Повторная медкомиссия для оператора котельной при смене места работы - необходимость и особенности
Перехожу на другую работу, в другую организацию, но на такую же должность. Профессия "Оператор котельной". Месяц назад проходил ежегодную медкомиссию тоже на "Оператор котельной". Новый работодатель направляет на медкомиссию. Разве её нужно проходить?
Нужно... вы же не переводом переходите... вы устраиваетесь на работу в другую организацию... если ваша работа подпадает под обязательную медкомиссию, то при устройстве вы должны пройти ее, о том что вы прошли комиссию на старой работе, нового работодателя это не волнует...
Спросить
Я являюсь участником Долгосрочной целевой программы Доступное жильё молодым семьям и молодым специалистам на селе 2012-2014 гг. По условиям программы я обязана отработать 5 лет в организации. Хочу знать, имею ли я право перевестись на другую должность в той же организации. В которой я подавала документы на участие в программе в период когда 5 лет не истекли? Могу ли я устроиться на на другую работу в другую организацию и на другую должность до истечения 5 лет? Спасибо. По ТК ФЗ 72 имею, но в программе улучшение жилищных условий для молодых семей и молодых специалистов на селе 2012-2014 гг свои условия и правила, не потеряю ли я право на предоставление (приобретение) для меня жилья по договору социального найма в случае перевода на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьДействительно ли разница между женщиной в отпуске по уходу за ребенком и работающей женщиной с ребенком до трех лет столь существенна, что лучше находиться в отпуске. (Ожидается сокращение штата и переформирование предприятия). Имеют ли право сократить такого работника. Имеют ли право перевести на другую работу, должность, другое предприятие, в филиал? А женщину в отпуске?
Уважаемая Ната!
Что касается сокращения, разницы нет - так как в порядке ст.261 ТК женщину имеющую ребенка до трех лет можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации, а также по п.п.а п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК.
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста, хочу остаться работать у того же работодателя, но на другой должности, могу ли я просто написать заявление с просьбой о переводе на другую должность? Работа постоянная, на какую статью ссылаться? И в какие сроки, написать заявление, Спасибо.
Здравствуйте. Это ваше право написать указанное заявление. Сроки в данном случае не предусмотрены. Укажите ссылку на ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Вы можете написать заявление о переводе на другую должность, но вы должны понимать, что у работодателя есть право вас перевести, но нет такой обязанности.
Спросить
Здравствуйте, почему нет, может. Есть особенности и в оформлении руководителя по совместительству. Тут надо учитывать, что если сотрудник занимает руководящую должность в одной организации, то устроиться по совместительству в другую (на любую должность) он может только с разрешения своего первого работодателя (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). А вот в обратную сторону это правило не работает. То есть сотрудника можно принять руководителем по совместительству без всяких разрешений (при условии, конечно, что на основной работе он не является директором).
Не работает правило о разрешении и в случае, если речь идет о руководителе организации, являющемся ее единственным участником (членом, учредителем). Такой директор может устраиваться по совместительству в другие организации без всяких ограничений, не обременяя себя выписыванием разрешений (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
Спросить
Можно ли перевести сотрудника в одной организации на другую должность через увольнение-прием.
Уважаемая Ольга !
Это зависит от желания работника расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 79 Трудового кодекса РФ, но он при этом сильно рискует, а в некоторых организациях, напрмер в ОАО "РЖД", работник при увольнении по собственному желанию теряет многое, даже если он будет принят на работу на следующий день после увольнения...
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в РЖД машинистом, на подходе премия за преданность компании за 15 лет. Сохранится ли выплата при устройстве на такую же должность в другом регионе всвязи с переездом.
Работаю в РЖД машинистом. На подходе премия за преданность компании за 15 лет. Сохранится ли выплата при устройстве на такую же должность в другом регионе в связи с переездом.
премия за преданность компании за 15 лет
не плохое название придумали.
необходимо читать условия вашего ведомственного коллективного договора (иных локальных актов РЖД). полагаю, что в данной ситуации играет роль стаж работы по специальности-но лучше вам подстраховаться и обратиться в профсоюзную организацию с письменным запросом.
СпроситьРабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?
Да,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить1)Могут ли сократить женщину при выходе из декретного отпуска, ребенку 1.5 года? Если нет, то на какую статью ссылаться? Начальник сказал, что сократили должность!
2)Ссылаются на то, что есть место в другом городе, могут перевести туда! Но у меня нет возможности переехать!
Всем здравствуйте.
Работник написал заявление на перевод на другую нижеоплачиваемую должность по собственному желанию с 01.02.2015 г., а с 02.02.2015 г. ушёл на больничный. В приказе об ознакомлении и в доп. соглашениях не расписался, администрация не предлогала.
1. Считается ли данный работник переведенным, если да, то с какого числа?
2. Как будет оплачен больничный лист?
Ну приказ то руководителем подписан, следовательно все сроки исчисляются от сроков указанных в приказе руководителя....
СпроситьРаботаю в кадровой сфере недавно, хотелось бы уточнить следующий вопрос. При переводе сотрудника, работающего на одной должности (срочный трудовой договор) в одной организации на другую должность в другую организацию, сохраняется ли отпуск?
Здравствуйте, Екатерина Игоревна!
Согласно ТК РФ гарантии и компенсации, если даже работник работает по срочному трудовому договору отпуск сохраняется. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьКравцова работала ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, немвязанна с шумом В связи с этим заключением Кравцова была переведена без её согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы.
Вопросы:1 Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?
Услуга плтаная по решению подобных задач, можете обратится в личную переписку к любому юристу за оказанием услуги. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровьянарушения имеются. Указаны в трудовом кодексе.Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Вчера позвонили и требуют прийти и написать заявление на переход на другую должность, при которой я теряю в зарплате. Утверждают, что данная должность сократилась. Я ссылаясь на ТК, отказываюсь. Угрожают полным увольнением. За 2 месяца не предупреждали. Имеют ли они право меня сократить или заставить перейти на другую должность в период отпуска до 3-х лет.
При реструктуризации обособленных подразделений, прислали уведомлении что для меня вакантных должностей нет в данном ОП, и предлагают работу в другом ОП т.е в другом регионе на севере. В случае отказа уволят по п 7. ч. 1 статьи 77. это правомерно? Скажи как можно оспорить это? и подскажите как будет влиять данная статья при поиске работы в будущем для работодателей?
Данная статья никак не будет влиять на последующее трудоустройство.
А уволить могут, если реально у вас сокращение, но только не по ст.77, а по ст.81 п.2 ТК РФ с выплатой компенсации на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьМне 55 лет. Имею диплом медсестры, сертификат Организация сестринского дела, работала главной медсестрой. У меня 2 вопроса:
1. Главный врач решил меня перевести на другую должность, так как я на пенсии. Имеет ли право?
2. Могу ли я работать старшим фельшером ФАП или старшей медсестрой ФАП?
Здравствуйте! 1. Имеет право.2. Можете работать. Ваше образование и опыт работы в качестве главной медсестры
дает Вам право на данную работу.
СпроситьБудет ли отчисления по алиментам если муж работал сначала на одной должности, а потом его перевели в другую. На первой должности он написал заявление без содержания, а в другой зарплату уже получил. Вопрос переведет ли организация мне алименты?
Если исполнительный лист находится в бухгалтерии организации, то удержания производятся со всех видо заработка ежемесячно. Если должник находился в отпуске без содержания, то начисляется задолженность за эти месяцы.
СпроситьС 22 октября я ушла в декрет с организации ООО «Евролот запад», больничный по беременности и родам заканчивается 9 марта, т. е. с 10 марта приступить к работе. С 10 марта написано заявление по уходу за ребенком до 1. 5 лет. С 1 марта данная организация переводом перевела сотрудников в другую организацию Ритейл, поскольку у меня был открытый больничный меня перевели в другое подразделение Евролот запад. С 20 июня переходит это последнее из 10 подразделений подразделение тоже в Ритейл мне прислали сначала документ, что вот переходит организация в Ритейл, если вы с этим не согласны, то мы расторгаем договор по вашему желанию, если согласны то подписывайте. Я подписала. . . . 9 июня прислали приказ задним числом от 1 марта о том что я перевожусь с одного подразделения Евролот в другое подразделение Евролот на ту же должность, вот только оклад был 18800, а теперь они прописывают 12500. Правомерно ли это? Могу я отказаться? И какой оклад они должны мне предоставить при переводе в другую организацию ООО «Ритейл» (в Ритейл моей должности нет, они ее сократили)? Заранее большое спасибо! ! !
Правомерно ли это? Могу я отказаться?
правомерно, если Вы дали согласие на перевод
**
если откажитесь, Вас должны уволить в связи с ликвидацией старой организации
Если она не ликвидирована.. будете числится в ней, пока не выйдите с отпуска по уходу за ребенком
Приказы задним числом подписывать не нужно
СпроситьХотела бы у вас проконсультироваться по такому вопросу: я работаю санитаркой КДЛ в стационаре. Мне предложили перевестись с санитарок в уборщицы, что меня не устраивает в плане того, что теряется оплата вредности и доп. отпуска. Также я являюсь опекуном несовершеннолетнего. Собираемся оформлять ребенку инвалидность с диагнозом: инвалид детства. Мой муж является инвалидом 2 гр.также с диагнозом: инвалид детства. Имею ли я право написать заявление на сохранение своей нынешней должности и оклада, как правильно его написать и какие документы я могу предоставить? Заранее большое спасибо.
Ничего не надо писать, надо просто не давать согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу. В случае спора обращайтесь в гострудинспекцию.
Спросить
Вам не нужно беспокоиться о каких либо заявлениях. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Оформляется письменным соглашением сторон. Ст. 72 ТК РФ На основании такого соглашения об изменении трудового договора издается приказ о переводе. Нет соглашения, нет основания для перевода. Если переведут без письменного согласия (соглашение об изменении трудового договора), обращайтесь сразу в суд. Это незаконно.
Спросить
