ОАО РЖД - отпуск не продается, если совпал с сессией
Правы ли в отделе кадров. Я работаю в ОАО РЖД С 28.01.2913 г. по 09.02.2013 у меня сессия. Приказ о дополнительном учебном отпуске подписан. А по графику очередной отпуск начинается с 4.02.12. Я спросила, когда же мне выходить на работу. Мне объяснили, что если отпуск совпал с сессией, то на основании татьи 124 ТК отуск не продевается.
Если получится, то напишите заявление и передвиньте основной отпуск на несколько дней.
Если откажут, то можно обратиться в суд, но шансов мало, т.к. действительно законного способа передвинуть отпуск у вас нет. В этом работники ОК правы.
Есть только вот это:
ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Но, как видите, здесь указано на согласие работодателя.
Скорее всего придется пожертвовать ради учебы частью отпуска.
Спросить
Возникла такая ситуация 01.06.2016 ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением на 17.06.2016. Я учусь в институте и сессия начинается с 30.05.2016, справку вызов я предоставил 23.05.2016. А 18.05.2016 я подписал приказ об очередном отпуске. Отдел кадров и бухгалтерия отказывается оплачивать учебный отпуск, т.к. я уже подписал приказ на очередной. То есть находясь в учебном отпуске я хотел уволится с переход на другую работу. Прав ли работодатель и какие излишки с меня удержат если за отпуск перевели 20.05.2016. Работаю уже 3 года.
У меня с 31 мая начинается очередной льготный отпуск. А с 14 июня по 5 июля начинается сессия. Продляется ли мне отпуск? В отделе кадров нашего предприятия ответили, что отпуск не продляется. Я должна брать либо очередной основной отпуск, либо отпуск в связи с сессией. Но взять отпуск позже я не могу, т.к. отпуска уже утверждены начальником управления и поменяться отпуском с кем - то другим невозможно. Правомерны ли действия отдела кадров? И если отпуск в связи с сессией продляется, оплачивается ли мне период с 14 июня по 5 июля? Заранее благодарна.
Согласно статьям 173 – 176 Трудового кодекса РФ учебные отпуска являются дополнительными. Следовательно, при совпадении с основным отпуском он продлевается. Оба отпуска оплачиваются.
С уважением,
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
У меня ежегодный очередной отпуск совпал сессией и сессия только на пять дней выходит за отпуск, а так сессия 14 дней. Мне не оплачивают сессию полностью, оплатили только эти пять дней. А девять дней не оплачивают которые совпадают с отпуском, сказали мы же оплатили тебе очередной отпуск. Правы ли они?
Правы.
Учебный отпуск перенести невозможно, т.к. он носит целевой характер.
А вам к следующей сессии следует позаботиться о том, чтобы ежегодный отпуск по графику и учебный не совпадали.
СпроситьЯ устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Правы ли отдел кадров?
- Не правы.
И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию
СпроситьЯ работаю на сезонной работе (санаторий) отпускпо желание получается совсем не пожеланию (в декабре или ноябре), но это ладно... я обучаюсь заочно в в.у.з. руковадитель требует узнать график сессий на 2013 год. мне в институте такую точную информацию дать не могут. Гафик отпуска уже составлен на 2013 г. (24 декабря) сессия начинается в конце января. Отдел кадров сказала что график переделывать не будет. Читала гл.19 ст.124 тк рф и гл.26.мне они не понятны. Подскажите мне пожалуйста какие мои права!
Виктория здравствуйте. Если Вы получаете первое профессиональное образование, то Вам положен учебный отпуск, который предоставляется помимо очередного ежегодного отпуска. Если же Вы получаете второе профессиональное образование, то учебнный оплачиваемый отпуск Вам не положен. Для продления очередного отпуска необходимо написать заявление, с приложением документов, подтверждающих учебную сессию
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Вы не можете одновременно быть в двух отпусках. Тогда прерывайте отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНа работу я устроилась 09.06.14 г., в декрет мне выходить 25.05.15 г.. Я знаю, что имею право взять полный (или не полный) очередной отпуск до наступления декретного, но вот вопрос: с 18.05.15 г. по 01.06.15 г. у меня сессия, которую мне оплачивают-могу ли я сначала перед сессией взять очередной отпуск, после окончания отпуска выйти на сессию, а после сессии выйти в декретный отпуск, но не 25.05.15 г., а 02.06.15 г.?
Получала среднее специальное образование. Работаю воспитателем. Поступила в высшее учебное заведение. Отпуск совпал с сессией, как быть и что делать? Вернут ли мне дни отпуска, потраченные на сессию?
Я работаю на заводе (ОАО) и заочно учусь в высшем учебном заведении. (первое высшее образование). Подскажите, пожалуйста, имеет ли право администрация завода отказывать мне в оплачиваемом учебном отпуске на время сессий? (предлагают брать отпуск за свой счет или очередной). Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Если Ваш вуз имеет государственную аккредитацию, а Вы сами успешно обучаетесь в этом вузе (отсутствуют академические задолженности), Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск).
Спросить
