Работодатель перестал платить пособие по уходу за ребенком - как действовать при отсутствии местонахождения работодателя и пропаже документов в ОЭБ и ПК?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мой работодатель перестал мне платить соответствующее пособие, я обратилась с заявлением в прокуратуру. Место нахождения моего работодателя не было установлено. Меня уведомили письмом, что мои материалы передаются в ОЭБ И ПК для розыска работодателя. (о чем есть запись в книге регистраций и стоит только подпись человека, который забрал эти документы, фамилии нет). Документы в ОЭБ и ПК ДОКУМЕНТЫ СПУСТЯ ВОТ УЖЕ ПОЛГОДА ОБНАРУЖЕНЫ НЕ БЫЛИ. Что делать?
Екатерина, вам нужно выяснить, заведено ли уголовное дело. Если да - то связаться со следователем, ведущим дело. Если нет - то попросить ознакомить вас с результатами доследственной проверки и при наличии оснований - обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела.
Но могу вам сказать, что перспектива получить что-то с исчезнувшего работодателя весьма туманна. Как правило, фирмы-однодневки регистрируются "на воздух", ставят руководителями подставных лиц. Даже если их найдут, вряд ли вы что-то сможете получить.
Спросить
Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?
1. Требование предоставления документов, при наличии требуемых документов, неправомерное.
2. Попытка обратного взыскания компенсации также неправомерна, т.к. такое взыскание возможно либо при злоупотреблении работника, либо при установлении счетной (арифметической) ошибки работодателя. Из Вашего случая не усматривается ни того, ни другого.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель задерживает мне выплату пособия. Подскажите, мое пособие приходит на счет организации и используется в личных целях работодателя или он из своего бюджета должен платить? Спасибо.
Ирина работодатель платит из своего бюджета, а потом возвращает из фонда социального страхования, обратитесь в инспекцию по труду Вашего города.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель является банкротом, хотя официально это не признает. Оплачивать пособие он отказывается, так как нет денег. Мной было подано заявление в ФСС, но и они отказали в выплате пособия, так как не на всех счетах компании имеется картотека. Получается сейчас, что ни ФСС, ни работодатель мне пособие не выплачивают. Я планирую подать заявление в суд, и на работодателя (взыскать компенсацию, и возможно моральный вред), и на ФСС (обязать выплачивать мне пособие). Вопрос мой вот в чем. Правильны ли мои действия, что еще мне необходимо сделать, и какие документы мне необходимы для подачи заявления в суд?
Спасибо большое.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Спросить
Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 18.11.2015, на сегодняшний день мой работодатель начал рассылку заказных писем сотрудникам о том что он является банкротом и просьбой уволиться по собственному желанию. Я проработала 3,5 месяца до ухода в декрет у данного работодателя официально. На сегодня мною было получено только последняя выплата пособия по уходу за июль 2016 в размере 10354 руб 22.08.2016 г почтовым переводом. Работодатель является ИП. По закону он меня все равно уволит но с соответствующей отметкой в трудовой. У меня до ухода в декрет есть неиспользованный отпуск 7 дней. Скажите какие я выплаты должна получить от работодателя и в каком размере. Мой оклад составлял 8000 рублей. И что мне делать дальше чтобы получать пособие по уходу в прежнем размере 10354 руб и могу ли я претендовать на пособие по безработице если стану на учет в центре занятости после сокращения. На работе сказали что я буду получать оба этих пособия, если это так то какие необходимо предоставить документы.
Не пишите заявления по собственному желанию Вам должны будут уволить с связи с ликвидацией по п.1 ст81 ТК РФ с выплатой компенсации согласно ст178 ТК Рф Размер компенсации расчитывается исходя из вашего среднего заработка
Спросить
увольняться самостоятельно ненужно, пусть увольняет по ликвидации, получите компенсацию за отпуск и компенсации в связи с ликвидацией. затем обратитесь в соц.страх за получением выплат, там подскажут про документы.
В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю:
(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. Вам положены выплаты в связи с сокращением и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьРайонный суд заменяя ненадлежащего ответчика надлежащим вынес определение о привлечении в качестве ответчиков моего работодателя и прокуратуру, направив дело в суд по месту нахождения работодателя. Определение вступили в законную силу. Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных районах. Означает ли это что я могу подать иск в суд и к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя? Или мне нужно подавать отдельно иск к прокуратуре по месту её нахождению и иск к работодатею по его месторасположению 7 ли здесь один иск и два отвтчик.
Находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодатель пропал, не заплатив мне за 4 месяца отпуска, сейчас у меня на руках трудовая с записью о приеме на работу, отпуск мой закончился полгода назад. Куда я должна обратиться? Как найти работодателя и обязать оформить мое увольнение в соответствии с ТК, полагаю что работодатель банкрот.
12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?
ваша ошибка что отправили без уведомления о вручении.Как вы будете доказывать что письмо вручено.До 12 апреля есть еще время поэтому исправьте ошибку и направьте еще раз
СпроситьМоя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
СпроситьПрокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя и позже отдельный иск к прокуратуре по месту её нахождения.
Будет ли отказ от иска поданный в суд по месту нахождения прокуратуры означать и отказ от иска предъявленного по месту нахождения работодателя?
Виктор, в случае подачи заявления об отказе от иска, вы отказываетесь от иска в том суде, в котором вы его подали. Но имете ввиду, что в случае отказа от иска, дело по нему прекращается и вы лишаетесь права повторной подачи иска к тому же ответчику и по тем же основаниям.
СпроситьПри подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации.
Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС.
Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже.
После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?
Если работодатель сам платил не имея достаточных документов, то ничего вызскать не сможет. Это противоречит ст. 137 ТК РФ.
Спросить
Незаконно взыскание. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" имеете полное право получать раз муж не получал. А то что справки чуть позже предоставили, ничего страшного.
Спросить
Добрый день!
Основания для взыскания пособия отсутствуют, так как фактически пособие выплачивалось только в одном месте.
[quote][/quote]
Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех органов и организаций независимо от форм собственности, владеющих такой информацией.
(часть первая введена Федеральным законом от 29.07.1998 N 134-ФЗ)
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Ст. 19, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Спросить
Здравствуйте! За вами никаких абсолютно нарушений законодательства нет. Пособия вам начислялись законно, ст 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Работоатель просто решил переложить свою ответственность на вас. Сам потерял официальные бумаги и чтоб быстрее устранить ошибку, начал угрожать, абсолютно безосновательно.
Спросить
Вам следует обратиться с жалобой в трудинспекцию для проведения проверки на добросовестность действий работодателя.
Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам.
Спросить
