Проблема с пьяными и кражами - как уволить и наказать сотрудников с соблюдением законодательства?
ДД! Мои сотрудники выпивают на работе и крадут продукты - случайно увидела на видео. Охраны нет. Недостачу платит весь коллектив. Пьет и ворует одна смена. Как мне грамотно уволить часть сотрудников, а других наказать, чтоб другим не повадно было? Пожалуйста, напишите все ссылки на законы. Спасибо за ответ.
Лучше всего написать заявление в ОВД на конкретных лиц о привлечении их к уголовной ответственности за кражу. Они проведут расследование, виновных привлекут к уголовной ответственности и Вы их уволите по ст. 81 п. 6 подп. Г Трудового кодекса РФ :
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Распространение персональных данных внутри компании - правовая защита и возможные последствия
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Как обратиться в суд, чтобы не платить недостачу или уменьшить её размер?
Как правильно наказать материально ответственного торгового агента, присвоившего 5000 рублей
Судебный спор после инвентаризации - вопрос о распределении недостачи на коллектив
Один сотрудник учреждения проявляет недоверие и превосходство перед коллегами
Как сохранить рабочее место и защитить свои интересы при угрозе увольнения из-за внутреннего устава?
Проблемы с безопасностью и недостачами на складе - как решить ситуацию?
