После выдачи предупреждения о сокращении должности гос.службы?
Мне выдано предупреждение о возможном увольнении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ, в связи с тем, что с 01.01.2013 моя должность подлежит сокращению. Мне не понятно следующее: если бы, по прошествии двух месяцев с момента предупреждения, я был бы уволен - меня бы ознакомили с соответствующим приказом, а если бы был принят на другую должность - я бы так же об этом знал ,- ставя свою подпись в новом служебном контракте. Но мне до сих пор новой должности письменно не предлагали, - на каком основании я тогда числюсь на работе после 01.01.2013? Не выходить на работу я не имею права. А работодатель имеет право не предлагать мне новую должность? В этом случае со стороны работодателя нет никаких нарушений? Как мне поступить в данной ситуации - продолжать ходить на работу? Вообще-то я предпочел бы увольнение по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ, которое, как я уже понял, должно исходить только по инициативе работодателя. Но у работодателя инициативы хватило только на то, чтобы выдать мне вышеупомянутое предупредение без каких-либо оговорок о предлагаемых должностях. Прямо сказка-неотвязка какая-то получается!
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Незаконное уведомление о предстоящем увольнении - нарушения сокращения рабочего места со стороны работодателя
Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность
Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией моего отдела.
