Можно ли при закрытии группы детского сада на карантин воспитателю оплачивать полный рабочий день
Можно ли при закрытии группы детского сада на карантин воспитателю оплачивать полный рабочий день
1. Оплата полного рабочего дня: Воспитатель может получать оплату за полный рабочий день, даже если группа детского сада закрыта на карантин. Это может быть обусловлено тем, что воспитатель все равно должен быть доступен для работы, например, для удаленного обучения или подготовки материалов для детей.
2. Оплата частичного рабочего дня: Воспитатель может получать оплату только за отработанное время или за выполнение определенных задач, связанных с работой на удаленном режиме. В этом случае, оплата может быть пропорциональной количеству отработанных часов или выполненных задач.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников (пункт 5.1 Приложения, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536).
В эти периоды работники привлекаются к другой педагогической работе, как в каникулярное время (п. 5.2). Соответственно, оплата труда производится в полном объеме в соответствии с условиями трудовых договоров.
В отношении младших воспитателей данный пункт не применяется, так как они не являются педагогическими работниками. Их необходимо освободить от работы на период закрытия группы на карантин в ДОУ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
ПРИКАЗ от 11 мая 2016 года N 536 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
V. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
Таким образом, если в связи с вспышкой вирусной инфекции в образовательной организации занятия не проводятся, работники учреждения не освобождены от обязанности находиться на рабочих местах, работодатель обязан оплатить указанный период исходя из заработной платы, предусмотренной при тарификации, так как отмена учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим основаниям, является рабочим временем для педагогических работников и других работников, что указывает на факт отсутствия простоя.
Спросить
В общем чате группы детского сада, где общаются родители, воспитатели и администрация детского сада, одна мама обругала матом другую маму. Как привлечь к ответственности оскорбившую участницу?
В детском саду группу закрыли на карантин, а воспитателя отправили в административный отпуск (именно так называет его администрация). Должен ли этот отпуск как-то оплачиваться?
Куда помимо заведующей дет. сада я могу обратиться, если воспитатель ударил моего ребенка за то, что он не может громко петь? Могу ли я потребовать перевести ребенка в другую группу?
1.Правомерно ли такое решение о снятии льгот на оплату коммунальных услуг воспитателю детского сада, работающего в рабочем поселке. Сказали что с 1 ноября 2014 года снимут в роде есть какой то закон.
2.В сентябре месяце воспитателям в детском саду отказываются платить стимулирующие выплаты. Заплатятили только оклад, по результатам опроса получается что в Хабаровском крае не всем платят. Куда жаловаться подскажите? Спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду. По договору мы должны работать по 7.2 часа 5 дней в неделю. Норма часов 36. Мы работаем по 12 ч. Вопрос как должна оплачиваться переработка часов? Если норма часов за месяц 144 ч, а я отработала 204. На переработку нет ни каких приказов и документов.
Детский сад закрыли на карантин по кишечной инфекции, оплата воспитателям 2/3, выходим на работу по 7.12 часов полный рабочий день, законно ли это?
Я работаю воспитателем в детском саду с августа месяца 1987 года, мне в прошлом году было отказано в назначении пенсии за выслугу. У меня в 1992 г. 9 октября родился сын, нет ли каких изменений в законе по этому вопросу?
Я работаю воспитателем в детском саду. У нас есть общежитие от учереждения. Мне надо прописаться в нем с двумя детьми. Может ли заведующая отказать?
Меня зовут Евгений я поругался с воспитателем дет-сада она написала заявление что я был пьян и что у нее будут свидетелей много а я был трезв что мне делать подскажите пожалуйста.
Группу в дет. саду закрывают на карантин, воспитателей отправляют домой, с учетом последующей отработки. Я против, готова выходить на работу, могут ли мне это запретить?
Я воспитатель в д/с. На днях одна мама моей воспитанницы, воспользовавшись моментом, когда я проводила утренний фильтр с пришедшими детьми и их родителями в раздевалке группы, за моей спиной прошла в группу и оттаскала за ухо чужого ребенка, который ходит в мою группу. И я и мл. воспитатель видели, как она выходит из группы, после чего сама пострадавшая девочка и присутствующие при этом дети рассказали мне о случившемся. Я отвела ребенка в мед. пункт д/с, сообщила руководству д/с и родительнице пострадавшей девочки. Мама, которая все это сделала уже неоднакроатно оказывала психологическое давление на чужих детей, так же есть свидетели, которые видели как она и своего ребенка била (жестоко). сейчас складывается ситуация так, что пытаются всю вину переложить на меня. Что мне делать? Руководство д/с и мин. образования рекомендуют мне все это дело замять. Но как я могу попросить маму пострадавшей девочки отказаться от обвинений?! Я полностью ее поддерживаю, такое нельзя оставить безнаказанным. Мне угрожают строгим выговором, вплоть увольнения. Я уже все передумала, не могу понять в чем я виновата?! Если только в том, что даже в раздевалку к родителям выйте нельзя, хотя мы должны принимать (встречать) пришедших детей. Что делать?
Жена работает воспитателем в детском саду с октября 2010 года. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваем отпуск - 42 календарных дня. С 06.06 планирует взять отпуск.
Администрация учреждения отказывается предоставлять отпуск на 42 календарных дня, подписывает только 28. Причина отказа - недостаточно стажа работы в учреждении для предоставления полного отпуска. Наши действия?
Я воспитатель детского сада, инвалид 2 группы. Какова продолжительность рабочей недели для меня? Есть ли льготы по отпуску, мой отпуск-42 к.д.
Я воспитатель детского сада, как мне узнать свою процентную ставку-надбавку к окладу за стаж. Я отработала в саду 3 года. Проживаю в городе Владивостоке.
Входит ли работа воспитателем детского сада (временное замещение, без занятия штатной должности) в льготный стаж для начисления пенсии за выслугу лет? льготная пенсия педработнику.
Воспитатель детского сада досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день 0,75 ст как правильно оформить документы-заявление, приказ.
