Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила отдыха и труда на охранном предприятии - положается ли отдых в ночное время и как решить вопрос с отзвоном каждый час

09.01.2013, 12:17
• г. Санкт-Петербург

Работаю в охранном предприятие с графиком сутки/двое. Полагается ли отдых в ночное время?

Просто с недавнего времени издали приказ об отзвоне каждый час оперативному дежурному с 0 ч-до 6 ч.

В ТК РФ согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В наших правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников прописано, что при смене 24 ч. трудовой распорядок на объекте оговариваются в инструкции по охране объекта, но той инструкции нигде про это не прописано.

Как быть в данной ситуации, т.к уже был материально наказан за не отзвоны ежечасно?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей!

Вы неправильно читаете Трудовой кодекс. Вы работает в ночное время и вам платят за работу, а не за сон в ночное дежурство. Законом предусмотрено повышенная оплата за работу в ночное время и эта повышенная оплата включена в вашу тарифную ставку.

Если в должностной инструкции не указано, что вы имеете право на сон и отдых в ночное время, то спать вы ночное дежурство не имеете право.

Добейтесь от администрации должностной инструкции и чтобы этот вопрос - ночной отдых, был в ней четко прописан.

Если вы хотите иметь время отдыха, то пожалуйста переходите на работу с ежедневным выходом на работу, а работа по скользящему графику, имеет определенные сложности., но возможно работодатель и нарушает трудовое законодательство.

Рекомендую по данному вопросу обратиться в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: улица Зои Космодемьянской , д.28 .т746-59-86

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги