Как работодатель должен перерасчитать больничный после его оплаты, когда наложены декретные?

Здравствуйте,

В соответсвии со статьей 178 Трудового кодекса вы имеете право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства но не более трех месяцев ( за третий месяц при условии если вы встали в центр занятости в первые две недели после увольнения), с учетом выходного пособия , которое вы должны были получить в день увольнения.

Если вашей датой увольнения считается 15 сентября 2008 года, то вы должны 15 ноября 2008 года обратиться с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй месяц поиска работы, и соответсвенно 15 декабря - с заявлением о выплате заработка за третий месяц, если вам цент занятости выдаст справку, о том что вы в течение трех месяцев не были ими трудоустроены.

больничный лист вам как неработающей никто оплачивать не обязан.

Когда родится ребенок вы можете обратиться в управление соц защиты для получения единовременного пособия на рождение ребенка, пособия на ребенка и пособия по уходу за ребенком.Все эти выплаты осуществляются на основании закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

ЗДравствуйте! Предоставьте основному работодателю справку по форме 182н с работы по совместительству и получите все выплаты у основного работодателя

Добрый вечер Марина!

К категориям неработающих или условно не работающих женщин, которым положено пособие по БиР, можно отнести:

-признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;-проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;-студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).

Всем перечисленным категориям женщин декретный отпуск оплачивается от начала до конца, то есть длительностью:

-140 дней в общем случае (70 дней до родов и 70 после них).

--156 дней при родовых осложнениях (послеродовой период продлевается до 86 дней).

194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после).

Женщины, живущие в зоне, загрязненной после Чернобыльской катастрофы или аварии на заводе «Маяк», уходят в декрет на 20 дней раньше обычных сроков (им предоставляется оплачиваемый дородовой период 90 дней).

Домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в Соцстрах с дохода, выплату не получат.

Не сможет на нее рассчитывать и будущая мама, которая ушла с работы по собственному желанию, а также учащаяся, получающая образование заочно.

К сожалению, Вам не полагаются выплаты. Кому Вы предъявите больничный лист, каком работодателю?

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в течение 10 дней после сдачи документов. в ближайшую дату получения зарплаты

см. ст.ст. 13-15

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Нельзя. Вы нетрудоспособны.

Добрый день. Дело в том, что Правительство РФ с 01 января 2021 года планирует перевести нас всех на прямые выплаты из ФСС. То есть, больничные, декретные и подобные выплаты работодатели теперь выплачивать не будут, выплаты будут осуществляться напрямую Фондом социального страхования. А вот работодатели, по прежнему, должны будут отчислять страховые выплаты на работников, в том числе и ИП. Что касается размера выплат - то они будут рассчитываться из вашего дохода за последние два года. То есть зарплата за последнее время (в зависимости от того, когда Вы уволитесь) у предыдущего работодателя будет учитываться. При увольнении возьмите сразу справку 2 НДФЛ на работе за последние 2 года. И еще один момент: при той схеме, которую Вы обозначили, у ФСС могут возникнуть вопросы к ИП о том, не является ли прием такого сотрудника на работу фиктивным... (Особенно бросится в глаза тот факт, что Вы - супруги). Может не стоит пока увольняться. Просто сидите на больничном все время. Либо попросите у врача справку о необходимости перевода на более легкий труд (хотя работодатель и так по вашему заявлению должен это сделать).

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по беременности и родам подлежит выплате исключительно работодателем, в рамках трудовых отношений. Фонд социального страхования и иные государственные службы данное пособие не оплачивают. А вот пособие по уходу за ребёнком возможно получить в ФСС. Предприниматель также может это делать при условии, что предприниматель вступил с ФСС в добровольные отношения по социальному страхованию.

Елена, В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;

если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Можете

ЗДравствуйте, если вас уже уволили приказом, то трудовые отношения между вами уже преуратились и работодатель вам ничего не должен больше.

Здравствуйте! Если Вы заболели в течение 30 дней с момента увольнения, обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.

Елена,

если у Вас одновременно возникает пособие по уходу за ребенком и по беременности и родам, Вы вправе выбрать одно из них.

Если выплаты не производятся обращайтесь в прокуратуру.

Статья 228 Трудового кодекса РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

По инициативе самого сотрудника;

По причине приема на данную должность основного работника;

В связи с ликвидацией предприятия;

Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;

По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Теперь, что касается пособий по беременности и родам:

Размер декретных выплат зависят от заработка за полные два года до родов.

Имеется ввиду ДО родов.

Следовательно, если Вы расторгнете договор по совместительству, то это никак не отразится на Ваших декретных выплатах.

Добрый день. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.

Уважаемая Марина!

КЗоТ предусматривает срочный договор НЕ как правило, а как исключение, когда по характеру работы исполнение трудовых обязанностей является временным - уборка или реализация урожая, проведение выездной выставки и т.д.. Во всех остальных случаях, по моему мнению, пункт договора в части определения его срока действия, не для отвественных работников (выбираемых или назначаемых вышестоящим начальником) должен признаваться недействительным как ущемляющим права работника.

Уважаемая Марина!

КЗоТ предусматривает срочный договор НЕ как правило, а как исключение, когда по характеру работы исполнение трудовых обязанностей является временным - уборка или реализация урожая, проведение выездной выставки и т.д.. Во всех остальных случаях, по моему мнению, пункт договора в части определения его срока действия, не для отвественных работников (выбираемых или назначаемых вышестоящим начальником) должен признаваться недействительным как ущемляющим права работника.

Уважаемая Ольга.

В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам, предоставляется работницам на основании их заявления и больничного листка.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня.

Выплата пособий по беременности родам осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ и производится по месту работы, учебы, постоянного местожительства женщины.

Указанное пособие исчисляется исходя из размера среднего заработка (дохода) по месту работы женщины.

Максимальный размер пособия по беременности и родам равен 11700 рублям (Федеральный закон от 11.02.2002 N 17- ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2002 год».

При рождении ребёнка женщинам выплачивается единовременное пособие, его размер в соответствии со статьёй 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81 – ФЗ от 19.05.1995 г. (с последующими изменениями и дополнениями) составляет 4500 рублей.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. (ст. 10 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей).

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

Здравствуйте!

Конечно.

Здравствуйте Темур,

Уточните пожалуйста вопрос. Беременную сократили?

Начнем с того, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пишите на harp2000@mail.ru

или звоните +79034646365

на все ваши вопросы отвечу.

С уважением Павел Львович

Здравствуйте.

Вы по срочному договору работаете?

Здравствуйте Ольга.

1. Нет не является, если вы не докажете в суде уважительность причин.

2. Выплата в вашем случае должна быть произведена в течении 10 дней или в день выдачи зарплаты на предприятии.

Николай Васильев.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.

Дни болезни оплачиваются исходя из среднего заработка работника.

Обратиться необходимо в социальную защиту населения с вашим декретным листом, справкой с последнего места работы, приказом об увольнении в связи с ликвидацией организации. Расчет произведут исходя из зарплаты по последнему месту работы и назначат еще ряд соц. выплат. Удачи.

Из соцзащиты отправлЮт в фонд социального страхования. Фсс отправляет в соцзащите, так как Больничный выдан позже жаты увольнения.