Помогите разобраться в ситуации. Работаю няней-воспитателем без трудового договора. Чем мне это может грозить?

Здравствуйте. Ни чем не грозит.

Добрый день!

Договор считается заключенным со дня, когда работник приступил к исполнению обязанностей по заданию работодателя. Более того, запись в трудовой подтверждает наличие трудовых отношений. Однако без письменного трудового договора могут возникнуть разногласия по размеру и порядку оплаты труда, поэтому лучше его подписать.

Мария! Работодателю грозит штрафом. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае повторного совершения аналогичного нарушения - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.

---Ольга Валерьевна, вам можно открыть ИП и работать торговым представитеелм

нет, работодателю что ничем не грозит. это документ для внутреннего пользования кредитной организации.

Здравствуйте, Юлия!

1. по трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенных функций. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации.

По контракту этого нет.

2. По трудовому договору оплата идёт за сам процесс работы, по контракту за результаты работы.

3.при осуществлении работ (услуг) по контракту, в отличие от работы по трудовым договорам, в трудовой книжке исполнителя не делается никаких записей. Но пенсионный стаж идёт.

4. По контракту вас не могут уволить в соответствии с Трудовым кодексом, а только по строго по пунктам контракта.

Уважаемая Юля,

Действующий в настоящее время ТК РФ не содержит такого понятия, как «контракт», между работником и работодателем заключается Трудовой Договор. А вообще, понятия «договор» и «контракт» тождественны.

Контракт – это соглашение между 2-мя или более сторонами, имеющее юридическую силу, включающее в себя обязательства сторон.

Договор – это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Кроме того, не зависимо от того, как Ваш директор назовет этот документ, «договор» или «контракт», ТК РФ предусмотрены условия, которые в обязательном порядке должны быть в него включены, обязательная форма (письменная) и пр. В любом случае это соглашение должно будет соответствовать ТК РФ. И уж тем более, название соглашения ни в коей мере не сможет лишить Вас льгот, гарантий, прав и т.д., предусмотренных ТК РФ/

С уважением,

Доникова М.

Административным наказанием в виде шьрафа - он то уйдет в сторону, а вы рискуете, а потом от вас открестится.

Если вы работаете в данный момент в этой организации, то вам могут перестать платить заработную плату. Договора нет, а значит и нет гражданско-правовых отношений.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вам нужно предоставить доказательства, что Вы там работали и по ст.62 ТК РФ запросить трудовой договор и приказ и расчет.

Доброго времени суток

Да, конечно же желательно заключить, чтоб потом не устанавливать в суде факт трудовых отношений, но смотрите перед подписанием, чтоб в нем была Ваша заработная плата

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Не подписывайте "задними" числами никакие документы.

Вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день!

Имея на руках трудовой договор у вас хотя бы появятся законные основания требовать выплаты заработной платы. Лучше заключить.

Хорошо, после того как докажу в суде трудовые отношения, как доказать заработную плату которая оговаривалась устно?

Здравствуйте! В настоящее время банки проверяют отчисления в ПФ и ИФНС сотрудника, если вы работаете не официально, то их и не было, откажут в кредите.

Нет, банк это определить вряд ли сможет, потому как вы же работаете, а кроме того закон не запрещает оформить договор задним числом, что бы признать отношения трудовыми в определенный период.

Добрый день, Марина!

Действия работодателя неправомерны.

На основании ст. 60. 2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

За защитой своих прав вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.