 2 месяца
ст. 180 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнять не нужно. Но и в отпуск без сохранения заработной платы можно отправить работников только по их желанию. В Вашем случае это простой. Или, например, временный перевод, если есть такая возможность.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть, такой отпуск предоставляется по обстоятельствам, которые возникли у работника, а не у работодателя. И работник должен будет подтверждать наличие семейных обстоятельств, по которым он просит такой отпуск.
В соответствии со ст.157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
То есть, необходимо отправить работников в простой, оформив соответствующий приказ и выплатив им 2/3 среднего заработка.
В случае, если кого-то из работников возможно перевести временно на другую работу, то это можно сделать без их согласия, если другая работа будет не ниже по уровню квалификации.
В ст.72.2 ТК РФ указано:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
То есть, кого можно перевести временно на работу той же квалификации - переводите без согласия. Если ниже квалификация - спрашивайте согласия или вместе с остальными отправляйте в простой.
С уважением.
СпроситьВиктор, добрый день. Ни в коем случае не надо увольнять работников, нет на то правовых оснований, исходя из условий Вашего вопроса.
1. Работодатель должен ввести простой в организации
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-
Как оплачивать?
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-
2.Работодатель безусловно обязан в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1
в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
_____
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПо вашему вопросу:
Если срок действия лицензии предприятия закончился, это может повлечь за собой правовые последствия для сотрудников организации. Обычно, в таких случаях, работодатель обязан прекратить выплату заработной платы и предоставить работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если такая возможность есть.
Возобновление трудовых отношений после получения новой лицензии зависит от ряда факторов, включая требования к работникам и процедуры, установленные законодательством России и отраслевыми нормативными актами. Оформление такого перерыва в трудовых отношениях может потребовать согласия обеих сторон и должно быть проведено в соответствии с принципами законности и добросовестности.
Ст.157 ТК РФ, ст.128 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте нужно вводить режим простоя, увольнять не надо. Далее как получите лицензию они приступят к работе. Понятие и нормы по простой закреплены законодательно. Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Касаемо отпуска-если они сами напишут заявление на отпуск.
См
72.2 ТК РФ
СпроситьВ соответствии со ст. 20.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, ношение, хранение, нарушение правил уничтожения оружия и патронов к нему влекут за собой наложение штрафа в размере от 500 до 2000 рублей.
При незаконном хранении, сбыте или ношении оружия, а также если гражданин угрожал применением оружия жизни и здоровью других лиц, могут быть применены санкции, предусмотренные ст. 119 и 222 УК РФ.
СпроситьЕсли срок лицензии закончился давно, а травматическое оружие лежит дома? Что с этим оружием делать? ---Вы можете отдать документы на продление, а оружие сдать в оружейный магазин, на продажу.
СпроситьИдет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.
Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф.
СпроситьЕсли да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
СпроситьПеред поездкой на выставку в Москву руководство предприятием заказала индивидуально пошив каждому классических одинаковых костюмов теперь после выставки издали приказ при увольнении высчитывать 50 процентов стоимости этих костюмов законно ли это спасибо.
Могу ли я торговать виноводочной продукцией если у меня сегодня закончился срок лицензии?
Действие лицензии на производство и оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции прекращается по истечении срока действия такой лицензии ...
Лицензирующий орган в срок не более чем 14 дней со дня установления факта прекращения действия лицензии осуществляет снятие остатков готовой продукции, сырья и полуфабрикатов, используемых для ее производства, а также пломбирование оборудования и коммуникаций в целях недопущения производства и реализации этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
5. В течение двух месяцев с момента аннулирования лицензии или прекращения действия лицензии, за исключением лицензии на розничную продажу алкогольной продукции, организация имеет право на хранение остатков этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, на возврат их поставщику, на поставку остатков алкогольной и спиртосодержащей продукции иной имеющей лицензию на закупку, хранение и поставки алкогольной и спиртосодержащей продукции организации, которые осуществляются под контролем лицензирующего органа, за исключением случаев, если такая продукция подлежит изъятию в соответствии с пунктом 1 статьи 25 настоящего Федерального закона.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
Привлечение к административной, уголовной, материальной ответственности.
СпроситьПредприятие закрывается, всех сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой в размере трех среднемесячных заработков. Удерживаются ли алименты с этих денежных средств?
Здравствуйте! Алименты удерживаются. 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.
2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).
СпроситьЗдравствуйте!
Предприятие закрывается, всех сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой в размере трех среднемесячных заработков. Удерживаются ли алименты с этих денежных средств?
Алименты взыскиваются с заработка и (или) иного дохода родителей, а значит удерживаются.
СпроситьВы наверное имели в виду удостоверение частного охранника. Пройти курс повышения квалификации (в организации осуществляющей обучение охранников)-получив свидетельство - обратиться в ЛРР за получением УЧО. Продлить уже не получится, т.к. продлевается действующее УЧО, у вас же оно просрочено.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
Осуществление деятельности без лицензии может послужить основанием к наложению административного штрафа, а так же административному приостановлению деятельности, ст. 3.12 КоАП РФ.
СпроситьИмеет ли право фирма, купившая предприятие банкрот, уволить сотрудников если у обанкротившегося предприятия остались долги по зарплате.
Я хочу уволится по собственному желанию. Я нашел более оплачиваемую работу. Об этом уведомил работодателя.20 марта подал заявление об увольнении. Я не уверен что заявление было зарегистрированного. Но весь коллектив видел мое заявление. Отдел кадров пообещал сделать расчет по истечении 2 недель. Я находился в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья. У меня гипертония, я взял отпуск за свой счёт так как мне необходимо было ходить на процедуры в поликлинику. Когда я сообщил что хочу уволится, мне пргрозили увольнением по статье. Благо я находился на больничном. Директор пригрозил увольнением по статье если я не отработаю 14 дней после выхода с больничного. Завтро 3 апреля, срок истечения подачи заявления. Вопрос: имеет ли право предприятие не увольнять меня, и должен я отрабатывать две недели? Работаю я в должности слесаря, материальных ценностей вверенных мне не имеется. Заранее спасибо.
Сергей, здравствуйте,[b][/b]
Дело в том, что если вы не сможете подтвердить подачу заявление об увольнении по собственному желанию, тогда ситуация может развернуться не в вашу пользу. Если администрация откажется признать факт получения от вас такого заявления, то они могут вас уволить по статье за прогулы, если вы не выходили на работу без уважительных причин.
Спросить18-го последний рабочий день. 19-го выходной. 20,21 - отпуск без сохранения заработной платы. А с 22 не выходит на работу. 27-го пришел, оправдательных документов не предоставил. Каким числом увольнять за прогул?
увольнять надо если нет оправдательных документов с первого дня прогулов с 22 января
Спросить4 декабря за мной служба безопасности предприятия зафиксировала факт мелкого хищения. 7 декабря я написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. 14 декабря суд вынес мне постановление по административному нарушению (штраф). Есть ли у предприятия возможность не увольнять меня по собственному желанию 21 декабря (через 14 дней), а дождаться когда постановление вступит в законную силу и уволить по статье за хищение? И что делать если откажут в увольнении по собственному желанию? Спасибо.
Такой возможности нет. Если Ваше заявление об увольнении по собственному желанию принято - Вы вправе по истечении 2-недельного срока прекратить работу, требовать трудовую книжку и выплату окончательного расчета.
СпроситьУ моего работника закончился срок регистрации 21-го августа. Я сейчас в командировке. Что делать, если я возвращаюсь только в следующий понедельник, то есть 29-го августа.
Нет, эти случая указаны законом. ст. 11.4, Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 02.07.2013) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
Статья 11.4. Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности
Документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности, подлежит переоформлению в случае:
1) продления срока действия лицензии;
2) намерения лицензиата осуществлять новый (новые) вид (виды) охранных услуг, не указанный (не указанные) в предоставленной лицензии;
3) реорганизации охранной организации;
4) изменения наименования охранной организации или места ее нахождения.
СпроситьЗдравствуйте! Закончился срок лешения прав! Но и закончился срок действия самих прав, что делать?
Здравствуйте, обращайтесь в гибдд, там получите новое Водительское удостоверение, если все требования соблюдены.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует обратиться в ГИБДД с заявлением о выдаче водительских удостоверений на новый срок. При этом необходимо предоставить будет медицинскую справку. А также необходимо сдать теорию..
СпроситьБыли даны ключи на определённый срок. Срок закончился, человек ключи не отдаёт уже около месяца. Что мне можно сделать?
Взыскать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О лицензировании отдельных видов деятельности"
Статья 20. Порядок приостановления, возобновления, прекращения действия лицензии и аннулирования лицензии.
СпроситьМеня сокращают с работы только потому что у меня нехватает метровполов так как я должна мыть 700 кв метров а у меня меньше могут ли меня уволить мне 52 года но рядом мастерская и там у уборщика тоже нехватка метров и еи 63 года.