ИП нарушает договор - не предоставляет копию, меняет график работы без доплаты - что делать?
Я устроилась на работу продавцом к ИП, заключили трудовой договор, но копию договора на руки я еще не получила. При устройстве на работу был обговорен график 5/7 с 9 до 18:00, но после заключения договора, начальник заявил, что я должна работать 6 дней в неделю, хотя в договоре совсем другой график. За дополнительный день работодатель доплачивать не собирается. Что делать?
Здравствуйте, Ольга!
Для начала Вам необходимо добиться выдачи Вам на руки Вашей копии трудового договора. В число обязательных условий, которые включаются в трудовой договор в соответствии со ст.57 Трудового кодекса включается также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Ваша работа строится в соответствии с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем. Для более детальной консультации применительно конкретно к Вашей ситуации Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам, которая должна быть в Вашем городе. Требуйте у работодателя копию трудового договора. Успехов Вам!
Спросить
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Такой вопрос. Что делать если начальство навязывает дополнительные смены, например было 2 через 2, а теперь 2 через 4, и доплачивать не собираются ссылаясь на производственную необходимость, работаю в супермаркете, вправе ли я отказаться от этих дополнительных смен, и работать только в свои? В трудовом договоре не прописан график работы, хотя, при устройстве на работу смены были обговорены 2 через 2. Заранее спасибо за ответ.
Приветствую. Подскажите, девушка устроилась на работу, заключила трудовой договор, но отдать договор на руки, работодатель отказывается. Что делать? (по факту есть только сканкопия подписанного договора)
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?
Устроилась работать по договору подряда неделю назад. В договоре не указаны никакие сроки выполнения работ, только число заключения договора. А также не указана сумма оплаты. Работа не понравилась, хочу уйти, но в договоре написано, что должна предупредить за 10 дней. Это законно? Могу ли я не отрабатывать?
Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны?
Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?
Заключил кредитный договор. Навязали договор страхование. Но новый договор страхования не заключили. Заключили дополнительное соглашение к старому договору страхования. Написал письма наследующий день после заключения договора о возврате страховой премии в банк и страховую компанию. Получил отказ так, как они считают срок для отказа страховой премии с момента заключение договора страхования, а не с момента заключения дополнительного соглашения. Возможно ли страховую премию взыскать через суд?
Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Проработала месяц после заключения договора продавцом и хочу уволиться
должна ли я отрабатывать 2 недели?
