Я работаю няней, воспитатель уходит в декрет, заведующая должна предъявить это место мне?

Перевести на другую должность с изменением трудовой функции невозможно, если против этого возражает сам работник, так что имейте это ввиду.

грозить - отсутствие трудового стажа для пенсии, в случае увольнения отсутствие положенных денежных выплат, кроме того могут не выплатить заработную плату размер которой потом в суде будет сложно доказать

Здравствуйте, Оксана!

В принципе, никакие.

Если есть разрешение от родителей, какие могут быть запреты. Здесь все просто Вы - заказчик, фотограф/оператор - исполнитель. Детсад - не частная контора, нет оснований запрещать. Требование лицензии - тоже полный бред. Дело в том, что деятельность фотографа/оператора не подлежит обязательному лицензированию, равно как и требование медкнижки - деятельность фотографа/оператора не связана с регулярным воспитанием и обслуживанием детей. Всего доброго!

Доброго времени суток! Можете конечно на основании своего письменного заявления и приказа работодателя о вашем переводе.

Вечер добрый! Напишите заявление о переводе, если работодатель не против может временно перевести, но не обязан.

Удачи Вам успехов!

Здравствуйте, Елена! Если Вы отвечаете установленным требованиям, то работодатель может Вас перевести.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте, младший воспитатель, имею ввиду няню, как вы указали не является педагогическим работником, поэтому в соответствии с ТК РФ отпуск 28 календарных дней в году.

В трудовую инспекцию, в ведомство образования. Или просто не отдавайте, по каким, собственно, основаниям собирает?

Лариса, в трудовую инспекцию. С жалобой, лучше коллективной. Параллельно можно в Прокуратуру. Но с трудовой инспекции толку будет больше. Придите, там вам всё подробно должны объяснить.

Добрый день, Анна!

Конечно можете, если вы согласны, и никто более не возражает, составьте письменное заявление!

Здравствуйте! Пишите заявление.

Здравствуйте! Да, могут работать. Не запрещено.

Здравствуйте. В подобных вопросах обращайтесь к своей должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу.

Очень сомневаюсь, что там прописана обязанность чистить снег. Поэтому, и ответ очевиден - воспитатель не обязан чистит снег на площадках.

С уважением.

Здравствуйте.

Вы должны выполнять только то, что входит в Вашу должностную инструкцию.

Здравствуйте.

Нет, если это не входит в Ваши должностные обязанности. Необходимо Ваше письменное согласие, и работа должна быть оплачена дополнительно.

С уважением.

Нет, конечно же не является.

Данный вопрос должен регулироваться доп соглашением.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 х часов в день.

При работе частной няней-воспитателем через АГЕТСТВО действует ли законное сохранение педстажа.......агетство ведь действует как работодатель и составляет договор

---этот вопрос неоднозначный, но если навскидку. -не сохраняется

Здравствуйте Юлия

За свой счет не обязаны.

Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника согласно ст.197 ТК РФ.

СЭс может оштрафовать как лично Вас, так и детский садик.

Нет, никто не имеет права ставить ребенка в угол, ни младший воспитатель, ни старший, это категорически запрещено.

Неправомерно без согласия работников.

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

В произвольной форме пишутся такие заявления.

Здравствуйте!

А вопрос в чем?

В 58 лет пойдёте на пенсию.

Положено ли воспитателю в детском саду премия или надбавка за работу помощника воспитателя (няни)? Это действительно очень важный момент, ведь стимулирование качественной работы важно для поддержания высокого уровня обслуживания в детском саду.

Однако в общем смысле, в большинстве случаев, надбавки за выполнение обязанностей помощника воспитателя (няни) могут быть предусмотрены. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.

Обычно надбавки могут предоставляться за выполнение дополнительных обязанностей, таких как помощь в осуществлении воспитательного процесса, уход за детьми, поддержка групповой работы, и другие подобные функции. Однако это может быть зависеть от положения, коллективного договора или других нормативных актов, регулирующих деятельность учреждения.

Если у вас есть коллективный договор или другие документы, регламентирующие вашу работу, то в них должны содержаться подробности о премиях и надбавках. Если у вас возникли сомнения, лучше всего обратиться к руководству детского сада или профсоюзу за консультацией по этому вопросу. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение); совмещение должностей и профессий В любом случае, я бы посоветовал вам узнать у вашего работодателя или уполномоченного лица в вашем учреждении, что предусмотрено для работников, выполняющих дополнительные обязанности помощника воспитателя (няни). Это поможет вам получить наиболее точную информацию и избежать недопонимания.