Я узнала, что беременна, завтра на работу в ночную смену. Работаю фельдшером на скорой помощи. Что делать?

Официально не имеете право. Должен быть перерыв после ночной.

на вскидку можете - так как как период в селе идет год за год и 6, чтобы ответить точно нужно смотреть все ваши периоды детально, обратитесь в ПФ уже, потому что право возникает с момента обращения, вдруг оно у вас уже есть

Стаж в селе идет как год за год и три месяца, затем нужно прибавить 2 года со скорой помощи и посмотреть получится 30 лет или нет.

На вскидку не получится, 30 лет было бы если 25 лет работать в селе.

Ответственность за охрану труда возлагают на сотрудника организации приказом руководителя и по согласию работника.

Конкретный размер оплаты работы в ночные часы устанавливается Положением об оплате труда и не должен быть менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ст.154 ТК РФ, ПП РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Добрый день! Чтобы ответить Вам точно. Нужно видеть условия установленные в локальных документов Вашего учреждение, поскольку на федеральном уровне такие вопросы не регулируются, в каждой организации свои правила, так же можете просмотреть условия своего договора, там тоже должно быть отражено, либо если есть коллективный договор.

Это уже относится к договоренностям между работникам и работодателем. Закон - говорит о том, что 15 числа - работать уже не надо, а отпуск 10 дней.

Здравствуйте, Антон!

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как оплачивается переработка при сменном графике работы?

Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:

первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;

остальное время — в двойном.

При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.

ВАЖНО! При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. То есть если отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. 152 из полученных таким образом 4 часов внеплановой работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

Доброго времени суток!

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Молоко за работу в ночное время не положено, только за вредные условия труда в некоторых профессиях.

Удачи Вам и всех благ!

Оплата устанавливается на основании заключенного трудового договора, который в свою очередь оформляется на основании внутренних локальных актов медицинского учреждения. Знать не можем.

Добрый день! Обратитесь письменно за разъяснением в комитет по здравоохранению области, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Без вашего согласия не имеет права требовать от вас работы через сутки.

Здравствуйте, бес вашего права не имеют требовать работу через сутки.

Здравствуйте, Людмила. Без Вашего согласия - не может. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Возможность привлечения без согласия возможна лишь в исключительных случаях. Более того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это предусмотрено ст. 103 ТК РФ.

Ночная смена оплачивается в двойном размере- перерывы распределяйте соглансо внутреннему трудовому распорядку.

Здравствуйте, Лилия Николаевна!

Это незаконно!

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому работа ночью не может оплачиваться менее чем днем

Здравствуйте!В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

все зависит от работодателя, он решает принять или не принять на работу... А следовательно и может просить необходимые ему справки....

Не менее 25 лет должны отработать.

Непрерывный стаж будет утерян, что касается других льгот, то порядок их предоставления ищите в локальных документах по оплате труда.

В статье 127 Федерального закона №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" говориться, что досрочная пенсия назначается лицам, независимо от их возраста, осуществляющих оказание медицинской помощи людям в лечебных учреждениях:

находящихся в городах, в течение как минимум 30 лет;

расположенных в поселках городского типа или сельской местности, на протяжении не менее 25 лет.

Здравствуйте! Да

---не факт что они есть. но можете обратиться в Мин.Здрав на горячую линию и выяснит этот вопрос

Здравствуйте,

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть проведут соответствующую проверку

Желаю Вам удачи и всех благ!