Как защититься от изменения условий трудового договора работодателем и угроз увольнения?
Что делать? Учредитель в одностороннем порядке вносит изменения в колдоговор, меняет график работы, в случае отказа, угрожает увольнением по ст 77.
Учредитель поступает незаконно, потому что стст 40-42 ТК РФ не предусмотрено изменение колдоговора в одностороннем порядке Здесь следует подать жалобу в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения. В свою очередь, коллективный договор заключается между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, можно говорить о неправомерности одностороннего изменения коллективного трудового договора. Кроме того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае нарушений, вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда.
Спросить
Суть вот в чём. Работаю на бетонном производстве, график по договору 2 дня через 2 по 12 часов (один из этих часов вычитается на обед), оплата почасовая, по факту бывает работаем и дольше, бывает и сутками (тогда вычитается 2 часа за обед). Недавно наше руководство решило не выводить нас в некоторые дни, когда производство не работает, ссылаясь на то, что у нас и так идут переработки, значит свою норму мы и так заработаем, теперь ещё придумали, что мы должны появляться на рабочем месте за полчаса до начала работы, если раньше мы приходили к 8 утра, то теперь если работа начинается в 12, то мы должны прийти на работу к 11.30, если придёшь раньше, то это твои проблемы и оплачивать лишние часы никто тебе не будет. Имеет ли право работодатель на такие действия?
Если в ТД указаны часы работы, то приходи хоть за 1 минуту, главное в прописанное время быть на месте. Это если вкратце.
СпроситьРаботаю в Перекрёстке. 4 числа утвердили график, начиная с 5 ноября, в котором мне поставили 2 доп смены без моего согласия. Имеет ли право работодатель без уведомления менять график работы?
Нет не имеет. Но все эти Перекрестки, Самокаты и прочие лого-интернет-магазины давно за сферой трудового права. Короче, полный беспредел.
Спросить
Здравствуйте!
Без уведомления не имеет право менять график, Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию в защиту Ваших прав.
Спросить
Здравствуйте, это грубое нарушение.
Без уведомления не имеет право.
Ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Спросить
Смотрите условия трудового договора. Там указано имеет право работодатель менять график или нет.
Спросить
Елена, здравствуйте. Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес. до момента изменения условий договора.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЯ хотел узнать ть вот я работал с 11:00 до 8:00 А сегодня работодатель поменял график сказал теперь в 9:00 до 21:00 но у меня последний автобус отъезжает 2140 Я просто то в физически не успеваю но они говорят Это ваши проблемы можно узнать они правы или играют ьт на этой пандемии.
Здравствуйте. А что написано у Вас в трудовом договоре?
Если прописан конкретный режим работы, то изменить его могут только с Вашего согласия.
СпроситьСбербанк по окончанию выплат за кредит ссылаясь на техническую сбой поменял график платежей в одностороннем порядке и требует по нему дополнительные деньги по первоначальному графику сумма выплачена полностью. Писал претензию ответ расплывчатый. Повторную претензию не принимают.
Законно.
Периодичность изменения работодателем графиков сменности трудовое законодательство не устанавливает.
Однако, изменения их он должен доводить до сведения работников не позже, чем за один месяц до планируемой даты их введения.
Спросить
Трудовой кодекс не ограничивает во времени внесение изменений в коллективный договор.
СпроситьЕсли норма часов в месяц 178 а руководитель меняет график работы и получется 161 час. недоработка 17 ч,правомерно ли это?
ВВсоответствии со ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[quote][/quote]
Т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.[b][/b]
СпроситьУ меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?
Изменением графика работы в одностороннем порядке считается ситуация, когда график вами не подписан Вы же его подписали Значит дали свое согласие Если хотите пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ тогда нужно писать что график был подписан вследствие оказания давления.
Спросить
Ознакомление в графиком, является согласием с ним? Подпись ставили как ознакомлены.
Спросить
Ознакомление с графиком под роспись означает, что все изменения в этом графике до вас доведены и вы их увидели. Не подав своевремнно жалобу на изменения в графике, с которыми вы не согласны, подразумевает что у вас возражений по этому поводу нет и вы со всем согласны.
В жалобе своей вам нужно будет на этом моменте остановиться отдельно и указать по какой причине вы сразу не пожаловались на изменения графика.
СпроситьЯ устроилась на работу продавцом к ИП, заключили трудовой договор, но копию договора на руки я еще не получила. При устройстве на работу был обговорен график 5/7 с 9 до 18:00, но после заключения договора, начальник заявил, что я должна работать 6 дней в неделю, хотя в договоре совсем другой график. За дополнительный день работодатель доплачивать не собирается. Что делать?
Здравствуйте, Ольга!
Для начала Вам необходимо добиться выдачи Вам на руки Вашей копии трудового договора. В число обязательных условий, которые включаются в трудовой договор в соответствии со ст.57 Трудового кодекса включается также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Ваша работа строится в соответствии с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем. Для более детальной консультации применительно конкретно к Вашей ситуации Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам, которая должна быть в Вашем городе. Требуйте у работодателя копию трудового договора. Успехов Вам!
СпроситьКогда созванивался с начальником охраны было 1 график час на одном посту час на другом посту час резерва отдыха,5 часов сна после того как я приехал на объект график сразу изменился и получалось это то что мы в сутки должны стоять 16 половиной часов на улице, час резерв отдых сразу изменился уже не час стал а 45 минут я был с условием не согласен но так как я не смог уехать так на обратную дорогу небыло денег, после третьего дня такого графика я сказал начальник охраны чтобы он мне привез бланк заявления на увольнение бланк на увольнение так он и не привез и после 7 дней работы на объекте начальник охраны просто сменился на другого начальника охраны, другой начальник охраны спросил будете ли вы дальше работать мы сказали что что достаю вахту и больше не будем работать на этом объекте в итоге на это он сказал что вы просто получите аванс все остальное вы не получите высокомерным таким ответом скажите как поступить в этой ситуации обращаться в трудовую инспекцию или есть какие-то другие варианты как забрать остатки денег то как бланк заявления на увольнение не дают нет не знаю что сейчас придумать, постоянные проверки доклады хуже чем в армии, гбр просто не слазил с нас постоянные придирки и штрафы.
Наталья
законно, о смене графика работы вы должны быть уведомлены
ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЯ электромонтер работаю на нефтебазе. Получаю молоко за вредность. Предыдущие года проходил ежегодно медкомиссию. В этом году сказали что теперь буду проходить раз в два года. Законно ли это. спасибо.
Здравствуйте Сергей!
Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302 н.
Периодичность медицинского освидетельствования в зависимости от условий работы (профессии) - обслуживающие электроустановки (более 42 В переменного тока, более 110 В постоянного тока) - 1 раз в 2 года.
СпроситьКак быть в такой ситуации? Работадатель меняет ГРАФИК РАБОТЫ второй раз за два месяца подряд. То в отпуск кто уйдёт.то кто то уволился. График сменный день-ночь. Отсыпной выходной. Говорит что по другому ни как не получится. Я при смене графика в сентябре теряю две смены и собственно и в зарплате. А он говорит ну и что так надо. И конечно не предупреждал заранеее. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Антон !
Если Вы хотите принципиальных отношений со своим работодателем, то Вы вправе и в этом случае придерживаться положений Трудового кодекса РФ (далее ТК), который Вы должны хорошо знать.
Статья 103 ТК. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. СТ 103 ТК РФ
СпроситьРаботодатель меняет дневную смену на ночную без предупреждения, время выхода-с разницей на 1 час. Обо всем можно узнать, позвонив накануне по графику на 1 сутки, а график на месяц при этом продолжает оставаться в неисправленном виде. Как с этим бороться?
Алиса, законным способом, путем обращения с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьУ сотрудников выборочно, изменился график работы (скользящий), мои действия, уведомления за два месяца + приказ за 2 месяца, а к положению об оплате труда и премированию, тоже делаю изменения за два месяца, подскажите пожалуйста схему правильную.
Здравствуйте, Елена!
Вам нужно подписать дополнительное соглашение на новые условия по графику в силу ст.74 ТК РФ. Успехов Вам.
СпроситьРаботодатель решил изменить график работы. Сейчас у нас работают или с 8 до 17, или с 9 о 18. Сейчас вышел приказ, что рабочий день с 8 до 18 с двумя перерывами: один с 12 до 13, а второй не регламенирован и осуществляется ежедневно по указанию руководства. Причем приказ был составлен задней датой, как будто нас уведомили за 2 месяца до изменения графика работы. Могу ли я отказаться от перехода на новый график (т.к. он мне очень неудобен и я не понимаю смысла увеличивать рабочий день за счет часа отдыха) и что мне за это грозит? Должны ли вноситься соответствующие изменения в трудовой договор?
Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях, но в этом случае будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в разере двухнедельного заработка.
В вашем случае нужно обратиться в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру с заявлением о проверке зконности действий вашего руководства, а именно:
- издание приказа "задним числом";
- отсутствие изменений организационных или технологических условий труда, явившихся основанием для изменения существенных условий договора (статья 74 ТК РФ);
- фактическое непредоставление второго обеденного перерыва.
СпроситьРаботаю по трудовому договору по графику 9:00-21:00, 2/2. Руководство в чате предупредило, что теперь работаем 2/2 с 8:00 до 22:00. Официальных документов предоставлено не было. Перевода на новый график работы тоже не было. Я ушла с работы в 21:00, как написано в моем ТД. Руководство же настаивает на новом графике работы.
Компания Вайлдберриз.
Как узаконить изменения в графике?
Нужно узаконить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
