Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли предприятия под различными предлогами отказать в предоставлении справок по зарплате?

08.01.2013, 15:54
• г. Худжанд

Могут ли предприятия под различными предлогами отказать в предоставлении справок по зарплате?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анатолий!

Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Для получения справки о зарплате работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если по истечению трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации.

На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
17.03.2016, 13:53

Как действовать, если администрация предприятия отказывает в предоставлении оплачиваемого отпуска?

Я работаю на предприятии с ноября 2014 года, администрация предприятия, под разными предлогами, отказывает в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Что мне нужно предпринять в этом случае?
Читать ответы (1)
Тимур
22.06.2021, 09:33

Предоставление отпуска офицерам - регламентированные причины отказа и переноса

Чем регламентировано, что командир дивизиона может отказать офицеру в предоставлении отпуска в связи с нехваткой офицеров личного состава по различным причинам, и перенести предоставление отпуска на позднюю дату, чем указано в графике?
Читать ответы (3)
Александр
15.10.2016, 20:26

Можно ли обратиться в гражданский суд с требованием о выплате зарплаты после признания предприятия банкротом арбитражным судом?

Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом и открыто конкурсное производство. Я являлся наемным директором и у предприятия остался долг по зарплате. Могу ли я обратиться в гражданский суд с требованием к предприятию выдать зарплату или это должен решать арбитражный суд?
Читать ответы (2)
Людмила
20.10.2016, 13:53

Кто должен запрашивать справки о переименовании предприятия и работе будущему пенсионеру - он сам или ПФ?

Для оформления пенсии по возрасту - кто должен делать запрос бывшему работодателю на предоставление справок о переименовании предприятия и о работе на этом предприятии - будущий пенсионер или ПФ.
Читать ответы (1)
Денис
14.09.2014, 16:53

Я отучился на звание прапорщик три года назад в части до сих пор не могут вручить звание, под различными предлогами. Что делать.

Я отучился на звание прапорщик три года назад в части до сих пор не могут вручить звание, под различными предлогами. Что делать.
Читать ответы (2)
Анатолий
12.12.2014, 20:29

Суд признал доказательства серой зарплаты недостаточными - что делать, чтобы предприятие выплатило зарплату?

Подали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
Читать ответы (1)
Людмила Евгеньевна
25.09.2014, 03:47

Кто несет ответственность за выплату зарплаты при банкротстве или недостатке средств у предприятия?

1.При банкротстве дочернего предприятия кто выплачивает зарплату сотрудникам. 2.Если у предприятия нет денег чтобы выплачивать зарплату, сотрудники увольняются, кто должен отвечать за задолженность по зарплате (предприятие официально не банкрот)
Читать ответы (1)