Может ли работадатель уволить и не оплатить больничный лист при уходе в декрет?

В данный момент я работаю по срочному договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Я сама беременная. Подскажите, пожалуйста, если я уйду на больничный, а в это время выйдет основной сотрудник, могут ли меня уволить?

Я, была устроена на работу по заявлению, на время декретного отпуска сотрудницы. В данный момент я сама беременна и собираюсь уходить в декрет с 22 апреля.

С 19 марта по 22 апреля я нахожусь в очередном отпуске. А 13 апреля выходит на работу сотрудница за которую я работала; хотя выход ее должен быть в августе месяце.

Должны ли мне выплатить дородовый больничный лист, а так же имеют ли право уволить меня с выходом сотрудницы на работу?

И должны ли мне оплатить очередной отпуск и как?

На работе требуют эпекриз, больничный закрыт, больничный лист был открыт и закрыт в отпуске, перенесла больничные дни в счёт отпуска, в данный момент обследуюсь без больничного листа. Должна ли я предоставлять эпекриз.

У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в больницу на период декретного отпуска другого сотрудника. Я тоже беременна, и через полгода тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, когда я буду уходить в декретный отпуск меня могут уволить, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета и во время декретного отпуска у меня будет идти стаж.

Я устроена на работу на период декретного отпуска предыдущего работника. Работая в школе, в период отпуска я ушла на больничный с 03.08.12 (отпуск до 31.08.12), )6.09.12.мне сделали тяжелую операцию и я сдала больничные до 10.10.12 с дальнейшим продолжением. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с выходом основного работника с 1.10.12. Больничный лист у меня не прерывался.

Я устроилась на работу 13 декабря 2010 года. В мае месяце 2011 года я ушла в декретный отпуск. Не выходя из декретного отпуска я уйду во второй декретный отпуск в январе 2013 года. Объясните пожалуйста из какого расчета мне должны оплатить больничный лист по беременности и родам.

У меня такая ситуация: в феврале 2013 г. устроилась в организацию на место декретного отпуска, через три месяца устроили официально. А еще через месяц я узнаю, что беременна. Отношения на работе из-за беременности обострились. В декрет уходить примерно в ноябре-декабре. После моего ухода в декрет на работу хочет выйти девушка вместо которой меня взяли. Сейчас нач. отдела кадров говорит что она наконец-то меня уволит официально. Может ли она меня уволить? Или только после декретного отпуска? И если уволит получу я декретные?

Моя жена работала временно, замещая основную работницу другую женщину ушедшую в декрет, жена тоже беременна и доработала до декретного отпуска, тоесть основная работница согласилась выйти, только когда у моей жены начнется положенный декретный срок до родов. Могут ли ее уволить и не оплатить больничный лист по декрету. По договору она отработала 6 месяцев, могла бы она взять отпуск и потом уйти в декрет.

Я по беременности ушла на больничный и по состоянию здоровья находилась на больничном 2 месяца (работодатель знал причину больничного и знал о том что я беременна). Когда я вышла с больничного я узнала что на моё место взяли нового сотрудника, я пошла в отпуск на 2 недели. У меня случился выкидыш, что будет когда я выйду с отпуска, может ли работодатель меня уволить или он должен уволить взятого на моё место человека? Я сама взята на время декретного отпуска основного сотрудника (она еще не скоро выходит).

Я, была устроена на работу по заявлению, на время декретного отпуска сотрудницы. В данный момент я сама беременна и собираюсь уходить в декрет с 22 апреля.

С 19 марта по 22 апреля я нахожусь в очередном отпуске. А 13 апреля выходит на работу сотрудница за которую я работала и мне сказали, что в этот день меня уволят и что декретный отпуск мне не положен.

А также выплатили отпускные за 14 дней, а не за 35.

Имеют ли право меня уволить в связи с выходом сотрудницы на работу?

Должны ли мне оплатить очередной отпуск?

Должны ли мне оплатить дородовый больничный лист?