Возможен ли отказ от мат.ответственности от мат.ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии?

50₽ VIP

Выдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.

Я была материально ответственным лицом на швейном предприятии в исправительной колонии для женщин (аттестованный сотрудник). Когда я уходила в отпуск, то передала материальную ответственность другому сотруднику. После выхода из отпуска узнала о беременности и сообщила начальству. Естественно принимать обратно материальную ответственность не хочу, поскольку должность очень нервная. К материальным ценностям имеют доступ почти все, кто работает в колонии, а ответственность должна нести я, когда я даже не могу закрыть склад на время моего отсутствия. В первую очередь переживаю за здоровье малыша. Числюсь я вообще на другой должности, которая не предусматривает материальную ответственность в таком объеме. Работодателю я предложила работать на той должности, где числюсь. На что получила отказ и ультиматум либо принять материальную ответственность, либо писать заявление по собственному желания. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить в данном случае за отказ принять материальную ответственность?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем ни в должности руководителя организации и ни главный бухгалтер, и ни заместителя руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я ни руководитель, ни главный бухгалтер, ни заместитель руководителя, - нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. В должностной инструкции не прописано что мои обязанности быть материально ответственным лицом в организации. То есть мои условия труда будут ухудшены. На просьбы повышения в должности - идет отказ. Правомочны ли действия руководителя? Кто имеет право быть полным материально ответственным лицом на муниципальной службе?

Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?

При приеме/ сдаче дел и должности командира роты мне были переданы материальные ценности, многие из мат ценностей принесли, показали, я принял. Через год, при передаче материальных ценностей выяснилось, что, то, что приносили показывали, унесли в неизвестном направлении. Дела и должность сданы давно, служу в другой части, но подчиненной этому соединению, а материальные ценности по этой причине не могу сдать. Как поступить в данной ситуации? Благодарю за ответ.

Организация занимает несколько зданий. Одно из зданий разделено на две половины, между собой никак не сообщающиеся, кроме как через общую крышу и общий подвал. В каждой половине здания располагается отдельное структурное подразделение, руководители которых не в подчинении друг у друга. Выход на крышу - только из одной половины, вход в подвал - только из другой половины здания. Вопрос: может ли руководитель одного из структурных подразделений быть назначен ответственным за пожарную безопасность здания В ЦЕЛОМ, если у него нет вообще никакого доступа в другую половину здание и на крышу (или в подвал) и организация не имеет ответственного за пожарную безопасность в организации в целом (все ответственные по зданиям)? Прошу помочь разобраться конкретно с такой ситуацией - один ответственный за все здание, к одной части которого он вообще не имеет отношения и доступа не имеет. Ответственный за здание в целом - это обязательное условие? То, что должен быть ответственный по организации вообще - это мне известно. Буду очень признательна за консультацию.

При устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.

Наше предпрятие становится филиалом нам сказали написать заявление: прошу уволить меня согласно ст.77 п.5 и принять на работу в филиал в должность... Если я напишу заявление на увольнение и поставлю должность ту в которой я сейчас состою (она есть в штатке филиала). Имеет ли право работадатель не принять меня по этой должности? Я инвалид 3 группы и воспитываю несовершеннолетнего ребенка сама. Опыт работы в данной должности 28 лет и образование по профилю.

Работник работал в должности водителя и узнал о том, что на этом же предприятии открылась вакансия зав. гаражом. Он обратился с заявлением к работодателю о переводе на эту должность и получил отказ. Не согласившись с отказом обратился в КТС о признании отказа незаконным. Подлежит ли просьба работника отказу? (статьи). Заранее спасибо!

На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?