Как пересмотреть условия срочного трудового договора и что делать, если работодатель не соглашается?

У меня с работодателем заключён срочный трудовой договор. В декабре он заканчивается. Обязан-ли работодатель предупреждать о намерении продлевать или не продлевать договор и в какие сроки он это обязан сделать? Благодарю за ответ.

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор,30 сентября он заканчивается и я не хочу продлевать его доп. соглашением как это было ранее, а хочу уволиться в день окончания договора по собственному желанию, нужно ли мне предупреждать об этом работодателя, если да то за сколько дней?

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Мой трудовой договор заканчивается за неделю до родов. Работодатель, когда я приходила получать оплату больничного по беременности и родам, предложил мне подписать новый трудовой договор (срок действия которого с 26 августа по 26 февраля, т.е. полгода), при этом настоящий трудовой договор заканчивается 18 августа. Условия нового трудового договора намного хуже условий настоящего, и по-моему мнению они вообще не выполнимы. К тому же, в новом трудовом договоре установлен для меня месячный испытательный срок и оговорено то, что после испытательного срока договор может быть расторгнутым по несоответствию работника данной вакансии. Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?

Хочу устроится в аутсорсинговую компанию. Работодатель в данном случае аутсорсинговая компания, предлагает заключить трудовой договор. Что должно быть прописано в подобном договоре, чтобы обезопасить себя, от машенничиских действий со стораны работодателя? Если подобные действия будут иметь место, как обезопасить себя, от невыплаты зарплаты? Работодатель может составить трудовой договор выгодно для себя, как разобраться в правельности составления т.д.?

Мною был подписан срочный трудовой договор на 3,5 года. Представительство иностранной компании в России (Филиал АО). Срочный договор в связи с тем, что через 3,5 года эта организация будет закрыта и меня переведут в другое юр.лицо нашей же компании. Одно юр.лицо имеет только представительские функции, другое лицо ООО, все отгрузки российским компаниям идут через ООО. Обе организации белые, зарплаты белые. Сегодня получила 2 бумаги. Первая бумага информационное письмо, что через 2 месяца организация перестает существовать и я буду уволена по статье 180 ТК РФ. Второе письмо 3-е сторонее соглашение между мной, моим нынешним работодателем и моим будущим работодателем, что я увольняюсь с нынешнего места работы с целью перевода в порядке п.2 ст. 72.1 к будущему работодателю на условиях дополнительно согласованных между будущим работодателем и работником. Но условий я этих не видела. Условия на сегодняшний день мне показать отказываются. Просят подписать бумагу и через некоторое время юрист подготовит новый трудовой договор. Мой контракт заканчивается в середине апреля 2013 г. Подписывать без доп. бумаг не хочу. Но с другой стороны более 3-х лет работаю в данной организации не обманывали пока. Какие есть риски? И что я могу требовать от работодателя? Заранее спасибо.

Срочный трудовой договор заканчивается 22 октября 2015 г. Продлевать не хочу. Что надо написать работодателю?

Я гражданин армении, на днях у меня заканчиваеться регистрация на 90 дней, и у меня договор с работадателем который сделали сегодня, какие с моей стороны должны быть действия насчет продления регистрации? Заранее благодарю.

Срочный договор заканчивается 1 марта 2014 г. Дальше в этой организации работать не хочу. Какими должны быть мои действия. Должна я предупреждать работодателя? Могу я 3 марта не выходить на работу? Спасибо.

Со мной заключен срочный трудовой договор на основании абз. 8 части первой статьи 59 ТК РФ, я беременна для того чтобы продлить этот срочный трудовой договор я приношу справку о подтверждении моей беременности и пишу заявление с просьбой продления срочного трудового договора до окончания моей беременности... все хорошо, а дальше что я должна предоставить для того чтобы получать пособие до 1.5 лет по уходу за ребенком от работодателя или все меня увольняют т.к срочный трудовой договор заканчивается с окончанием моей беременности.